财经小词典
用人单位并不是只看第一学历，而是先看最高学历，如果仅看最高学历，不能帮助用人单位筛选出合适的人才，用人单位自然会去看第一学历。
用人单位公布的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都达到了用人单位的招聘要求，也并不代表用人单位一定会录用你。
比方说某个用人单位发布的招聘信息上面写的是：“应届硕士毕业生，211优先，不限专业，性格开朗，招聘人数10人。”
可是在招聘信息发布之后，有1000多个人投递了简历，这就意味着这个岗位的供给小于需求，用人单位处在强势的地位。
既然根本就不愁找不到人，用人单位又不是慈善家，更不是就业辅导机构，肯定不会说让1000个人都来参加一次面试，给每个人一次公平竞争的机会，那么最高效也最节约成本的办法，就是先通过简历淘汰掉一部分人。
有些用人单位要倒查“三代学历”，最根本的原因还是这个工作岗位比较热门，工作岗位的供给远远小于需求，用人单位掌握着主动权，而应聘者处在被选择的地位。
在招聘的过程中，如果用人单位处于强势地位，他们自然会根据自己的偏好，来设定淘汰的标准。比如说先看最高学历，先把最高学历比较低的人淘汰掉，如果最高学历都一样，那就看一下本科毕业院校，再把本科院校不太好的学生淘汰掉，如果实在还不行，那就设置一些更奇葩的淘汰标准，比如对外宣布，我们不招聘某地区的毕业生。
用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的，但是有一部分应届毕业生在就业的时候遭到歧视，和用人单位关系真的不是很大，主要还是有些应届毕业生在找工作的时候，自身认识上存在一些问题。
这些常见的问题主要表现在以下几个方面。
第一，好高骛远，期望与能力不相符。
很多应届毕业生对自己缺乏清晰的认识，在找工作的时对于求职单位、工作岗位、薪资福利有很多不切合实际的期望。
找工作时好高骛远，在那些本科毕业于普通院校，而硕士毕业于名校的学生身上，表现非常明显。
出现这种现象，是因为有些学生的思维陷入到了一个怪圈当中，他自己觉得学历并不代表能力，但是在找工作的时候，却不断的在强调自己是名校硕士毕业，甚至觉得用人单位应该给自己一个更好的工作岗位，用人单位不应该歧视自己，用人单位应该给自己更高的薪资待遇。
可能是因为这些学生在本科毕业的时候遭受过学历歧视，缺什么补什么，我现在学历有了，用人单位应该可以给我一个机会吧？
这些本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校的学生，真正的竞争对手根本就不是普通院校的学生，而是那些本科、硕士，甚至博士都就读于名校的学生，如果连自己的竞争对手都没有搞清楚，那失败了真的怨不了别人。
第二，缺乏职业规划，在找工作的时候并没有明确的求职目标。
很多应届毕业生在找工作的时候，并没有一个清晰的职业规划，不知道自己能够从事什么样的工作，也不知道自己想要从事什么样的工作，毕业之后看别人找工作，自己也去找工作，看别人找的工作薪资待遇比较高，那自己也要找一份这样的工作。
假设现在有两个同学，同学A和同学B。同学A 本科和硕士都毕业于名校，并且有和工作相关的实习经验，还有知名企业的推荐信；同学B本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校，除了学位和资格证书之外，没有任何亮眼的实习经历。
最后，用人单位录用了同学A，而没有录用同学B，你能说这是“学历歧视”吗？
现在整体的就业形势，越来越严峻，那么普通院校的学生，应该怎么做呢?
第一，调整自己的期望。
在找工作的时候，认真分析自己的优势和劣势，找工作的时候对自己要有一个清晰的定位，弄清楚自己擅长什么，不擅长什么，不要盲目选择大城市，知名公司。
第二，跳出“学历”的思维怪圈。
既然， 自己觉得学历并不代表能力，那么，就不要期望用人单位为自己的学历买单。成人世界的努力都是自己的事情，如果不能让用人单位看到你的价值，不能给用人单位一个必须要录用你的理由，这样的努力最多就是自我感动。
第三，学会换个赛道或者弯道超车。
现在考研竞争越来越激烈，从普通院校考上名校的研究生，这就证明自己的智力、能力并不差。千万不要认为考上名校就万事大吉了，越往高处竞争越激烈，只有比本科毕业于名校的学生更努力，你才有机会和他们一起竞争。如果硕士毕业以后想工作，那就要及时的了解用人单位的用人需求，多方位的提升自己的综合能力。
如果比拼不过努力，不能实现弯道超车，那就尝试换个赛道。
我有个朋友在高考的时候发挥失常，上了一个二本院校，后来考上了211院校的研究生，在读研期间，想去大公司找个实习机会，投了好几次简历，都是石沉大海。
后来他觉得新媒体营销未来会比较有市场，而自己又学的是新闻传播类的专业，所以他就利用自己是社团负责人的机会，给自己所在的社团策划了几次活动，其中有两次非常成功，在学校里面引起了强烈的反响，然后他把这些活动的内容，通过媒体平台转发给了一些互联网行业的大佬，转发了几次之后，还真有一个大佬回复了他，并且愿意给他一个实习机会，实习考核合格以后会被留用，现在他在这家公司已经做到了管理级别了。
期望我的回答能对您有所帮助
升学与考试
现实生活中“有色眼镜”，“刻板成见”现象的确有，但它的作用不是绝对的。前提是：你需要足够努力。第一学历非名校，意味着我们的确输在了起跑线，这是事实，无法阻止别人在其他同等条件下做优先选择。也正因为如此，要在终点线并驾齐驱甚至有所超越，你需要付出更多。
我可以给你讲一下我几个学生的故事。
本科生王同学，高考前父亲遭遇意外变故，高考发挥严重失常，进入我们学校。大一的时候一度想退学重新高考，冲刺清华北大。后来在老师们的劝慰下坚持了下来。大学4年发表多篇学术论文，拿全了国家，省市以及学校层面的各种奖学金。大学毕业保研名校的时候，也遭遇了第一学历歧视，后还是被一所香港名校接收。读研期间深受导师赏识，安排他一边读研一边做他助理，一个月可以拿到12000-15000的月薪。硕士毕业，经自己积极申请，香港导师推荐，申请到美国好几所名校的博士奖学金，其中就包括哥伦比亚大学的社会学博士offer，5年全额奖学金，而且被授予“保罗拉扎斯菲尔德学者称号。”（参加下图我当时发的朋友圈）
当年为了帮助这位同学缓解经济困境，我曾经给他介绍过一份翻译工作，是上海朋友公司的业务。当时这位朋友正在寻找人翻译一批化学英文材料，他曾经找过上海交大，复旦大学研究生，最后评估都无法胜任。当年我替这位同学争取这批翻译件的时候，也曾经遭遇了朋友的很大怀疑：非名校，仅仅是一个本科生，条件实在太不显眼了。后来朋友碍于我的面子，答应让我的学生试一小部分。结果这位同学第一批翻译任务完成后交稿，顿时惊艳了我的朋友：翻译地道，专业术语运用精准（要知道翻译的是化学制剂啊，后来知道王同学专门查阅了化工英文书籍），格式规整，意思表达没有丝毫错误……
我曾经带过很多研究生弟子，也曾经面试过很多想谋求深造的学生。不可否认我在不了解一个人，光看简历的时候会带有一种先入为主的偏见。比如三本学生，播音主持的学生等。但是带了这么多年研究生的经历，至今我评估为很优秀，让我印象深刻的弟子就来自于这两种背景。她们的优秀，也提醒我要时刻保持谦逊和谨慎之心，不要因为一个孩子的背景先入为主。
我也可以告诉你，现在在我们学校拿到“长江学者”、“教育部杰出人才”称号的学界大牛，还有好些新闻传播领域里的，至今任职于中国顶尖级名校国内知名学者，本科都来自“双非院校”。
遇到一个问题，有两种思维路径。第一种：幽怨式和责任转嫁式：这个社会是不是病了啊？奋斗是不是不值得啊？…第二种：不怨天尤人，直面现实，奋起直追，用自己的优秀和强大去消除这些怀疑的目光，去向满怀世俗偏见的人证明：我能，我可以。
希望你，以及我们都成为第二种。
最后以一句话共勉：不要过份地忧虑未来，只要你把当下能做好的做到极致，其他外在就不会对你的未来有任何影响。
孙卫华
首先跟你讲，歧视，鄙视是一种病，一种心理疾病。大家可以百度上搜。即然是一种病态，除了良医和自身纠正别无他法，毕竟外人左右不了某些目中无人固步自封的群体的嘴和思想。他们也要维护他那块小蛋糕。只有拼命贬低别人抬高自已，才能找回存在感。那些人不敢去嘲笑马云的学校，也不敢耻笑比尔盖次还是个肄业！你认为这些恃强凌弱的群体可不可怜？可不可悲？中国的教育我觉得非常失败，连顶尖高校都有这种鄙视链，连海纳百川有容为乃大的道理都不懂，书白读了。别和病人计较吧，也不要在呼别人的目光，为梦中所想坚持走自已的路。年青要勇于拼博，为了父母，更是为自已。路途中扯后腿使坢子不安好心的小人太多，注意识别。祝马到成功！
凡云14
我本人听说过这样的实例，确实第一本科非常重要，应该是在人才评估体系里面最重要的参考指标，高考能够考得好，能够综合素质比较好，录取在第一本科比较好的，这种学校的话那学生素质差不了到哪去。
这也是hr人力资源部门招聘时，为了提高效率降低人力管理招聘成本的一种简便方法，但并不是最正确最全面的考察方法。
不能排除有的人后知后觉，大器晚成，虽然第一本科读的不怎么样，高考发挥失利，但是后来越战越勇，更加努力，这样的话会有一个滞后效应，所以第1学历即使是差一点，只是影响到有一部分这样的招聘单位的观感，对自己的努力有消极影响。努力总比懈怠好，龟兔赛跑就是这个道理。好饭不怕晚啊，努力工作，努力学习吧，祝你成功。
敶賀黉
就一句话，学历泛滥。以前学历珍贵所以大家看学历，现在大家随便都弄个本科硕士的，那就看谁的本科出身好了。这不是很正常吗？物以稀为贵嘛。
shengkay
歧视的问题，永远不会被消除，任何地方，任何背景都会有对待事物、对待问题抱有自己的看法。因此只要做好自己就好，况且，不是所有的都会被歧视。歧视的部分存在，但不是全部。
有糖写作课
因为只有第一学历是最公平公正最真实的成绩和水平，其他的你们想吧。
糖糖30288
因为同等情况下 同是重点研究生 只能看第一学历来选人了 不是歧视
