荣耀6174
我支持996，为什么，难道你们光看到了996没看到他们的加班费是怎么样的吗，真的很高，每个月休4天，很正常啊，我在一个小县城工作2000多的工资每个月才休两天，经常加班，没有加班费，别身在福中不知福了，就是文化太高了，自己太高估自己了，觉得没有自己不行，什么反对996，地球没谁都转，加个班，还给加班费，看把你们能的，还什么没有生活，陪家人没时间，比你们工作长的有的是，比你们少的甚至更多
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以个人的经历来说，我在台资企业干到了部门经理，已经是当时大陆人在该企业的最高职位。后来，在听了一场保险行业的创业说明会以后，听到说要致富，做业务。当时在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保险公司做了一个没有底薪的业务员。一路走来，做保险谈何加班费?都是人家休息，我们工作。很快十几年转眼即逝，离开保险行业的时候是分公司总经理。记得我们出差新疆都是当天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，开门红旺季营销都是讲零点行动。公司在短短十几年到了世界五百强。成千上万的同事获得了财务自由。
后来离开保险行业，到现在都公司，去年布局全国市场，经常上是一天一个省会城市，白天到办事处开会，拜访客户，晚上赶路。从来没有什么加班费之谈。
我认为大家应该遵守劳动法规。法规是保障企业和劳动者的最后防线。
但是想出人头地，想发家致富，想在深圳买房（如今均价6万以上），靠朝九晚五，是改变不了什么的，只有发牢骚的份。当然我说不是绝对啊，有背景有资源的不在讨论之列。
老楚87237663
同志们，这是中国的资本家们开始发展壮大的标志了，中华人民共和国的建立是以广大工人阶级为主导的以工农联盟为基础的代表最广大人民群众的根本利益的社会主义国家。如今，在我们国内，一小撮先富起来的资本家们，凭着对中国早期人口红利和政策的敏锐嗅觉赚到盆满钵满之后，又在想着以压榨广大劳动者的剩余时间赚取更大的利润！
996倘若实行，试问我们还有多少属于自己的生活时间，我们要买房，要看病，要结婚，要赡养老人，要照顾孩子，甚至我们的孩子还要出国留学以期望获得更好的教育等等，试问我们自己还剩下多少时间！
不要讲什么伟大的梦想，伟大的创造，更不要去冠冕堂皇地说什么只有不停地努力奋斗才有更加美好的生活，努力奋斗不代表无休无止地压榨，伟大的梦想不代表我们没日没夜的干活，倘若我们广大的劳动者都没了，被压榨的对象都没了，你们这些高高在上的亿万富豪们还要去空谈什么？
当年邓小平同志提出的改革开放，是希望全中国人民共同富裕，而不是让一小撮富人去压榨另一部分人，如今996的提出，更像是剥削者的升级言论，我们这些普通人更要当心！
8小时工作制已经实行了一百年，这是广大无产阶级和其他劳动者奋斗努力的结果，是希望我们在养家糊口的同时能够得到一点好的生活，好的待遇，而不是去给资本家们添砖加瓦！诚然，我们今天很多人生活的不错，有房了，有车了，但这改变不了我们仍然是无产阶级的本质，回过头来想一想，我们有几样是属于自己的东西。你能每天开着私人飞机到处兜风吗？但马云能！因为他有巨额财富，你能上台灯光闪耀吗？马化腾能，因为他有上千亿的市值公司，你能每天生活开支不用为钱发愁吗？中国的亿万富豪们能，他们经常一掷千金！
所以不管那些高高在上的富豪们把996说的多么冠冕堂皇，都改变不了资本家想更多赚取剩余价值的本质！
天野别庭
我们现在每年休息"五一劳动节"是如何得来？把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日而来的。在即将迎来133个国际劳动节之时，中国社会竟然很认真开始讨论996工作制，很多知名企业家竟然是一本正经地表示支持，这是很荒唐的。究其原因这些企业家都是从自身利益出发，没有亲身感受劳动者的需求。所以才产生这种歧义！
八小时工作制是美国工人罢工和得到全世界工人的支援最终取得的，并付出了血与泪争取得来的，来之不易啊！从此每逢"五一国际劳动节"世界各国人民都要集会，游行，以示庆祝。八小时工作制是无产阶级工人们用血泪得到的基本权利。我们毕竟是无产阶级当政的社会主义国家，如果现在中国改成了996，将会成为巨大的耻辱。世界各国人民和工人阶级怎么看待我们。
综上所述，不管是刘强东还是马云，在谈论996时讲的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目的加班，不能成为强制996的理由，更不可以成为一种常态，这是对劳动者一种压榨和不尊重，望这些企业家想想自己以前过"五一国际劳动节"是怎样得来的？世界劳动人民为了争取八小时工作制又付出何其之多，而现在竟要扼杀八小时工作制，何其残忍和不人道，还会被授人话柄，成为国际劳工组织攻击的目标。我们国家人权法制又何有颜面立足。这是值得我们管理层和企业家反思的重大问题！最后用尼采一句话作结束语:人类唯有生长在爱中，才得以创造出新的事物。
张文禅
近日，某程序员写下的““工作996，生病ICU”引发了不少人的讨论。绝大部分网友认为，996工作制太不人道，都是用身体在换钱，不值得提倡。而京东、阿里等大公司却纷纷站出来，支持996工作制。那么，996工作制真的可取吗？
其实在回答这个问题之前，我也扪心自问：如果从明天开始我的工作时长也要变成996，我能接受吗？思索良久，内心给出的答案是：如果短时间内有很多项目，我是可以坚持。但如果是连续半个月甚至几个月，我就要好好衡量衡量了。个人认为，我们必须为了自己的理想而奋斗，但也应该兼顾家庭和生活。如果拿身体健康为代价去赚钱，我宁愿不要。
但回到现实我们会发现，很多人根本没有选择的余地。就比如程序员，在学习编程时大家就已经知道已经的工作时长，到了工作中，大家只会发现自己的工作周期变得更长，每天想睡个饱觉已成奢侈。早在95年起，我国的劳动法就规定每周上5天班，每天8小时是正常工作时长。可到了职场中，很多职业根本没办法落实。从边缘化的传统制造业，到外表光鲜亮丽的互联网、广告、信息等行业的员工来说，996已成常态，想要5天8小时根本不可能。
说到996，笔者就回想到上大学的时光。当时我的心思没放在学习上，而是满腔热血地想闯出一番天地。自媒体、中介、家教……无论是什么样的兼职我都愿意去尝试，白天上课，晚上两份兼职，更可怕的是周末10小时家教。虽然在学生时代我就拿到了非常不错的生活费，但付出的代价就是基本上没有什么校园生活。现在毕业后，真羡慕那些在校园里和朋友聚餐、谈谈恋爱的生活。
但对于企业而言，有人加班不仅能保证提高公司运转效率，同时成本也是最低的。很多公司支持996工作制，这就是资本家最真实的面目。前段时间，某东计划把“性价比低”和“因身体和家庭原因而不能拼命工作”的员工裁掉。这样给员工贴上标签的做法实在不敢恭维，谁又能想到这是出自和员工称兄道弟的刘强东之手呢？
不知道各位看官们是如何看待996工作制的呢？欢迎在下方评论留言，让更多人看到您的观点，谢谢！
科飞猫科技公社
这充分暴露了资本家的本质！而最近这些互联网公司老板集体跳出说996的事情，我觉得觉得和国内程序员的不满相关。
1、互联网程序员苦996已久：前段时间有国内程序受不了996制度，就在GitHub发起了名为“996.ICU”的开源项目（名称含义是天天996早晚进ICU），马上获得了国内程序员的响应，纷纷反对996制度，并且大家不断添加实施996的公司名单，这份名单很长大家耳熟能详的国内多数互联网公司均在其中，甚至还包括一些中小公司。可见，程序员们苦996已久！
现在互联网圈实施996的普遍是行业的领军企业，也是强势企业，而这些企业在实施996的时候，也等于变相的迫使周边的关联企业也得实施相同的制度，以便能实现业务上的对接。可以说，互联网头部企业带了很坏的头，逐步使整个环境变糟糕。
而程序员的不满肯定会蔓延，尤其是在GitHub上这种程序员都会上的地方，目前这个项目在程序员中的反响还是很大的！如果情绪在国内诸多公司之间蔓延，必然会有大量的员工从心底抵触这种996制度。而这样的结果显然不是企业老板们想要看到的，所以必须得出来给大家灌灌毒鸡汤。或许就是因为这件事，前几天马云就在阿里的内部分享会上给员工洗脑灌鸡汤，认为能996还是件幸福的事情，大家得努力赚钱。而随后也就发生了连锁反映，刘强东、李国庆一个都跳出来了。
2、无视法律暴露资本家本性：一周40小时工作制是国家法律规定的，是保障员工的底线，现在这帮所谓成功的企业家一个个跳出来说40小时工作制是不对的，这明显是想和监管机构对着干，而之所以会出现这种情况，还是我们百姓和监管层对这些企业家太过宽容了。这些人仗着自己是互联网公司的老板，仗着自己算得上是成功的企业家，竟然想无视法律，并且想对着干。这充分暴露了这帮人的本质，就是为了自己的利益而已。
尤其是当当李国庆尽然反对每周工作40小时，还认为假期还太多了，这明显是开历史的倒车，20世纪初8小时工作制就已经被国际劳工会议承认，一个世纪之后尽然有这种人出来说40小时工作太少了，我只想骂人！这种人连20世纪初的资本家都不如。
他们支持996制度无非还是为了能让自己赚取更多，实施996的企业里有很多其实都不给加班费，能给你个调休就很不错了，但是很多人又哪有时间来调休。最终导致的结果就是白白加班！此外，类似阿里这些公司给的的确是高薪，给你2个人的钱干3个人的活，虽然看似钱多了，但本质是没有区别的，仍旧是压榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥尔摩症，被人卖了还帮着数钱。
不说了，一句话，支持996制度的核心就是资本家的本性，希望员工能最高性价比的给他创造价值，哪怕这种行为是违法也都不在于乎。国家相关监管机构是该管管这类事情了。只要得有一个正确的舆论导向，而不是支持996这种行为满天飞。
罗氏虫社
资本家的本性！故意混淆创业和上班的关系！我可以为了奋斗目标去加班去创业上进，但你不能要求甚至强制我这么做！我不反对加班，，但是坚决反对加班制度化！加班一旦制度化，其实就已经不是加班了，而是延长了工作时间！资本是逐利的，它才不会在乎工人的死活，一旦推行996，在这个基础上它们一定会得寸进尺，要求我们上更多的班，007也不是没有可能！
八小时工作制和劳动节怎么来的？那都是共产主义者先辈提出，全世界工人阶级用血肉之躯换来的！某些资本家用所谓的奋斗情怀来美化这种严重违法行为，我们应该坚决抵制！从小了说这是压榨工人的血汗，从大了讲这是动摇社会主义的根基！
有一句话说的好，金钱不是目标，金钱只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱！
作为劳动者中的一份子，不应该作为旁观者作壁上观。今天我们不发声，将来谁为我们发声！
z134729267
我支持像美国一样。搞裸捐。那才是正确的财富观。法国一样75—%的税。高额遗产税。免得老子英雄，儿子害虫 ，不拼命工作吃老本。义务加班。是最不要脸的。好比给地主做长工。年底一算还要倒给地主家钱💰。你还欠他钱似的。好心地主还好心介绍你娃，去给他放牛🐮。你闺女去做丫鬟。老婆老娘去做老妈子。自己没人权。娃也没人权。做牛做马。还世世代代没人权。现在过得下去就忍，以后过不下去年景不好，就杀了他家娃。加班给钱天经地义。哪天被车撞死了。回忆这一生。吃饭睡觉上班。剩下的就没有了。当时后悔的肯定是。没弄死这些祸害。带头的996。农民工肯定是全年无休。光说现实是毒药，无法面对明天。光说理想是传销，想的美。怀揣理想面对现实。明天才会越来越好。否则就是世道倒退。
冷静如风596
谢谢您的问题。科技企业、互联网企业要处理好加班和效率的关系。
互联网大佬总体支持。刘强东提出996工作制度以后，阿里巴巴马云、原当当李国庆纷纷站队支持。马云强调的是年轻人应该多奋斗，马云自己其实也是这么做的。李国庆强调反对40个小时工作时间、那么多假期。网络爆料百度、腾讯、阿里巴巴办公大楼灯光通明、通宵达旦，注明加班行业在科技、互联网行业已经成为惯例，早就超越了996。从程序员角度还有一份加班黑名单，主要是要求员工超时加班的科技互联网企业，比如华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东等，随着这份名单不断加长，业内的知名企业基本会囊括。
加班和效率难兼顾。当当创始人李国庆的说法我是原则支持的，他说管理者、员工首先要提高决策科学性和效率，科技、互联网企业研发技术和产品，要的是结果和效率、技术核心竞争力、市场快速反应力，而不是简单的加班。不过这句话是要落实到各个层级中。在科技、互联网企业中，管理者的一句话，基层员工可能要付出巨大代价，效率应该从管理层开始讲。底层的科技工作人员、程序员要研发技术产品，是要克服很多技术难关，很难有短期效率之说，只有持续苦熬、不断测试、讨论完善，才有可能出成绩。当年马云强力推进阿里云，就是苦熬多年的成果，中间反复挫折无数次，很难说效率。
维护加班人员权益。赞成刘强东的有句话，京东不会强制员工执行995或996制度，但是鼓励员工拼搏上进，否则就会在京东内部的调整中淘汰，换而言之，不拼搏、做不到996的员工，很难成为刘强东的兄弟，也很有可能成为京东必须淘汰的三类人之一。那么对于加班的人群，举个例子，如果是华为程序员、技术研发人员加班，配套的支持部门也会加班，供应链上的厂商也会加班，996制度就会普及、成为常态，这是没有办法的事情，科技与互联网企业不能将其作为职场鸡汤、引以为自豪，而是应该多关注员工的权益。既要控制成本、又要让人多干活，很难赢得员工尊重的。现在看起来，华为任正非是非常有远见的，将持股大头让给员工，尤其是科技人员，这就将加班和奋斗的主动权交给了员工。
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企业为什么需要那么长的工作时间？
时间不够，为什么不增加工作岗位？
用高薪酬，用增加劳动时间，替代增加岗位，是在制造员工之间的不良竞争。对企业而言，的确可以起到促进作用，也只是对企业而言。
但他们把压力完全抛给了就业者，抛给了社会，不顾员工健康，大赚自己的资本。
当企业来不及生产制造产品，公司利益在稳定的经济环境下高速增长的同时，当然是越加速运作，积累的财富越多。
现在8小时工作制，已经变成了他们无法忍受的束缚，因为他们比以前任何时候，都需要充分的独立性和可能性，来无限制地支配一切资源。简单点说，就是抓紧一切时间和机会赚钱，他们恨不得地球每天自转48小时。
8小时工作制，不仅使工人满足了身体上必需的要求，而且在一定程度上，使他们不致由于“企业家”的疯狂剥削而损害了健康。如果取消了8小时工作制，我国整个年轻一代的工人的身体将会垮掉。
【详情请参考十八世纪英国的《10小时工作制法案》】
当企业家大谈兄弟情义，大讲福报的时候，他们刻意掩盖了一些事实：
一：打工族到底是持有股份的股东？
还是纯粹的雇佣劳动关系？
只有股东，才配被称作他们企业家的兄弟，和他们一起打拼，共同进退。
而十几万打工族兄弟们，只是随时可以被辞退的雇佣劳动者，如何能高攀为企业家的兄弟？“兄弟”只是愚人节残留的谎言罢了。
二：福报论的基础，是企业家把自身放在了上帝的角度，大肆宣扬他们施舍给社会的，是无数的就业机会。
却忘记了其资本的积累，是建立在数万就业人员的共同创造上，这是不争的客观事实，正是这些打工族人，帮助他们实现了头脑中的创意，而这成功的最大受益人正是他们企业家（不敢叫他们资本家，因为当今社会，我们无法准确判定究竟何为“剥削”）。
所以，该感恩的恰恰应该是他们，他们理应多捐建一些公益学校来回馈社会，这应是他们的义务，而不是慈善。
正因如此，某企业所发布的“冷酷裁员三准则”，使人与人之间的关系变成了赤裸裸的利害关系，冷酷无情的现金交易。
这彻底的激怒了与企业“共同奋斗”，“共同打拼”，“共同创业”的“难兄难弟”，彻彻底底伤透了员工们的“玻璃心”。
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而马总的福报，详细解读大意是：
＂我给你们卖血的机会，你们就抓住吧，赶紧卖了换票子，换房子，换车子。别等将来我只收取骨髓的时候，你们再来喊着卖血，那时就晚了，对不起，到时候我们企业只收干细胞。＂（马总这席话，令我想起了谆谆善诱的狼外婆。）
站在利益角度，用所谓成功的人生鸡汤，精心熬制诋毁《劳动法》的腐蚀剂，为破坏人民基本权益，颠覆法律法规做借口。
他们打造出的能够具备高强度工作性质的员工，表面上看似精英，高薪，高管，实则有苦说不出，甚至被压榨到过劳死，这样的企业家，已经忘记了什么叫劳动人民。
用拼搏奋斗等洗脑用词，替代彩票，像忽悠彩民有百万分之一的机会中大奖一样，让亿万打工族相信自己：我能行！
任何违背《劳动法》，凌驾于法律之上，不提报酬而大谈理想、奉献、拼搏、福报的领导都是在耍流氓。
【河西寻鹿，欢迎共同探讨】
