梁徵210
我覺得996真是自願原則，不該強制996！
如果公司真需要996，請把加班費補上，不要讓員工覺得吃虧了！
年輕人多加班是好事，可以比別人成長得快。但不是所有的成長，都靠996。
有些員工在996的狀態下，相反進步得異常緩慢，因為工作太多了，沒有去思考和總結，相反工作效率異常低效。
處於一種低效勤勞的狀態下，我相信一個公司的領頭人是絕不希望看到這種效果的。
有句話說，只有輸出沒有輸入，那這個人遲早完蛋。
有些公司靠996，發展迅猛，就像某為，技術人員加班加點，甚至有些猝死在崗位上。
某位加班很嚴重，晉升機制透明呀，年薪幾百萬，有付出就有收穫～
和某為相比，很多中小企業，也效仿996，但你想想看，工資買得起房，買得起車麼？
年輕人是該拼搏，但選擇的企業不對，也是竹籃打水一場空。付出和收穫不成正比！
996，基本上可以把所有維持社會關係的活動給斷絕了。
一天的休息時間基本躺床上。
年輕人背後揹負著一個家庭，父母養老，娶妻生子。
一個年輕人的角色，不僅僅是員工甚至是父親或者母親。
年輕人需要穿衣吃飯，滿足基本的社會需求。
又想狼幹活，又不給肉吃，養出來的都是二哈。
這就是為什麼那麼多人反感996的原因。
中國的平均勞動時長，應該是世界前Top的。中國人的勤奮，也是眾所周知的。
請企業多給員工合理的休息時長，讓他們對工作更有幸福感。如果需要996，請給相應付出的勞動報酬，讓付出就有收穫。
新媒體情報站
996工作制引發爭議。一方面是企業家尤其是互聯網巨頭企業家的態度，對996工作制的相對認可偏向；另一方面則是普通職工對996工作制的不同看法，爭議在所難免，但996工作制背後，更是對勞動者切身權益的影響。
站在企業家角度思考，996工作制利於實現利潤最大化，實現員工對企業貢獻的最大效益。不過，站在員工角度思考，則需要擔憂企業996工作制的考核指標，同時也需要警惕因過度工作透支掉個人的身體狀況，甚至影響到家庭團聚等因素。
對於996工作制，關鍵在於企業家與企業員工兩者權益的均衡發展。對於企業家而言，對於企業員工，不應該強制996工作制，更不要與員工績效考核掛鉤，更需要根據員工實際需求制定針對性的考核方案，提升競爭公平性。
至於企業員工，一方面在於考慮自身身體承受能力以及年齡狀態，年輕人及精力旺盛者可以採取996工作制，在年輕時候實現更高的工資報酬；另一方面則在於工作之餘，更需要考慮到家庭因素、個人身體素質等問題，不要為了高工資高報酬，而透支掉自己的身體狀況，這也是得不償失的。
因此，對於996工作制，主要還是要均衡企業家與企業員工兩者之間的權益，尊重員工的同時，實際上也是維護了企業的核心利益。
郭施亮
我不知道哇。我只知道好像他們現大量人工留職。就是不煩跳槽，把他們整的頭昏眼花。培養他們面臨的危機還不小。從這裡讓那個9960看出來啦。陳坤每天每個小時要流動，都是跳槽，辭職幾個人。你們的好戲在後頭，
可可我可我不要可我不
同意馬雲的看法！年輕人或精力充沛的人，在單位有需要加班加點做的事，多做也可以的。在這樣需創新和創業的年代，對要想有作為的人而言，只有奮鬥才能成功！奮鬥就會有艱辛，艱辛孕育著發展這是一條普遍規律。所以加班加點努力工作是需要的。對國家整體而言違反了勞動法，但因人因事而異也無可厚非！縱觀發達地方和國家的成功經驗也證明這一點。如香港和曰本。
看朔州
為了明天去努力而已，如果你有更好的選擇，那你就可以聲討996
如果
創業的還有什麼休息！
上班的巴不得天天都是休息天！
所處的層次不同，歡迎對號入座！
