吃飽了沒事就懟人
996就是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。其實，我覺得老闆肯定為996站臺的，很多時候你不加班，企業就要被社會淘汰，所以作為員工的你也要被社會淘汰。至於幾千萬的老闆，不同的老闆，對這個員工工作時間的安排，也是區別很大的…是把人看得重要一些？還是把錢看得重要一些？這就要看個人了。
據說很多老闆用這種方式：做同樣的工作。1.4萬請兩個員工，996，兩班倒，是勝過1.5萬請三個工人，8小時輪班制。
謝福文2018
有些事不能聽說，要實際看看才知道！美國的實驗室很發達，但是實驗室沒有勞動法！實驗要持續，中斷了可能會失敗，所以人權那麼厲害的美國，對實驗室也是不能用法律來約束，那是客觀需要！我朋友在加拿大銀行，說每天加班，我問為啥？說只要有客戶在，就得辦理。關門了不再進客戶了，可是裡面的客戶必須處理完。然後客戶走了，自己還得收尾，比如整理賬目等等，有時候拖了兩三個小時。但是工廠，商店的藍領都是按時下班。管理人員很少能按時下班。不要一概而論，不要聽風就是雨！要提高科技人員的待遇，不要讓戲子，噴子得逞才是正道！
平安是福232837047
我覺得我可以給大家分享我的創業過程，我13年開始自己出來創業，辭職了一個國有單位，那個時候很多人罵我傻，我回到家以後，我有兩年的時間在低谷期，那個時候沒有錢，學會了套信用卡，回家家裡的鄰居問我，我都不敢說我辭職了，就怕一家人擔心，父母也不知道！渾渾噩噩的過了兩年，那個時候差點熬不住了，還好，努力過來了，一開始送過大桶水，當過快遞員，開過駕校，等等！後來一步步攢下錢，混到現在一個300平的公司，員工25人，我天天晚上熬夜到2點睡覺，8點準時起床，我雖然8點起床，但是卻在床上想事情，想一個小時，我每天感覺自己腦細胞都不夠，硬生生的把自己從一個動力氣的，轉變成了一個動腦子的老闆，996，在我這沒有，只有998
A創業的過程
屁股決定腦袋唄，不稀奇。
我做設計工作的。
很多情況下是自願加班的，因為我的工作是幹多少掙多少，業內叫掙含量。
但因為是事業單位，婆婆多。
要求打卡上班。
從我本身的經驗，我覺得工作不是時間越長越出活，
效率高的時候一小時頂一上午，反過來也一樣。
曾經我很羨慕傳說中谷歌的辦公環境，當然我沒去求證，保留幻想吧，
吃喝玩樂齊全，不強制工作，沒有保底工資，每個月的收入看工作量。
員工會自發工作，不可能別人掙錢時候你只顧著玩不收入，現實裡沒有這種人。
當然，這也只是個夢想罷了。
說回正題，對一切重複性工作以外的工種，我都覺得效率產出才是第一位，
工作時間不等於有效時間，人精力有限，尤其是腦力工作，高度集中注意力就那點時間，
其他時間都是在扯皮靠點處理雜事，還有許精力也不足以工作，而會選擇學習。
另外，人每天很多事，老人孩子家庭，都必須有時間去處理，無效率的工作佔滿全部生活根本不合理。
名人老闆們都忘本了，他們已經是資本家了，中國人最熟悉資本論，這是階級矛盾，不要對他們失望，因為根本就不該有希望。
看看賈樟柯導演的《天註定》，
剝削一直存在，小人物要改變只能奮鬥，或者想開點。
但不意味著你剝削就是正義的，就可以不要臉的說這是讓你奮鬥。
人晴早
我想說的是：每個做成老闆的人，尤其是這個時間段包含以前成為老闆的人，除了極少官二代，富二代之外大多數都是白手起家努力拼搏所得。他們用自己的經歷告訴大家：成為老闆之前的員工都是沒日沒夜的工作才能成功的！即便成為老闆後，哪怕成熟公司的大老闆，可能工作時間也遠遠高於全公司員工平均工作時間。
本人80後，工作幾年創業快20年，從不主動休息，正常每年大節假日總共休個幾天而已，目前從事農業，每天天黑之前開工，天黑之後收工，我覺得很正常，因為我選擇了這樣的行業，就要遵守這行的規矩！
所以，基層員工不用抵制996，也不用汙衊支持996的企業老闆和自由職業者。每個人的人生目標不一樣，立場也不一樣；夢想著成為企業高管或者領導其他人的公司老闆的，努力吧，堅忍奮鬥吧！享受生活的，大可選擇輕鬆一些的工作，時間自由，工作輕鬆的工作也多，當然：大多來說，工資也略低一點！
不過這不就正是體現出社會公平嗎？
東風家庭農場主
老闆是希望員工給自己創造更多的價值的。
每個人的站位不同，對老闆有利，他們當然會為996站臺。
比如我第一個老闆人不錯挺為員工考慮，早十點上班晚五點下班，一週上五天，不知道哪天他聽了別人的建議打算好好管理管理公司，於是變成了955，同事們怨聲載道，週六加班沒有一個人願意去，還集體鬧罷工。
這就跟朝三暮四一個道理，是因為我們現在國家法定一天八小時一週五天，如果沒有這個坎兒，我相信沒有人會對996有多大意見。
而在我們普羅大眾的立場上來看，能有多一點的個人時間固然是好，反正星期六上班也沒有加班費，我們是希望在固定的工資下有儘可能多的自己的時間。
大家看看很多銷售，沒事的時候就喜歡跑，不想閒待著，那是因為他的時間就是他的價值，和拿固定工資的又不一樣。
梅花柒個樁
我個人認為啊，我有七年的國企工作經驗，大家都知道現在國企都不收正式工，就是在編人員，全是合同工，我每個月的底薪八百，還不夠最低工資保障標準，但是我每個月到手的工資3500--4000，這幾千塊哪來的？全是加班加出來的，一小時十塊錢，加班餐還得自己掏錢，我加班最厲害的幾次是第一天下午六點下班開始加班一直加到第二天早上八點接著上班到下午六點再加到晚上八點，給了我230的加班費，還是張紙條，沒現金。他們說的996只不過是想榨乾你而已，先給你畫一個大餅，什麼時候能吃到他們說了算。其實啊，現在沒有文盲，誰都不是傻子，誰都會算賬，我可以拼命的幹活，但是你也應該給我相應的工資。
錢到位了，別說996，我24小時候著你。
巴啦啦轟
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
個人覺得，這些所謂成功人士的發聲其實是一種喊話，表明自己的立場，維護自己的利益。
早期，一些人膽子大些，敢拼、敢闖、敢幹，無視勞動法規和職工權益，靠著我國早期制度的不完善和政府執法的寬容，先富起來了。
如今，發展到一定階段，改革進去了深水區，制度開始合理了，實施越趨嚴格了。先富帶動後福、實現共同富裕，收入天平有向勞動者偏移時，這些先富起來的人開始坐不住了，觸及靈魂的痛，讓他們不得不表明自己資本家的立場了。
這些血汗工廠，過度消耗員工的健康和青春，但是很少顧及員工長期的健康和最後的養老和醫療，這種做法，只會富了這些資本家。他們以及他們的後代都移民了，留下過勞死、過勞肥、健康有虧的房奴、車奴、孩奴，都是要靠政府買單，最終還是會落到笑而不語的勞動者身上，就是由那些聽話、耐撕的中年人來買單。
結婚率下降、生育率下降、佛系青年、農民工養老甚至是三和大神等等社會問題，不知妻美、悔創阿里的人怎麼會關心呢。其實，他們如果不思改變，還抱著用老辦法解決新問題的想法，覺醒的90後和00後，一定會用這些剝削階級意想不到的方式，將他們推向深淵。
求生欲很強的老王
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
