4月15日凌晨，劉強東發內部信回應了近期京東快遞員取消底薪，降低公積金所引起的爭議。
劉強東表示，公司已經持續虧損了12年，2018全年扣除內部結算，共虧損了28個億，主要原因就是內部成本太高，外部單量太少。如果這麼虧損下去，京東融來的錢只夠虧損兩年，所以需要兄弟們同甘共苦。
劉強東在信中稱配送員為兄弟，兄弟這個詞，聽起來充滿情分，但是如果是身份地位比你高几倍的人跟你稱兄道弟，那就並不是什麼好事。
去年5月份，劉強東拿著話筒，公開說，不會開除任何一個兄弟。
不到一年的時間，京東發生了很多事。前些日子，京東調整了配送員的底薪和公積金比例。4月份，劉強東發郵件，稱要淘汰或者協商解決掉三類人。
按理說，當一個企業在面對競爭對手和市場壓力時，減員、降低成本是很正常的事情，但是劉強東當初給員工的承諾太美麗，導致員工寒了心，大家紛紛吐槽，劉強東不顧兄弟的死活。
再加上最近996工作制度引起空前熱議，馬雲等人紛紛回應，劉強東說“混日子的人不是我的兄弟”，怎樣才算是不混日子呢？那就是拼命工作，996算的了什麼。
是不是兄弟 我說了算
劉強東的回應我們可以總結出一個結論：你是不是我兄弟，你說了不算，我說了才算，能加班就是兄弟，不能的話就走人吧。
所以一旦和老闆認了兄弟，一切都變味了，兄弟就代替了法律。
哪有兄弟和兄弟計較工資待遇的呢？你不能接受降薪？不能接受加班？那抱歉，做兄弟如果不能同甘共苦，你就走人吧。
退一萬步講，就算你跟老闆做了兄弟，你還是拿著老闆開的工資，沒有平等只有權力和弱肉強食，尤其是在996加班制度上，你可以為老闆這個兄弟拼命，承受壓力與公司同甘共苦，可是當你身體吃不消的時候，你很可能就不是兄弟，老闆的新一批兄弟很快就會取代你。
加入京東的兄弟，即便從996幹到8116+8，就能和劉強東成為最好的兄弟嗎？反正京東CPO CLO CTO 都相繼離職了，唯一清楚的是，這幾個人肯定都不是劉強東的好兄弟。
老闆和員工的關係永遠都是契約合同，僱傭與被僱傭的關係，是能力與金錢的交換，而不是兄弟關係，不是你給我開了工資我就要為你捨棄利益拼命乾的道義關係。
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