小幸运8670543677517
入职第一天，新员工因没有申请而使用了公司的一次性碗筷，结果被公司辞退！说实话，这种如此变态独裁管理的公司，恐怕还是目前职场工作中唯一一家吧，这也难免会让人想起有炒作之嫌！
为什么如此评价？
因为任何一家公司都会对新入职员工，展开入职前的培训学习，包括对员工岗位、工作流程、管理制度等等方面内容。
而这家公司，在对待员工的管理上，不能不说其中是存在很大问题的！
①、在对待新入职的员工上，缺乏一种成长心态，急功近利之心较重，往往会适得其反！
任何一个职场新人都会有一个不断学习、改变、适应的成长过程！就如一个人的成长一样，必须从孩童到青少年再到成年、中年、老年！没有谁可以直接跳过其中一个成长阶段，而直接进入下一个成长阶段！
人们常说：是什么年龄就该干什么年龄阶段的事，一旦错过这个时间，总会在以后的人生某个阶段做出补偿！
这从心理学角度来看，其实是一种行为的补偿！
职场工作中，也是同样的道理。如果职场新人没有经过入职前的系统培训，难免都会出现这样那样的问题与毛病，这都是每个职场人必将经过的阶段！恰好这家公司的行为，充分暴露出其管理的缺陷：没有给新员工成长的时间！这必将会为公司的发展与未来，埋下巨大的隐患与机会！
长期这样，这家公司招聘的只会是老员工，即使有少数个别的新员工能留下，他们也会是工作如履薄冰，战战兢兢，严重缺乏创造性与主动性！
而且这些人没有经历过成长的过程与阶段，终究他们还是会犯错误，甚至是更为严重的失误，用人单位也必将为新入职员工的成长过错买单！只是买单的时间早晚不同而已！
②、管理者或者是老板，未能真正掌握管理的艺术与理念，依然是眉毛胡子一把抓，主次不分的状态！
真正成熟的公司管理，绝不会出现这种小事让老板娘来处理！请问其他管理者又拿来做什么？
姑且在此不谈辞退新员工，我们仅仅从公司的管理角度来分析此事！
公司管理必须应该有一个核心，然后是执行团队！这里的管理核心到底是老板还是老板娘？
如果这个问题不确定清楚明白，那执行团队究竟又该如何来落实呢？仅靠老板娘一句话，就代替了全公司的管理制度，直接越过和忽略掉公司的中层管理者！
这不能不让人产生其他的想法，所有的中层管理者也会陷入迷茫的工作状态之中，根本就不知道该怎么办了！
整个公司将会陷入一种混乱的管理状态，一切的管理制度都会形同虚设，全凭老板或者是老板娘的话来随时改变处理！
这样管理的最大恶果便是：中高层管理者都将严重依靠老板或者是老板娘的指示行动，结果就是累死老板(娘)，闲死中高层管理者！真正懂得管理的老板(娘)，仅指方向与目标，绝不会事无巨细，亲力亲为；而是懂得如何放权与用人，让那些中高层的管理者去具体组织实施与落实，充分发挥和利用他们的主动性与积极性！
所以，这家公司如果严格来讲，它并不是一家真正意义上的公司，更不能算是一家成熟的公司！因为，它连公司的基本管理层级都不清不楚，更别说什么管理理念与思想了！其实就是老板(娘)的独裁为基本管理！这种公司绝大多数都是难成大器的，也不会走得了多远！
这家公司的管理肯定不妥，这里也不用再多述了，大家都应该很明白了。倒是公司利用这种鸡毛蒜皮的事来炒作自己，为自己打打免费广告，恐怕才是真正的目的吧！
现在社会为了博人眼球，什么稀罕怪招，层出不穷。只为自己出名，现代人还有什么做不出来呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
我们把事件的整个经过看完整了再做评论！
首先：公司管饭这是福利，要求员工自带碗筷这是要求（至少在我看来利于卫生，防止疾病传染）。
其次：新来的员工第一天没带碗筷用了一次性碗筷，公司并没有辞退他，只是要求他第二天自带碗筷。然而第二天该员工又没带碗筷（原因是下班晚没买），随后被老板娘辞退！
插曲：期间领导让他倒垃圾，他想着大家吃完再一起到，没有立即行动。
以上就是整个事情的全过程，下面我以一个从员工做起的管理者角度来回答此问题！
首先要确定的是：公司有没有“使用一次性碗筷二次就辞退”的规定？如果有！问题到此结束，员工违反公司规定被开除，有理有据！
如果公司没有此规定，我认为直接辞退的做法过快与过重。当然，任何公司都有特殊的公司文化，，如果这家公司的特殊企业文化是，传达指令的响应必须及时高效，那我收回上面的话不过多评论。
下面再来说员工，新入职一天多时间就犯了公司要求的三个错误。第一、不自带碗筷；第二、第一天未带碗筷后第二天依旧未带；第三、未及时倒垃圾，想当然的认为可以晚倒。
不得不说，每个人对于自己的工作态度要求不一样。如果换作是我，一天多时间犯了以上小问题，公司要辞退我，我无话可说坦然接受。
为什么？因为在我十几年的职场生涯中遭遇到比以上更困难更严峻的问题更多，都坦然接受了。
例如：自己从头到尾洽谈、运营和管理产出高效的项目被别人直接拿走且获得利润等等。
职场如战场，你如果只是进来玩玩那你随意发挥。如果你想闯出一片天来，那你就得忍旁人不能忍。你的确是违反了公司的规定，所以才被开除的。
而且从你的描述来看，我并不觉得公司针对你。因为你是一而再再而三想当然、自认为的犯错，这是职场比较忌讳的，忌讳什么？忌讳员工不按领导的安排及时执行，而自我分解任务降低任务难度。
相信看到此回答的多数人都是企业员工，多数人也都认为事件中的员工没错是公司针对他。
忠言逆耳，你自己既然愿意提问题，我希望你就能接受不同的声音，我的回答也仅限于你本人，与其他人无关。希望你早点想开这件事，以阳光心态重新进入工作状态！
西一安鲜
员工用了个一次性碗筷，就被老板娘安了个私用公司财产的罪名，然后辞退，真是欲加之罪何患无辞。其实这个事真的是老板娘小题大做了，屁 大点的事都随便开人，真的是体现了这个公司极其的独 裁和霸道，根本没有正儿八经的制度可言，老板娘着实可恶，不通情理。
说实在的，该公司既然招聘了一批新生，那就要做好员工的后勤管理工作。新员工开始入职报到，没有准备好碗筷也是很正常的事，用一下公司的一次性碗筷有什么不行呢？既然公司不允许员工用，那就不要把碗筷拿出来啊，拿出来又不让人用，要用还美其名曰要找领导去申请，这是哪门子管理呢？所以我认为这个公司在员工管理上真的很差劲儿，一点都不人性化，在这待下去也学不到什么东西，早走也好。
再一个，听题主说，这个被老板娘辞退的新员工是因为头一天入职的时候领导让他去倒垃圾，他没有及时的听从领导的指派，而是想着等大家都吃完了一次性倒垃圾。很可能就因为没有立即听从领导的话，最后被领导报告到老板娘那里了，然后就有了这个新员工擅自用了一次性碗筷就被辞退的事。很显然，该公司的领导和老板娘都是心量和气度狭小之人。
总之呢，我感觉这个公司就是老板娘的一言堂，领导也不咋地，没有容人之量。新员工用了一次公司的一次性碗筷，就被辞退了，没必要做的这么绝。话说回来，一个一次性碗筷能值几个钱啊，员工工作一天难道还不值一个碗筷？这样的公司，我劝有识之士还是赶紧离开为妙，留下绝对是耽搁自己的前途。
Sir聊HR
如果领导让倒垃圾却没倒属于无视领导，往大了说不服从领导安排，往小了说不给领导面子。而第一天说没时间买饭盒个人感觉纯属扯淡，即便下班再晚能有超市关门晚？别人带了自己没带又没和领导汇报，直接取用一次性碗筷，从小看大，记得一个公司的招聘内容就是地上的墩布谁会捡起来就招聘谁。一点主人公的姿态都没有，谁能聘用？单位昨天就通知的事情，今天就可以无视，往小了说占公司便宜，往大了说是人品问题。今天可以占用碗筷，等他当了领导就可以私自挪用公款。中国最不缺的就是人，招聘员工，付出同样的工资为什么不招服从领导安排，不占单位便宜的人呢？说句直白的话，都是新员工工作能力一样。让你选择，你选带饭盒听安排的员工还是不带饭盒不听安排的员工呢？
独冽
你好，原本我以为是一家制度相对比较健全严谨的一家大公司，但我看了一下事件的基本经过描述。猜测一下这应该是，一个小型的家族式企业。管理方式具有严重的个人色彩，一个以老板个人意志为中心的管理方式。
其实在这样的公司里，规则就是老板用来界定对错的分界线。今天你私自使用了一次性碗筷，和你明天公车私用，这样的性质在老板眼里是一样的。
在老板的眼里，只有两条：第一你有没有侵犯公司的利益，第二你有没有侵犯老板自己的权威。很显然事件当中，这两条你都犯了。就比如让你去倒垃圾桶，你没有及时的去执行，在老板眼里看来，这就是对自己的权威的挑战和对抗。
所以在这样以个人意志为中心的管理方式的企业当中，懂得察言观色，性格圆滑的人会混得如鱼得水。如果你是个有棱有角的人，即便你现在不被辞退，将来有一天自己也会辞职的。
假如这是一家有着健全制度的大型公司。如果是这样的处理方式和结果，只能说明这家公司把制度和教条用到了极致。物极必反，这样的公司人性化管理严重缺失。公司在未来的某一个阶段，也会面临灾难性的挑战。
所以根据以上的分析，我觉得，被辞退了没有什么不好，老板反而是在为你节约时间。你可以去找一个更适合自己的平台，或者一个给自己帮助更大的地方。嗯，来去施展自己的抱负和理想。
如果你连这样的事都有心结，解不开，看不透！要么你是职场新人，要么，我觉得你自己的认知和格局需要进一步得到提升，否则你的事业发展会受限。
我是强力成长的木头盒子，一名个人成长教练，热情测试认证导师，欢迎你关于个人成长自我提升类的问题私信咨询，谢谢阅读！
强力成长
你说的这公司也太奇葩了。如果没有申请一次性的碗筷，就不能吃饭，或者用手抓饭么？好神奇得规定。
第一，连一次性筷子都需要申请，公司的格局可见一般
如果公司每一次吃饭用到一次性的碗筷都需要单独申请的话。大量的时间和精力在这种小的细枝末节的事情上面，难以想象在大得事情上会需要经过多么复杂的流程与决策。
第二，规则是否有通知到位
第一天入职，应该属于中午吃饭未进行申请一次性筷子。那么在上午办完入职手续之后，是否有专人给你介绍公司的规则？还是只是将所有的员工手册发给您，让您自己阅读了解？
如果专门有人给您讲解过该规则，并且提醒你注意，明知有这样的规则而又触犯，肯定是违反公司规定的。
但如果在公司的章程中并没有明确的规定，也没人跟你提起的话，公司不应该如此小题大做的。
第三，辞退员工应该有正当的理由
如果有其他地方老板不爽了，老板只是想要借题发挥又是另一回事了，在我看来既然签定了劳动合同，就是受法律保护的，没道理因为这么一件小的事情辞退你，建议仔细阅读劳动合同，用法律的手段维护自己的合法权益。
滴水在成长
换一个角度看，我认为这反而是好事儿，您看这样的单位值得您在意吗？这样的单位未来有可能给您带来什么？或许，这老板娘是用另外一种形式来帮您止损呢！与其用更多的时间去考量这个单位还真不如这样。
新人到了新单位需要适应一段时间，一定在求职前多了解用人单位信息而不能只看薪酬待遇，也需要加强自己的社会调适性及职业素养来塑造自己的不可替代性及职业形象。
深度心理
这是一个职场中很典型的案例问题，值得探讨。
我的看法和理解是：该名新入职的职业遭遇了公司大权在握的老板娘，被辞退是高概率事件，即使未被老板娘辞退，试用期被刷也是高概率事件。
该新人在两个方面表现差强人意：计划能力、沟通能力都有限。
计划能力有限体现为两点：
1、公司入职培训时所强调的一些事项他未能执行，其原因竟然是因为忙，是因为头一天下班太晚，来不及自备餐具。
2、作为一名刚入职的新人，收到了一则工作事项：上司让其收拾一下用餐后的垃圾。这件事的重点到底是立即执行？还是等一下，让大家吃完再执行？
很显然，应该立即执行，等大家吃完后再执行一次，分两次做才是最合理的。
从这件事来看，他不会抓重点，这就是计划能力不足的表现。
沟通能力不足则表现为两点：
1、动用一次性餐具之前应该咨询一下，而不是因为我要吃饭没有餐具，手边有一次性餐具就拿来用了再说；
2、老板娘看见其行为时，一定不是直接就让其走人，而会在表情、眼神等方面表现出各种不满和厌恶。当事人应该是忽略了这些，依然毫无察觉地我行我素，并在事后没有展开任何沟通和致歉行动，于是悲剧了。
最后我想说，老板娘这种行使特权的行为虽然不对，但是在职场中很常见，怎样才能避免中枪呢？其实答案已经都在前文中了。
历史作家煮史问道
这都是什么事？。
这算什么行为？。
这老板是不是看了黑洞照片被黑暗吞噬了，黑洞的心是红色，是阳光的，是正能量的。
看官向下看。
1.没申请用一次性筷子，能影响公司业绩还是影响同事氛围？
都不能吧。用个一次性筷子隔公司业绩实现和同事氛围良好之间的距离10万8千里。就是有负面影响也通过其他办法消除了。对员工的宽松，自由的适当给予带来的好处远胜这些。
2.这更像是雇主个人作威作福吧？
做W做F？老板，你怎么想的呢？
员工是来给你创造价值的，没申请用一次性筷子跟业绩关联不大，那你把人开除了做什么？是不想挣钱了吧，其他员工能想明白的也是这么想的，想不明白的也能感觉到到你不想挣钱，你不想挣钱，员工可想挣钱呢。那在你这工作为的什么。这么没有格局的老板不干也不是多大的可惜。
连钱都不想挣了，那还做个老板做什么。这不应该是做老板的基本修养吗？没了基本修养的老板不如社会把他开除了。
3.这都什么事？
无论公司有没有规定，是不是充分满足法律程序制定制度来满足因没申请一次性筷子开除员工。这都不能叫合理的是。为什么？行为这违背了人类社会的多元化，个性的基本精神。制度也是有精神和价值观的，如果制度背后的价值观和精神导向不对，制度本身也应该被推翻。
公司制度如此，其他制度如此，人类社会证明了这一点，社会是人的社会，是为人服务的，是自然与人平衡的社会。
4.该怎么应对？
遇到了就遇到了。算了吧，不高兴心里不舒畅该骂骂该倔倔也不用憋着忍着，想得通就想得通。最终还是要同样let it go的局面。
谁还能不遇到几个渣渣的老板呢，运气好的少遇到几个，运气不好的多遇到几个。杰克韦尔奇在赢中说了他也有这个情况。
下午图说只能偏执狂才能生存，但是偏执狂不是偏执在在用不用一次性筷子上。
用在生产上，任文强，为社会做贡献上。
#职场##老板#
黑子秦
首先我的观点是没有必要。
我们来分析一下新生的一些做法：
1.入职第一天用了公司碗筷
如果单纯看这个，大多数人会觉得没什么，但是会有一点不妥，如果当时拿的时候能和老板沟通，征得同意之后会更好。
2.第二天又继续用了，中间还被领导叫去倒垃圾，没有立即去到。
一起来看看我仍然觉得没有必要，毕竟新来的，可能不懂，如果感觉需要教育。严重和他说明一下就好了，直接辞退，有点不好。因为找一个人也是要成本的，因为一点小事就辞退，于情于理感觉都不合适。虽说老板直接辞退欠妥，但是确实有做的不对的地方，私自那公司的碗筷，没有和老板说，第二天继续拿还不说，那老板是不是认为你把这些都当成你自己的想用就用。关键教你办的事还拖拖拉拉，还找理由说最后倒。老板看到的是你那东西不打招呼，做事拖拉。个人看法，谢谢。
