只是一只鱼
本来国家规定的是五天工作制，八小时上班，我们很多民营企业没有执行这个法规，增加了一天工作时间，绝对是违规的。
劳动力市场也是因为资本产生的垄断，用工资加加班工资的办法，实际上更是一种剥削，即便是有加班工资，算起来比轮班更划得来，这就是资本的黑心的本质。
提出996的作息时间，这个是把人当牲口用，完全不考虑人家的生活，休息，娱乐，把人往死里整，金钱至上，故意夸大压力，产生压力，累死累活找钱，总有出头之日，金钱成为成功的唯一目标，而忘记了员工身心的健康，用这样的成功诱惑大家，所谓的996文化是洗脑，甚至是一种变相的协迫。
我们很多互联网企业，一方面说是生产力，在解放生产力，大搞无人系统，反过来，他们又减少1/3的员工，用血腥的办法盘剥他们，很多是所谓义务性加班，象征性给点加班工资，这些所谓民营企业，垄断资本企业，原来是这样的残酷，完全暴露了买办资本主义的本性，终于露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的谎言中，他们对我们中国现存的法规，我们原有的经济秩序，进行了无情的冲击，我们是不是该这样理解呢？
我们不要忘记阿里巴巴这个名词，是来自哪里？原本是什么意思？
有的人提出来行业可能不止八小时，甚至12小时18小时，比如说超市，医疗护理，保姆，列车员，出租车司机，保安，但是他们很多都是轮休，总体的工作时间与正常的上班不相上下，甚至更短。
我们西南地区的建筑工人，如果是做点工，通常是八个小时都不到，实际上班真正干活的时候只有七个半小时，当然了，包工和加班除外，加班的工资一般是1.5倍，否则没有人干！
最后，我们还要问一个问题，现在所谓劳动力奇缺，指从事体力劳动的工人，而不是城市互联网和服务产业缺人，反倒是很难找工作，很多人为了养家糊口，忍生叹气，不得已被你们这些人面兽心的企业压迫而已，为什么这些企业在这个时候还要减员？不承担社会责任呢？值得深思，他们是真正为国家着想吗？
有的青年，今天可能要清醒了！你去问问年龄大一点的人，我们原来国营企业的员工是不是随便放掉？会不会这样受气？现在你可以理解为什么社会主义好了！
最后想一想，阿里巴巴改变了什么？他改变的只是销售方式，只是把原本门市的业务抢走了，他还改变了什么？就是私自借钱给你，让你存钱在他那里，你知道这是什么方式吗？
除这两样东西，他在中国的投资全部都是失败，而他用的谁的资本，把钱赚到哪里去了？
想一想，谁在家乡给你们修公路，修学校，是马云吗？
512地震马云捐了100万，但是他捐给日本300万，他在日本早稻田大学演讲，他是日本的优秀企业。
阿里巴巴日本软银是大股东，马云是执行人和代言人，这个事实摆在这里，我们的青年应该有高度的觉悟，明辨是非！
南金林钢管架
讨论这个话题，就是这个社会道德伦理的倒退。
科学家，企业主，高级经理的确有996的现象，强烈的兴趣和成功欲望驱使，熬夜也不觉得累，可下周下个月人家到海滩度假去了，以个例要求普通员工放弃正常的生活和作息，公然要求996，把剥削和压榨美化成个人奋斗，就是他妈的没人性和挑战法律底线的猖狂。
12小时站在流水线，脸没血色，头冒冷汗，成年累月，活成了行尸走肉，这和奋斗逼毛关系，是尼玛福分啊。
企业的持续利润建立在安全和质量之上，正常作息不能保证的员工能有安全质量的产出? 员工是企业和老板的合作者，不是压榨的对象。以压榨为企业目标，暴露奸商本性，公然挑战法律和人性底线，认定员工获得平衡的生活是奢求和非分的欲望， 就像富士康一样，滚出中国。
大老叶门御剑飞行
古谚说：言多必有失，马云说的太多了。搞你的阿里巴巴就得了，非要管劳动部的事。什么996，中国的私企根本就没有什么具体章程，如果需要你干，累不死你就的干，不干走人。在当前失业率居高不下的情况下，找一个工人还不容易吗？
马老板不能拿自己的公司来指导全国，悄悄的干自己的事就好了。我们这里的商铺老板招的都是半天班，半天班是什么意思呢？上午7点至下午两点，下午两点到睌上9点，你愿意上那个班呢？
有些小老板比你马老板的手段还要高明，只做不说。而且从来没有和工人订过什么五险一金的合同，工人受的是全天的苦，挣的是半天的钱，而且还不至于疲劳过度，上报统计部门时还可以说自己安排了多少失业人员。真正的高手在民间！
泰山0316171918
一个卖假货的丑鬼和一个也卖假货的强奸犯都说要拼搏奋斗。用奋斗的名义变相裁员，好高尚的口号啊！那个杀几百万犹太人的王八蛋写了一部书叫我的奋斗！他工作时间比你们还长。奋斗你妹。奋斗不是你们这群王八蛋可以染指的，人渣不配说这个词。
人渣少作点恶就算对社会有贡献。人渣一天工作24小时那是发疯作恶24小时，你们就少奋斗点吧！谁是你兄弟？你妹的兄弟！你漂亮老婆是不是可以共享？至少是共享！不是强奸！卖假货的丑鬼，你的巨额财产是否可以共享？假货就不要共享了，留着自己用吧！奋斗你妹！
把别人的身体健康，私人时间榨干了，就冠名这是奋斗、拼搏？亚马逊比你们这些人渣公司强大多了，它是不是也榨干员工时间？它是不是不给3倍加班工资？是不是它不奋斗就比你们强大？
资本主义从头到脚都是血和肮脏的东西；而你们这些人渣，从头皮屑到脚藓都是邪恶和丑陋的东西。要别人拼命可以！丑鬼就把自己的卖假货得来的财产捐了，他反正对钱不感兴趣。保证以后再不卖假货！强奸犯就去美国自首！把自己的财产补偿给受害者。你们再来说奋斗。这时你们才是人，而不是鬼了。才有资格说奋斗和拼搏！
猪猪大师
一律取消996文化不现实，
保姆一天工作十七八个小时，为何不取消?
所谓996是相对于955而言的一种工作制度，即每天工作从上午9点到晚上9点，中午晚上吃饭休息各一个小时，每天平均工作10小时以上，而955则是一周工作五天，朝九晚五，每天工作8小时，除掉中午吃饭休息时间只有7小时左右。996的每周72小时工作时间，比955工作制度的每周40小时工作时间足足多出32小时，增幅达80%。
近日，围绕996工作制度的争论非常激烈，特别是拥有动辄几万十几万员工的刘强东马云等大佬发文力挺996之后，网友更是无法淡定，纷纷吐槽，许多人直言996违反劳动法，有的人称这是剥削压榨，有的人说只要加班费给够就可以，人民日报也发声，不得强制员工996……网络一片欢腾，势头盖过流浪大师。
那么，996是否违法，是否该取消996文化？
笔者作为一名长期从事家政服务和人力资源行业的民营企业负责人，认为，是否取消996文化，取决于市场的选择，企业有权选择适合自身发展需要的加班文化和工作制度，但必须遵守劳动法，给予员工足额的加班费，而员工同样有权选择是否加班，加班要建立在自愿的基础上，如果企业让加班，又不给予相对应的加班费，员工有权拒绝加班，企业不得强制。
从目前的实际情况看，所谓的996文化，主要在一些规模较大，效益较好，工作较为饱和的大型企业里实行，最突出的就是以BAT 为代表的大型互联网企业和以富士康为代表的大型工厂，普通企业一般不会作为一种工作制度执行，偶尔加班是存在的，但不会作为一种必须执行的制度。
马云在其《不为996辩护，但向奋斗者致敬》的长篇内部讲话里指出，要想进阿里巴巴，就必须做好每天工作12小时的心里准备，否则就不要来应聘，说明在阿里巴巴，996已经是一种工作制度。
笔者公司一直与富士康合作，为其组织输送人力资源，富士康就明确要求每天工作12小时，早上八点到晚上8点，中途有两个小时的吃饭休息时间，每周6天，每天实际工作10个小时，相当于886，员工工资主要靠加班费，不加班实际只有2000多元，说明在富士康886已经是一项强制制度，进去就必须遵守。当然，富士康对加班工资也是明文规定，按照劳动法严格执行，所以，即便拥有百万大军，也没有人说他违法。
从阿里巴巴和富士康这两家典型的执行996或886工作制度的大型企业来看，取消996或886文化显然不现实，老板和员工都不愿意，所以，单纯讨论是否取消996文化是很幼稚的，根本不现实。员工和企业是先说断后不乱，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
在家政行业，保姆24小时在雇主家里，早上五六点钟就得起床做法，晚上九十点钟可能还没有忙完，一天工作十七八个小时，怎么没有人举报违反劳动法?按取消996文化的逻辑，这个行业都该消灭，全部违法，事实上可能吗？
所以，讨论任何一种现象，都不能离开实际情况，有具体问题具体分析，根据行业自身特点和企业自身需求制定合理的工作制度，在参照劳动法的大前提下，可以制定灵活的工作制度，不可一概而论，瞎起哄，乱扣帽子是幼稚无知的表现。
川妹子人力资源
“996”就是当代资本家剥削工人的翻版，马云说这种话，就是21世纪的“马扒皮”！所以，必须加以改良、引导和消防！
“996”已经是咋日本黄花了！但为什么马云、刘强东们还在念念不忘呢？这只能说明他们老子。
这就如同一个五、六十年代出生的人，给自己的孩子讲当年的苦难和艰苦，但对于今天的孩子们，这些真的有用吗？时代不同了，这些真的没用！
现在的年轻人，要求他们“996”，这样的生活对于年轻人有意义吗？赚了点钱就老了，年轻的滋味都没尝过，有钱有个屁用？
再说现在都什么年代了？还天天挤地铁、坐办公室？现在年轻人猝死、累死、抑郁死的现象已经屡见不鲜！
随着互联网和共享办公的发展，社会的进步关键在于信用体系的建设和诚实劳动，而不是人管人、人害人。你看，人家美国都开始试行一周二天在家办公了！这难道不是我们应该向别人学习的地方吗？
“996”已经不是一个单纯的劳动时间问题了，它涉及到人的尊严和社会安全。马云们对“996”的美化，就是某些公司侵犯人权、违法《劳动法》、伤害员工的罪魁祸首！
（未完待续）
定慧堂
我在工厂做过几年，这个问题按我的思路来回答，多数应该还靠点谱。
理想很丰满，现实很骨感。中国人口众多，多以打工为主，工厂等用人单位不会缺人，所以工资普遍很低，而且像工厂这样很多的用人单位是以计件为单位计算工资，如果你不出活，就算你天天在单位呆着，也不会拿到多少钱。平时计件按八小时工作制是拿不到太多的钱的，所以像拿到客观的工资，加班是唯一的出路。
任何产品都有塔的淡旺季。我在工厂时，淡季的时候，我那也是八五工作制，你想加班多拿点钱都没活给你赚。旺季的时候，周一到周五早八点开工，晚八点下班都是早的，基本都是十点以后收工，最迟的时候都是十一点才收工。而周六下班早点，周六基本保持在八小时工作制内，所以说996制不算什么。当然，如果你玩的不是计件，而是到单位就算上班的那种，996确实有点多余。
督点检
看了这么多人批996，感觉许多人不了解什么是真正的996，以及996出现的特殊历史条件。
目前社会流行的996有两种：
一种是普通企业两班24小时对倒，做6休1，7天中的1天用来倒班。
也就是在街头可以看到招工广告上说的那种，两班制，包吃住，交5险1金。从事的其实都是低端行业，生产线工人、饭店旅社服务人员、保安，等，收入不高两三千三四千。
这类996工作制要及时纠正，渐渐成用工常态，得以长期实行的原因：一个是面广量大政府部门管不过来，再一个是可以让低端劳动者获得多点收入，还有就是企业少招人解决用工荒。
另一就是大家口诛笔伐的996
这个996从受欢迎到受诟病，反映的是社会发展。it行业早期收入高工作时间长，形成了996工作制，大家都接受，发展发展，收入高了，员工从追求高报酬向享受生活转变，开始重视休息权。
客观看待两种996，工作性质不同。
第一种996工作性质是间断工作，可随时换其他人来做。后一种996工作性质是连续工作，除了自己做别人没法接手。
解决第一种996可以适用《劳动法》第31条、第38条、第41条规定。《劳动法》同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
解决第二种996适不适用以上法条值得商榷。
互联网企业不是轮班制，每个人的工位不会有别人来坐。加班是为了完成连续工作，也就是说，因工作特殊性，许多情况下是非加不可。
这也是互联网大佬坚持996的主要原因。
不能认为坚持这个996就是违反劳动法，就是黑心老板。
改革开放允许试。
劳动法其实也是变化的。
曾有原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
（2）企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;
（4）因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
2、以下行业的职工可以实行综合工时制:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行这个工作制需要政府部门审批。
一般互联网企业，老板、人力资源几乎都没考虑过通过审批才能实行996。当然，对政府部门来说，也没把互联网企业当作特殊企业对待，真报审几乎拿不到这样的审批。
劳动部已经变为人力资源和社会保障部，it行业996从过去大家愿意接受的规则到今天受抵制，说明社会在进步。
政府部门应该专门针对互联网企业做用工调查，确认其特殊性，然后结合用人企业双方实际，制定适合互联网企业的用工制度，这绝不是大佬左右国家法治，应该属于与时俱进，实现政府的服务职能。
布衣吴新建
无产阶级兄弟很难联合的原因是：当你丢掉饭碗的时候，其他阶级兄弟会抢着争夺这个位置。资本家们很容易的联合的原因：他们之间可以制定规则然后任意压榨。因为钱是赚不完的，资本家们懂得分享并会很好的使用法律。资本家都喜欢吃人不吐骨头，而且还要占领道德的制高点并且改变你的是非观及价值观奴役你的思想摧毁你的信仰与灵魂。
资本是不管劳动力的寿命长短的。它惟一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。——马克思《资本论》
意识到自己的奴隶地位而与之作斗争的奴隶，是革命家。意识不到自己的奴隶地位，而且津津乐道地赞赏美妙的奴隶生活，并对和善的好心的主人感激不尽的奴隶是奴才，是无耻之徒——列宁
乱世强梁
马云是中国首富，马云成功了，马云的话也成了文化，什么996文化，中国献眉奉承的人也太多太无耻了吧，这么奉承马云能得什么好处？且不说996对与不对，提到文化层面这是要干什么？我们祖先五千年文化传承到今天马云干了什么？富康干了什么，他们只不过是看中了互联网时代的商机为自己捞了个千万富商，骨子里还是商人盘算，要说文化只能算是商人投机文化，跟中国文化没半毛钱关系。奉劝那些拍马云马屁的人们在用词上多多考量，别吹过火了！个人愚见，不当之处海涵！
