娛樂八卦早報

在我們求職過程中，為什麼要離開原工作單位，這好像是一個必遇的問題，當我們遇到這個問題時，面試官到底問的到底是什麼？我們又該如何來回答呢？

離開的因素會帶來哪些影響

我們都知道選擇一家企業是有原因的，就像我們找對象一樣，為什麼你會找TA而不是別人，肯定是有原因的；離開一家公司也一樣，為什麼要離開？這裡面真實的原因是什麼？候選人離職的真實原因對於企業來說是非常重要的，因為這對企業以後對員工培養、使用、留用都存在一定的影響。

而造成這個原因的問題，公司會不會也存在，如果存在怎麼辦？候選人招聘進來會會不會短時間內又離職？這些都是企業HR需要考慮的問題。

同時，離職的真實原因，往往影射出候選人對選擇新工作真實的想法，也就是候選人會選擇拒絕掉什麼樣的公司，又會選擇什麼公司。

通過候選人的分析，企業HR要考慮的事情就很多了，在能滿足候選人期望薪酬時，企業該如何去找到最合適的價格；在不滿足但候選人又適合公司時，企業又該如何來調整策略達到吸引候選人的效果。

如果我們在回答出離職原因後，變成了面試企業的死穴時，那麼我們可能會被企業毫不留情地PASS掉，那麼我們在回答這個問題時，又該如何規避掉雷區呢？

如何規避雷區

前面我們已經分析了面試官問這個問題的原因，但我相信在成年人的世界人都是比宛轉的，一般不會把真實的原因說出來，我們在回答這些問題時，需要注意以下幾點：

• 不抱怨老東家
  

離開肯定是有原因的，很多人喜歡吐糟老東家這不好，那麼不好，因為企業是有通病的，很有可能老東家有的毛病，在新公司一樣存在，如果不幸被自己的一時口快吐糟給言中了，那麼HR就會在心中給你打個X，被淘汰的機率就大大增加了。

• 不抱怨人不好
  

我們常說員工在1個月內離職跟HR關係比較大；3個月內離職跟直接上級關係比較大；6個月內離職跟公司文化關係比較大；1年離職跟晉升關係比較大；3年離職跟平臺發展關係比較大；其實歸根結底都離不開跟人有關係，所以在回答這個問題時，別傻乎乎地說領導跟同事壞話，因為這是職場人際關係的處理，在上一家公司沒有解決的問題，下一家公司同樣會出現的。

可以這樣回答

• 晉升空間

相信我們每個人都希望升職加薪，這表明我們對工作有追求，有想法；這個理由HR也聽過N遍了，雖然很爛但確實好用，說明之前公司用人偏向於唯親是用，自己真正的價值無法很好地體現出來，同時找個合適的機會反問HR公司晉升通道如何？如何才能獲得晉升等等，變被動為主動。

• 規劃衝突
  

每個人都會對自己有規劃，但如果這個規劃在老東家無法實現時，不失為一個選擇離開的理由，在這裡先說明一下自己規劃是怎麼樣子，但老東家並不能像當初承諾的那樣給到所期望的發展，在回答的時候要很明確地告訴HR自己的職業訴求，這種比較適合中高層崗位。

• 基礎福利
  

老東家的福利不齊全，比如沒有購買社保、公積金；比如每個月都不按時發工資，嚴重影響了正常生活；比如公司搬家了，上下班時間成本增加了好幾倍等等都是辭職的理由，這些理由還是有理有據的，也是容易讓HR接受的。

總之，在回答這類型問題時，我們要抱著離開老東家，不是他不好，而是新工作更吸引我的態度去回答，這樣更容易得到HR的加分。

跳糟的原因不管是錢沒有給到位，還是心委屈了，都不重要的，重要的是小夥伴在求職過程中好好表現，爭取拿個好OFFER。

微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

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很多求職者在面試的時候可能都被問到這個問題，但是其實這一題沒有最優答案。HR應該主要想考察你回答問題的能力和情商。

而當HR在問離職原因的時候，實際上正是在考核求職者的工作動機與價值觀。你為什麼要離開？你想要放棄什麼？你看重的是什麼？你期望得到什麼？我們是否能滿足你的期望？你是否會因為同樣的原因放棄這份工作？

為什麼說這一道題沒有最優答案呢？很多人離職的原因無非都是同事關係不好，或者對老闆的認可度低，或者是因為薪酬的問題，你的所有的回答都是一把雙刃劍。同事關係不好，有可能反映出你的溝通問題對老闆的認可度低，有可能會反映出你的忠誠問題。因為薪酬而跳槽會反映出你的穩定性。這些答案都會影響HR對候選人的最終評定。

那麼，怎麼樣去回答呢？我的建議是實事求是。將離職的表面原因和深層原因，正常的表述出來。然後要謙虛的捎帶提出自己在某方面還需要加強的地方。

一般來說，HR最想聽到的答案是正面的，積極的，不那麼離譜的。要儘量展示出自己是為了更好的機會而去選擇新公司，客觀上也能幫助未來公司更好地發展。當然，語言要儘量真誠地展現，不要過於技巧和腹黑。不然就算面試完美拿到了offer,進了新單位沒兩天就暴露真相，還是浪費雙方時間。

我是 ，會持續的用圖文和問答和各位朋友分享職場中的那些事，喜歡我的朋友，歡迎關注，轉發留言。

職言直語

跳槽時下家面試人員詢問應聘者離開上家的原因，無外乎以下幾種：

（1）考察候選人換新工作的動機。雖說市面上對於跳槽動機的說法有比較"安全”的答案模板，典型的如"尋找更大的發展平臺、更好的發展空間"；但實際上面試官們也屬於比較矛盾分裂的神奇所在。

一方面他們害怕聽到候選人超出可接受範圍以外的回答（錢少、老闆變態、同事難纏、客戶難搞)，認為其缺乏基本的職業情商，連裝也不肯裝一下；另一方面又渴望聽到候選人真實的原因和動機，避免招到不靠譜的人。一邊想招到不是全為了錢的人，一邊又怕招到其實只看錢，騙TA不為了錢的人。還是那兩字，分裂！

（2）篩掉明顯不符合要求的候選人。接著上面的邏輯，如果有些候選人在專業技能水平上看不出有突出之處，那麼如果TA在回答離職原因這個問題時，出現了明顯的吐槽、詆譭上家公司、老闆與同事的言行，那麼基本上就可以說拜拜了。

這樣的候選人是最容易被準確判斷而篩掉的組合，即不可接受的離職原因+不可接受的職場情商。這樣的類型到哪都不受歡迎，完全不用擔心誤傷。HR的招人質量可以得到一定保障。又送兩個字：高效！

（3）為後續背景調查做準備。如果候選人各方面均符合要求，問到離職原因也可以被接受（包括包裝得很好的）。那麼關於這一點，在招聘方發offer前的背景調查中可以得到印證。

如果差不多一致，那麼該候選人既合乎要求、又是誠信的。如果大相徑庭，比如明明是被上家公司裁掉的，自己說成主動辭職，那麼其誠信與在上家的業績表現均大打折扣。招聘方很可能考慮到錄用風險而拒發offer。這一步幫助篩掉隱性不符者。

希望以上回答對您有所幫助，祝您好運！

平衡木上的魚

工作就像戀愛，合適就繼續，不合適就分，而面試就像相親，問求職者為什麼離職婉如一個渣男，追問你為什麼離開你的前任。但是依舊要問，原因如下：

工作的本質是供需關係，用等價物來購買勞動力，所有的離職，絕大多數都是供和需的不平等導致，很多同事開玩笑說：“我沒有感興趣的工作，賺錢多的工作就是我感興趣的工作”。跳槽的原因無非是感覺到待遇配不上自己，或者是個人能力長久得不到提升，無法滿足公司需求被勸退。為什麼說是絕大多數而不是全部呢？社會系統的運行有其特殊性，人類的情感有很強的不穩定性，並不是滿足了供需，就可以長久維持工作關係。尤其新生代的工作者，心情不好，辭職！分手了，辭職！心情太好，辭職！綜上所述，跳槽的原因有很多，但是總結起來，原因都是不那麼讓人愉悅的，既然如此，面試為什麼要提問呢？第一點，可以大致瞭解求職者上家公司的工作情況，可以初步判斷其是否可以長期錄用。第二點，看求職者用怎麼樣的方式來處理這麼一個不愉快的離職行為，由此來大致判斷其為人處世的方式。

我可能是個假校長

我在企業招聘時，經常會向前來應聘者，提這個問題。目的:一是，瞭解一下其他企業的一些做法。比如有的人說是企業的原因。然後我就讓他把原來企業是怎麼做的陳述給我，既然人家不喜歡，我們以後也儘量不做。二是，瞭解這個應聘者自身的什麼原因。比如不遵守規則、與領導或同事很難溝通、不求上進、不滿足現狀、得不到領導認可、經常出錯啊、能力真的很強等等。根據應聘者的綜合素質和企業擬聘崗位的情況，確定是否留用。

阿咪老虎1

踏板情緣

可能想知道你先前的情況，你如何不滿意原來的公司，憑什麼又滿意現在的公司，這其中有什麼差別

這差別是薪水過低，公司文化不活躍，員工沒有積極性，還是老闆苛責，待遇不好

安全的情網

個人感覺這是面試中必須要經過的環節。

HR應該是從你的回答中考慮你自身的能力、穩定性之類

關鍵字: 必遇 職場 面試