愛喝咖啡的魔術師
這兩天看到太多這樣的問題，隨便寫點想法吧，請批評：
馬先生說的雖然有些誇張（福報這詞有點宗教意味了），但也不是沒有道理，
對於996或者更久的時間，看您從什麼角度看待問題：
1.馬先生從事業的角度，從熱愛的角度，表述沒問題，因為你不熱愛，就不會有超乎想象的熱情去工作，一位普通工作員工與一位把工作當創業來熱愛的員工，其對待工作的熱誠是不一樣的。
2.新員工到底是出於熱愛還是出於只是為了一份能獲得高報酬的工作？
有可能性的心理因素：
（1）為了純粹獲得一份工資高的工作
（2）進入BAT有面子
（3）在裡面混幾年資歷，然後跳槽去其他公司
（4）為未來自己創業打個基礎，包括必要的人脈
（5）就是純粹熱愛這個工作
（6）找對象方便一點
（7）後勤福利好
（8）工作穩定 晉升機會多
（9）沒來之前沒意識到會有無休止的加班
（10）其他......（請補充）
每年投簡歷給阿里的，有多少是出於熱愛的角度？
假設條件：
（1）100%是熱愛，可以做到完全無回報加班，員工淘汰率理論上不會很高
對於一位痴迷遊戲的人，通宵算得了什麼？
（2）50%是熱愛，50%是為了混一份工作，那麼其中的一半心裡就需要獲得更高回報，才可能安心加班。作為一位普通員工，下班後的時間才是自己的，他/她需要去社交 享受自己的生活樂趣，或者繼續學習充電等等。
萬一找到第二位東哥，把自己嫁進了豪門，相對於為了維持一份工作而不情願的加班，其機會成本還是巨大的。
（3）熱愛低於50%，那麼只是為了工作機會的將多於熱愛事業型的，這個時候員工會怎麼對待無薪加班呢？
---（1）消極工作 HR的考核大棒隨時會揮下來
---（2）加薪要求 會不會因為怕丟工作沒膽提呢
---（3）多次請假...如果納入考核，明明是加班時間，會不會影響您的正常薪酬，或者會因為多次而被解僱
---......（請補充）
3.馬先生 東哥他們支持996，大家應該也明白，作為公司擁有著，連自己都不熱愛 還怎麼讓手下熱愛？
但強調一點：這裡的核心是擁有--------＞是企業真正的主人
員工是不是真正的主人呢？不一定！
看您是否擁有企業的股份/股票/期權/債權...
（1）如果作為員工，您擁有其中一項，那麼您對工作的熱愛就有了另一種動力，即便無薪加班也沒問題，只要企業好，其增值的價值會在期末自然得到必要的分潤。
（2）如果您不擁有其中任何一項，作為打工者，那種熱愛是靈魂深處迸發出來的動力，應該甚至比股東還要強烈，此類員工大概率會成大事。
（3）您不擁有任何一項，也並非熱愛者，那麼無薪加班就沒有任何動力可言，此時公司不增加獎勵砝碼，其結果就是心態逐漸失衡，效率降低，開始抱怨，並且影響附近同事，逐漸蔓延一整片...
隨著身體狀況下降，績效降低，逐漸進入被淘汰的節奏，當您終於OUT的時候，迎面而來的是您未知的新生活以及那些踏入公司的新同事，然後再一次的週而復始！
公司繼續發展
您為此也付出過自己的努力
回頭想想，這期間您獲得了什麼？
（1）在大公司的工作資歷
（2）行業工作經驗
（3）公司或行業人脈
（4）同類公司高薪工作機會
（5）單身/一身病
（6）解決了家庭問題
（7）其他（請補充）......
太費時間，就寫這些吧！
😄
黃老蟹
因為員工沒錢租離公司步行只有10分鐘的房子，員工沒錢，但是老闆覺得996沒什麼，老闆自己也是早九晚九下班，但是所有老闆都忽略了一個問題，老闆都有車，很多老闆還有司機，有些老闆直接在公司附近買了房，員工就不一樣了，沒錢租公司附近的房，因為公司附近的房都是小區，“貴”很多上班族會選擇租在城中村，但是城中村環境差，找到一個自己滿意的城中村也許會離公司有4-50分鐘的地鐵路程，所以一天除了上班早九晚九，這裡12個小時了，坐地鐵來回還要2個小時，晚上回到家都10點了，在吃飯睡覺洗澡，23.30是沒跑的，睡著的話基本要00.00了，早上七點起來，七點半出門，這樣一天算下來是不是很累，現在不是以前，不是吃苦就能掙到錢，如果說吃苦就能掙到錢很多人都願意，但是結果與現實相反。
酒是慰心良藥
可以很簡單的回答，階級不同。資產階級和無產階級。這讓我們重新理解了無產階級的含義。無產階級指的不是沒有錢的階級。英語是proletariate，是最下層，出賣勞動力的，沒有財務自由的階層。資產階級是bourgeoisie，本意是靠資本賺錢的階層。換言之，用錢賺錢的人。
所以我們以前誤解了資產階級和無產階級的定義。認為有錢的就是資產階級，沒錢的就是無產階級。其實，差別在於是否靠出賣勞動力。
從這個定義就清楚的知道了所有打工仔，和這些大老闆的本質區別。資產階級希望資產的生產效率高，就少花錢僱人，996就是理所應當。
無產階級往往不像資產階級那樣有選擇的自由。所以資產階級才大喊，不幹就走人。不幹走人這句話背後讓他們腰板硬的原因就是他們總有選擇的自由。
只要做一個改變，你再看那些大佬是否還會為996擊鼓助威？！那就是把這些企業收歸國有。讓他們變成靠出賣勞動力生存的無產階級。可以工資高，但是企業不歸他所有。這就是無產階級的勝利。
房間裡的天涯
馬雲在當英語老師的時候為什麼不996？
4月12日，阿里的公眾號發佈了馬雲關於996的講話，稱：996是一種福報。此話引起了網民的熱烈討論，也引發了我的思索，究竟馬老師是怎麼辛勤工作，才達到了這樣的事業成就呢？於是我搜了一下馬雲的簡歷，想看一看馬老師在當員工的時候是怎麼996的。
1988年，馬雲從杭州師範學院外國語系英語專業畢業，獲文學學士學位，之後被分配到杭州電子工業學院(現杭州電子科技大學），任英文及國際貿易講師。之後馬雲成為杭州市優秀青年教師，發起西湖邊上第一個英語角，開始在杭州翻譯界有名氣。
1992年，由於很多人來請馬雲做翻譯，馬雲成立海博翻譯社，請退休老師做翻譯。為生存下去，馬雲揹著大麻袋到義烏、廣州去進貨，海博翻譯社開始賣鮮花，賣禮品，還曾經銷售過一年的醫藥，推銷對象上至大醫院，下至赤腳醫生。
1994年，海博翻譯社營收持平。其中來自西雅圖的外教比爾和馬雲聊互聯網，馬雲開始尋找機會決定創業。
1995年年初，海博翻譯社開始賺錢。馬雲作為翻譯來到洛杉磯溝通落實一起高速公路投資未果後。從洛杉磯飛到西雅圖找比爾，比爾領馬雲去西雅圖第一個ISP公司VBN參觀。 [11]
原來馬老師杭州電子工業學院的時候，當了七年的老師。並沒有996，在分配到杭州電子工業學院當老師的時候，馬雲並沒有安於本職工作，而是搞了不少第三職業和本職工作之外的事：比如在西湖邊上搞英語角，成立海博翻譯社，還親自揹著麻貸跑到義烏，廣州去鮮花，禮品。甚至還賣過一年的藥品，向醫院和醫生們推銷。在翻譯社開始贏利以後，馬雲甚至還跑到國外拉投資，去西牙圖的公司參觀。
如果當時杭州電子工業學院的領導也要求馬雲修福報，每週996為學校奮鬥，恐怕馬雲也不會成為今天的馬雲，成為國內首屈一指的富翁，每說一句話媒體都今天爭相轉載，每一句話都可以作為成功學的教材。如果馬雲每天996的兢兢業業做著英語老師的工作，恐怕今天還是一個英語老師，由於沒有時間社交，學習，成長，到現在還是婚都沒有結成的怪人。
全世界的工人奮鬥了這麼多年，才換來8小時工作制。我國的勞動法規定，每個月加班不得超過36小時，並且應該依法支付加班工資。而996工作制，每月的加班100餘小時。這樣的工作方式，遠離了健康，遠離了家庭和家人，最後造就的是馬雲馬老闆。
馬雲說，996是一種福報，是一種成長。但是1天重複12小時機械的工作，那來什麼快樂？又何談什麼成長？真正的成長要要在工作之外多學習專業書籍，學習相關的課程，獲得能力的系統提升。如果一個人一天工作12小時，那他除了吃飯，衣服，交通的時間外，只留下了睡覺的時間，那來的成長呢？劉慈欣寫出了三體，那是因為他在電力系統工作。處理完工作上的事之後，還有大量的時間用於寫作，才寫出了像三體這樣的名著。
馬雲在當員工的時候自己不996，到處折騰。
馬雲在當老闆的時候自己卻要求員工996，並稱996是一種福報。
一點點人生經驗
馬克思在巜資本論》中，對剩餘價值理論已闡述的非常清楚。
剩餘價值是指在剝削制度下，被統治階級剝削的、勞動者所生產的新價值中，勞動創造的價值與勞動報酬之間的差額，即＂由勞動者所創造的被資產階級無償佔有的勞動。＂
所謂＂996工作制＂，就是員工上午9點鐘上班，晚上9點鐘下班（中間不超過1小時用餐時間），每週工作6天。這樣的工作制度，資本家可以從員工身上榨取更多的剩餘價值。
由此不言自明，老闆為何提倡，員工為何反對。更何況這種工作制，是嚴重違反我國巜勞動法》規定的。
玉堂行佛人
老闆不用幹活呀，劉強東閒極無聊，在明尼蘇達搞事，馬雲在商業會所唱空城計。他們確實能帶頭加班，但是他們能用人生燕窩，魚翅鮑魚補回來。家有保姆，出門有司機。哺乳期孩子都有月嫂帶，小孩生病，家裡老人出點事，也不用親手照料。我一個副主任，其父生病，回家一個月多，花了二十五萬，一針兩千，叫輛救護車要幾千。馬雲的父親是曲藝名人，生了病國家照料。你們的父母生病了誰給你們照看，不為自己想想，也該為家裡的老婆孩子父母想想，作為頂樑柱的你們，要是先他們而垮，劉馬之流可會為你們照顧。
1成亮1
你開公司就不會這樣問了！
996？太仁慈了，最起碼應該是8-24-7，最好不吃不喝不睡，這才符合公司的利益最大化！
動不動就說什麼奮鬥、奉獻……你一個月拿幾十萬，股票幾百億，我一個月拿幾千，你跟我說奮鬥？跟我說奉獻？要臉不？
加班可以啊，加班費是不是先說下？996超出的加班費怎麼算？如果是做銷售，都在業績提成裡，如果是運營、技術這些部門呢？總不能好事都是公司的吧？
連我們這樣的小公司都不敢說996，只敢做單雙週休息，大公司就是不一樣！
老夏說
因為員工沒認清現實！
大家覺得人民日報說的很對，其實是脫離實際的空談！而馬雲的觀點代表了全國99.9999%的老闆的想法，也許有人認為我的觀點不對，但是我說的是現實！！
為啥大部分企業都明目張膽實行996呢，有以下原因！
1、司法和監管部門不管！如果相關部門嚴格落實依法治國，執法必嚴，違法必究，沒有公司敢公然996的！
2、市場不允許，現在市場競爭越來越激烈，大部分企業實際水平都差不多，要想提升競爭力只能從員工的剩餘勞動價值入手，你不加班就完不成業主的任務，完不成業主的任務你就丟了市場，丟了市場你就倒閉了！
3、員工需要錢，為啥公司這麼做員工只是抱怨卻沒有人反對，因為加班對他們來說意味著收入有保證，如果不加吧收入肯定會降低，就拿我們這裡來說吧人均工資3000，房價已經8000多了，年輕人已經喘不過氣來了，哪有勇氣反抗！
4、996確實是一種幸福，至少證明你的公司還能維持，你的貸款還能按時還，就一句話，今天不工作，明天找工作！
5、關於青年跟的夢想，大多數還是晚上夢想千萬條，白天又走老路那一條，沒有行動的夢想只叫幻想！
綜合來說：我國目前的經濟現狀不允許不加班！
雖然有些人在網上討論的歡，但是現實裡改加班還是加班，大部分人都是趨吉避凶的，明白加班和不加班哪個有利！
窮，才是根本原因！
回答這問題時正在陪媳婦兒在公司加班，媳婦是國企員工，在我的印象裡，國企似乎沒有加班，後來才發現國企確實沒有加班只有會戰和勞動競賽！
陌上小樓
確切的說反對的員工是中下管理，技術等人，工人996有加班費，為了生活加班也正常，也是在旺季才有，淡季了拿基本工資所以這類人不反對996，高層領導和老闆提倡996，他們上班都不打卡，是要別人996。真正實現996按法律給加班費也可以的，這樣老闆提倡996，工人多幹多掙錢，是雙贏啊，好了，996不合法，只能多招工人，工人越多老闆越好。為什麼老闆提倡996來延長時間完成任務，不多招人或想其它辦法來完成任務？？？
流星輝空
因為這是一塊試金石，一條分水嶺。階層不同，地位不同，自然立場.觀點.態度就大相徑庭，在"996"的大旗下，儼然結成了兩個針鋒相對，寸土不讓的"統一戰線"。一個是人數少，但佔有生產資源多，居高臨下，財大氣粗的寡頭.小寡頭集團:一個則是占人口絕大多數，但幾乎無產.半無產，只能靠兩隻手掙口飯吃.養家活口的宏大打族體。企業主以資本積累資本，擴大再生產，唯利是圖，唯圖不良;勞動者不堪重負，不堪重壓，以覺醒的意識開始向企業主抗爭，以求獲得國家賦予的勞動基本權益，僅此而已，並無任何過分要求。縱觀這次就"996"全國民眾自發的大規模討論，是真正值得慶賀的一件大好事，也是《勞動法》從未有過的全民大學習，大宣傳，大普及。短期內，企業主們的收益會有所降低.減少，但從長遠的觀點看，絕對會較好融合.調整.改善勞資關係，進一步促進社會生產力的發展。
