年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择?

杨杨杨的


我是做茶叶生意的,一直都在买进卖出,进进出出过了一二十年,前些年我爱人就爱犯一个毛病,就是有些茶叶在不好卖的时候就唠叨着这批茶没有做好卖不出去,甚至降低价格不赚钱的把茶叶卖出去,可是卖了以后就后悔了,又开始唠叨这批茶叶是如何的好,又占用了多少钱而没有赚到几个钱;买茶的时候也是如此,没有买到茶叶时就巴不得买到,可是买到时就觉的自己买贵了,很后悔,后来我就对我爱人说,你这种心态是有问题的,准确的说是一种病,心里疾病,买与卖之间永远都是予盾,高有高的原因,低有低的理由,你要想少付出多赚点钱你就得付出更多的努力去学会怎样销售,擦亮双眼去识别更好的茶叶,国家是有法律法规明码标价,可是明码标价的商品就是货真价实的产品吗?国家对“货真价实”四个字有法律标准吗?就这么简单的一席话我爱人懂了,从此生意越来越好。


好川茶_荞坝贡茶


这个问题还真有有趣,个人认为,选择任意一个都是有充足的理由的,只不过看你现在的情况到底哪一个更适合你而已。


如果你是一个年轻人,刚入职场不久,我是建议你选择30万年薪的互联网公司。这是因为虽然这样的互联网公司很忙碌,执行的是996工作制,但是,对于年轻人而言,这就是一种工作上的历练和积累,况且,年轻人最缺的就是钱,买房买车泡妞哪样都需要钱。


所以,对于年轻人而言,一是缺钱、二是缺经验,大型互联网公司能够开得起好的工资,又能有较好的工作历练,虽然辛苦,但是总体是非常值得的。对于年轻人而言,只要你在大型互联网企业有过2-3年的工作经验,再去跳槽到国企,应该不算太难的。


如果你是一个中年人,那我就建议你选择15万年薪的国企,因为国企更加稳定。对于中年人而言,身体素质已经比不上年轻人,所以,长期执行996工作制,估计自己的身体跟不上,而且家庭中的老人和小孩也需要你照顾,996工作制基本上就会让你分身乏术。


国企虽然薪酬少了不少,但是对于中年职场人而言,一份安稳、舒适的工作才是你最需要的。因为你不像小年轻一样,对钱财的需求有这么紧迫。经过了年轻时候的积累,也许你该买的房也买了,该买的车也买了,现在只要能够维持一定的收入水平,生活应该是无忧的。


所以,选择955工作制的国企,应该是正确的决定,而且国企能够拿到15万的年薪也还不错的了。所以,对于中年人而言,选择国企更能符合自己的需求和利益。


最后,

雷哥想说的是,这种选择题其实在实际生活中是很难存在的。因为,国企现在的经营管理也在向私企靠拢,虽然薪酬达不到私企的水平,但是总体的工作要求和劳动强度也在加大,不要以为996工作制不会在国企出现,现在很多国企的作息制度都是“白加黑、五加二”,比之996有过之而无不及。所以,这个问题只是理想化而已,实际上哪有这么容易。希望我的回答能给你带来启发,谢谢!


雪天惊雷


怎么选看自己需要,年薪30万的996互联网企业的特点是钱多,缺点是操劳对身体有害,可能挣的钱最后给了医生,甚至影响寿命。这就叫有命挣钱,没命花钱。如果你急需要钱就选这种吧。955的15万,钱多少适中,不算多也不算少。优点是工作压力小,心情愉快,你还有时间享受生活。工资吧,还凑合。如果你想安安稳稳生活一辈子,这个倒是不错。不管怎样选择,你得到一部分的时候总会失去另一部分,也别相信996是福报,是什么要看自己追求的是什么。不过有一点一定不要迷糊。996与成功无关,成功人士996那是给自己干,你一个打工的996那是给别人干,干一辈子都只会让别人成功,成功跟你没关系,别被洗脑就行。


灿若星汉


30万薪酬,15万薪酬难道已经这么普遍了吗?朝九晚五双休也能有这么多收入?那估计青菜快十元一斤了。

当你出行的时候坐着地铁;当春运的时候,你能够共享着物联网的信息坐上火车;你有没有想过,正是我们这些996工作的人员,按照工程计划完成了地铁的建设;2018年春运的时候,我们在苏州火车站连续7天工作,为了在春运之前完成基础设施。2016年杭州g20峰会的时候,我们连续奋斗了20多个日日夜夜,完成了杭州东站的东售票厅的建设任务。没有这些人做996的贡献一分子,怎会有我们祖国如此快速的强大。

虽然996原指的是程序员的工作状态,但是现在已经是全民讨论996这工作状态了。我们并不强求每个人都去喜欢996的工作状态,但是,国家需要你的时候,工作需要你的时候,至少我愿意付出。

这个社会已是多元化的社会,你可以有自己的选择,而不是去批评某个人的观点。


美普御景L建秋


这种讨论真的一点意义都没有。

你缺啥就想要啥,首先我肯定996永远不会成为正式的法律规定,所以955的工作永远有,不会出现有一天世界上只有996一种可能。这个前提下讨论才有意义

如果你缺钱,不用别人逼你,你自己都想多挣加班费,选择996高新连想都不想,恨不得自己997让公司在给自己多发一点,有的人为了挣钱都能卖血,何况仅仅是多工作几小时呢。

如果你不那么缺钱,家里条件好的,或者觉得自己现状挺满足的,想多享受生活其他乐趣的,就去选择955的工作啊,虽然没那么多钱了,但是有时间了啊,时间不比钱重要嘛?

就像一帮人喜欢吃米饭,一帮人喜欢吃面条,无所谓啊,你想吃啥你就吃啥呗,吃腻了换着吃都行,何必非要吃着自己的米饭然后骂着吃面条的大逆不道呢?都2019年了,中国改革开放这么久了,还不能接受一个多元化的社会嘛?

你愿意奋斗你就去选996多挣钱,你愿意安逸一点你就去选955多陪家人。别选择996拿着高工资,又向往955那种有时间,也别一边享受着955的悠闲又羡慕996的高工资!

很多时候,你不喜欢你的工作,感觉被老板压迫,老板是周扒皮,大概率是因为是这个工作的原因,跟工作时间没啥关系,如果你到了公司就想回家的话,那就换个工作吧


Bing4321


我来告诉你怎么选,我们避开法律只谈结果。我们来看看两种选择最后的结果是什么。一选择去互联网企业,短时间看工资是比国企高很多,但是你失去的更多。首先天天像机器一样的工作,已经使你失去了人生的大部分乐趣。其次私企的工作不是终身制,随时有可能被清零。随着年龄的增长失业的危机是更重的,因此你挣再多的钱你也不敢乱花,你得为下半生做准备。同时还有最大的一只老虎在觊觎你的钱包,那就是通货膨胀。你看看改革开放初期下海的人,现在还有几个是富豪,大部分都被通货膨胀消灭了。二选择去国企,虽然目前工资比不上互联网企业,但是人家生活有质量啊,早九晚五,各种假期福利丰富多彩,压力比996小多了。最重要的一点是基本没有失业的危险,随着年龄的增长工资越来越高。根本不用考虑通货膨胀,因为他们工资的增长永远高过通货膨胀。你看看身边过得最潇洒的老年人是谁,那一定是体制内的各种退休人员。


喜出_望外


第一,前者是公然违反劳动法的,你觉得一家践踏劳动法的公司能走多远?第二,即便不考虑劳动法的问题,也应当毫无疑问地选择后者,很简单,你的青春耗得了几年?百年工人运动促使每天标准劳动时间为8小时,这是在无数劳动者身心健康受到严重影响后劳资双方达成利益平衡的结果,不是随随便便拍脑袋想出来的工作时长,996工作制形成了日常超长时间劳动的局面,你连续一年在这样的工作节奏下从事劳动试试看,自己的身心疲惫会到何种程度??当你人到中年发现自己的身体受到不可逆损害的时候,通过超长工作时间多拿到的那些血汗钱能够弥补得了你的损失吗?第三,当你有了家庭之后,996工作制之下你还哪里来的时间和精力顾及家庭,顾及夫妻感情生活,顾及孩子的成长和培养?


在真实的历史面前驻足


国企就不下岗了?非996就人不生病了?非996就大人会多陪孩子不去打麻将了?贫贱夫妻百事哀的道理不懂?35岁前不去想办法积累家庭财富,等35岁后你再唉声叹气?你们想过物价上涨的速度没有?想过人民币贬值的速度没有?想过上有老下有小全靠夫妻来养的事没有?想过生病生不起的事没有?别说啥996会老了生病,拜托有点常识行不行?不996吃烧烤患癌的也不少吧?真不知道有些人在鼓吹什么,年轻时候不去努力,35岁后想努力来得及?精力体力都跟不上吧?到时候有几个老婆不抱怨的?现在年轻努力了,30娶个20多岁娇妻妥妥的事,有车有房有存款,至于说什么身体不好,你不能坚持隔天健身一小时吗?总之,时间,是自己来安排的,不要听信别人,因为别人是不会对你的人生负责。


一语卿歌


这是一个伪命题,首先你要搞清楚,工资是按工时算的,每周40小时工作时,得到的工资年薪是十五万。而72小时是30万。大家算算工时多了近一倍,工资也多了一倍。相当于996是打了两份工,工资是没有变的。但是互联网公司却少付出了加班工资。而这个加班工资就是互联网公司老板得到的直接利润,所以996是为体现价值这句话是老板们的谎言,老板是最直接的得利者。

再者按两个人的工作被老板压成一个人做,这又少付了一个人的养老保险和医疗保险等应计付的劳动报酬。

所以这个题目是伪命题。这一说大家都该明白应该去那种公司上班了吧。当然是十五万的国企。996应该的工资应该是42万,不是30万。还没算员工的家庭生活成本和身体成本。如果你到40-45岁身体就垮了,40岁以后的医疗和生活你还有吗?到那时是全家人陪你看病。所以不要被马云们骗了,大家是打工,不是自己创业,请分清界限。


十兄君


从三个层面上说吧

第一,学习趋势(职业晋升)。

如果996能给你更大的学习空间,你可以选择。因为毕竟工作是需要往上有的,而往上走的基础就是你的专业知识储备在不断提升。如果公司没有学习空间,那就算了吧,毕竟996工作制会让你没时间进行学习提升,所以选择后者。

第二,现实问题

如果你未婚且这家公司有学习空间,可以。如果你想找个对象,或者结婚。955更加适合你

第三,权益问题

996其实就是企业剥削压榨劳动力的手段,如果第一家实行996的公司员工在施行996的开始全员罢工,其他人也不因为公司名气,工资等原因进入该企业,那么996这种问题就会从源头上解决。奈何可笑的劳动法白纸一张。他们不作为,员工又不团结,这个社会上舔狗太多。人也是越来越没底线,所以你我的受得压迫剥削都是所有人造成的,想改变现状就需要所有人鼓起勇气捍卫尊严,捍卫合法权益


分享到:


相關文章: