有数之人
这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。
签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:
第一，试用期。 我国劳动法规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。
也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。
第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的计划，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。
第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。
第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。
第五。我国劳动法规定连续，订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项，第二项的规定，续订劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同。
所以签订长期劳动合同，还是签订短期合同，主要是根据企业的自身发展情况而确定，没有好坏之分， 只有适合不适合。
北京谢律师
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
因为从劳动合同法的第十九条可以看出，
合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
所以签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，也可以在合同到期后进行解除合同，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
签订3年合同的多为公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
笔记簿杏豆
用工单位辞退你的时侯、赔偿金一年的工作和三、五年的工作量、是不一样的！
鞍山二姐
劳动合同的操作模式是非法的！劳动合同应在劳动管理部门答才合法！
