自在任
目前有所謂的企業家主張996，甚至887工作制，名曰：努力工作，努力拼搏，展示自我，創造輝煌。本人認為，這是對《勞動法》的肆意踐踏，是對普通員工極大不尊重，剝奪員工休息，娛樂的權力，把員工當做創造利潤的機器。
我們知道，一個企業，一家公司，一個集團均包含最基本的三級人員（部分特大型企業甚至有四級，五級人員），分別是：普通員工，中層幹部，高層領導，便於實行縱向垂直管理。我們也知道，這三級人員的薪酬差別很大，員工與中層幹部差距在3——5倍屬於正常的，中層與高層相差3——5倍也很常見，有的甚至更大。如果把公司利潤與員工收入掛鉤，還基本說得過去。但我們鮮見有公司這樣做。
試問：一，員工不需要休息，娛樂，談朋友，照顧家庭的時間嗎？
二，國家制定《勞動法》是一紙空文嗎？
三，保護勞動者合法權益是一句空話嗎？
四，能否按照《勞動法》規定，平時延長工作時間發放1.5倍工資，假日工作發放2倍工資，節日工作發放3倍工資？
五，能否保證工作時間內均是滿負荷，無閒聊，混時間，等待下班的情況？
六，能否實打實的，無任何水份的將員工工資與公司所獲利潤掛鉤，讓員工切實感受到996工作制的好處，舉雙手贊成擁護？
如果不能很好的解決諸如此類問題，最好按照國家相關規定執行。其實最好的方法是有的放矢，鬆緊有度，彈性結合，讓員工有歸屬感，而非工作狂。
栓哥678
現在我兒子手上的斑就是996甚至是997。他做的也是互聯網的工作，我寫這篇文章的時候是8:44，我剛剛打電話給他，他把我掛斷了，然後發來信息說等下再打給你。
以前我們都擔憂他工作的時候不努力。現在我們都擔心他不會休息了。他的工作經常是997，甚至是887。每天，他的工作就是從宿舍到辦公室，沒有時間交朋友，沒有時間聚會，沒有時間煮東西吃，也沒有時間去鍛鍊身體，即使這樣，他們依然感到前所未有的壓力，因為據說他們那個公司又要裁員了。
我認為做為一個公司應該都會有一些人文關懷。公司既要關心自己的利潤，也要關心員工的身體健康和成長。只是加薪是解決不了問題的。更何況有些公司根本就只加班不加薪。曾經有一個說法，很容易說明這個問題，想要加官進爵嗎？看著馬加爵完蛋了！想要增加薪水嗎？看餚藥家鑫完蛋了。只有到達加班加班再加班三種境界的夠留下。
有些公司就是這樣，能力不大，脾氣還不小。
機器不是人，所以機器沒有創造力，如果把人當成機器，那麼這個公司也不會有多少創造力了。
更何況很多公司堅持這樣做，肯定是違反勞動法的。我們也希望有關部門有個說法。
逃出許願城英漢教學群
想當年雙休日誰怎麼實行的！
安靜的蝸牛25
996體現了企業在提升員工工作效率方面的無能
鳳翼麒足
如果能保證我的健康，或者今後的醫療全都可以報銷，我就願意。
年過半百秋之禪
讓中國企業去德國開公司實行996，看看德國什麼反應。
8228la
不知道一天工作十二個小時是什麼樣的體驗，但是如果那麼長的時間對著電腦做碼農，我是接受不了的。
濟南玫瑰鞋墊廠
7，10，6bys不是程序員，卻是高校科研的研究生。😜😜😜你敢信。
為了熱愛，為了將來。
哈工程校園春雷
如果你安定滿足，那就拒絕，
如果你不安於現狀，那就沒什麼好說的，996都算不上創業者的時間安排表。
屋角落
不能違反勞動法！
