知名品牌營銷諮詢公司--滬琛策劃消息，郭臺銘曾首次提出接班人三大要求：50歲以下；有能力運營年收入3000億元大公司，每年30%增長率；要有國際運作經驗。
同時，他表示：”被我罵得越兇，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。”對於培育公司接班人，郭臺銘說是他個人每天白天、晚上都在思考的問題，“由於未來需要人工智能（AI）、物聯網（IoT）的跨領域人才，鴻海已展開相關人才的培育，但現階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。
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