亲爱的公考小伙伴：进击君要在本篇中重点讲一讲人际关系类题目的两大考察点，掌握了这两点就把握住了得分点。考生要反复体会。
人际关系类题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法。主要有两大考察点：第一是考试的看法和态度。第二是考试的应对方法。态度主要有服从意识，自省意识等。具体的解决方法主要有沟通、学习、汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。
以与领导的关系题型为例，重点考察考生是否具备服从领导的权属意识，以及时反思的自省意识。对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。
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