结构化面试的个性化设计
结构化面试的个性化设计是针对公务员考生这一群体特点，结合结构化面试共性特点而进行的，具体教学目标就是适应趋势，简单实用，便于理解，容易操作，突出个性特点，争取面试取得较高分数。国考、省考考官组历年很注重考生的个性化设计，应引起考生的高度重视，个性化设计与考生面试分数有直接关系，是老师和历届考生不断完善总结的行之有效的做法，是我们应考辅导的特色教学方法之一。
一、 着装的个性化设计。
每个公务员考生高、矮、胖、瘦各有不同，肤色、气质、头型也各不相同，要扬长避短，包装出即展现自己的风格，又符合时代和公务员职位特点的个性风格。最起码的让考官看上去顺眼，高要求让人们有眼前一亮的感觉。不能有刻意包装、哗众取宠的印象。在这里可以回顾一下以往考生的成功个性化包装案例。略----------。我们每个考生从应考开始就要边学习边包装和个性化设计自己，达到满意为止。
二、 精神面貌的个性化设计。
过于张扬的考生要稳重，过于内向的考生要开朗大方，做到说话答题得体，举止文明落落大方。切忌拘束形象。最好通过几轮模拟面试总结提高。
考生只有了解岗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考场。在面试过程中，考官除了既定的导语外，是不允许与考生自由交流的。这就使得面试过程中考生必须“使尽浑身解数”来吸引考官的注意，让考官可以精力集中了解自己。
而如何把握考官心理，使自己最大程度地适应考试的氛围，方法只有一个——全真模拟。在全真模拟中，考生要力求做到使自己的表现最大程度让考官觉得顺眼，顺耳，顺心。所谓顺眼，是指自己的外在形象，着装搭配，礼仪举止要契合面试的要求;顺耳，指答题过程中考生的语气语调要尽可能高低起伏，抑扬顿挫，使考官能够集中精力倾听，并且答题过程应注意措辞要得当，避免出现一些过于偏激的词语;顺心，指答题内容要切中要点，思维全面，表达清晰。
三、 答题提纲的个性化设计
做好自己的答题提纲。其中两种方法:其中之一是一题一答做法，重点是听清听全（题签式看清看全）题的内容，遗漏了就直接丢分，有的考生只听（只看）问什么，没注意题中的题点，结果丢分是肯定的；之二是所有题（三题或四题）一起做的做法。
做好提纲前提是听清楚考官读题或看明白题签题的内容，这是重中之重，须学好练好。下面简单讲解结构化面试提纲的做法。1、标准式。重点讲解。即先写好提纲条目，然后根据轻重缓急标明顺序。它的好处就是科学省时，多得分。
2、大括号式。大括号里中括号，中括号里小括号，依次从草纸由左向右移动，优点:清晰不乱，确定草纸有限占纸面多。
3、自由式。考生已经习惯的提纲写法不要改变。
最好的方法是1。个别调整不过来的可按自己的方法做。草纸一定用等分法使用，不能各题提纲挤在一起，导致后来想加内容无处加，把自己都弄糊涂的问题发生。
把自己包装好，更自信，更振奋, 春风般的迎接美好未来！
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