財經小詞典
用人單位並不是只看第一學歷，而是先看最高學歷，如果僅看最高學歷，不能幫助用人單位篩選出合適的人才，用人單位自然會去看第一學歷。
用人單位公佈的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都達到了用人單位的招聘要求，也並不代表用人單位一定會錄用你。
比方說某個用人單位發佈的招聘信息上面寫的是：“應屆碩士畢業生，211優先，不限專業，性格開朗，招聘人數10人。”
可是在招聘信息發佈之後，有1000多個人投遞了簡歷，這就意味著這個崗位的供給小於需求，用人單位處在強勢的地位。
既然根本就不愁找不到人，用人單位又不是慈善家，更不是就業輔導機構，肯定不會說讓1000個人都來參加一次面試，給每個人一次公平競爭的機會，那麼最高效也最節約成本的辦法，就是先通過簡歷淘汰掉一部分人。
有些用人單位要倒查“三代學歷”，最根本的原因還是這個工作崗位比較熱門，工作崗位的供給遠遠小於需求，用人單位掌握著主動權，而應聘者處在被選擇的地位。
在招聘的過程中，如果用人單位處於強勢地位，他們自然會根據自己的偏好，來設定淘汰的標準。比如說先看最高學歷，先把最高學歷比較低的人淘汰掉，如果最高學歷都一樣，那就看一下本科畢業院校，再把本科院校不太好的學生淘汰掉，如果實在還不行，那就設置一些更奇葩的淘汰標準，比如對外宣佈，我們不招聘某地區的畢業生。
用人單位戴著“有色眼鏡”來看待應聘者，這種做法肯定是非常不好的，但是有一部分應屆畢業生在就業的時候遭到歧視，和用人單位關係真的不是很大，主要還是有些應屆畢業生在找工作的時候，自身認識上存在一些問題。
這些常見的問題主要表現在以下幾個方面。
第一，好高騖遠，期望與能力不相符。
很多應屆畢業生對自己缺乏清晰的認識，在找工作的時對於求職單位、工作崗位、薪資福利有很多不切合實際的期望。
找工作時好高騖遠，在那些本科畢業於普通院校，而碩士畢業於名校的學生身上，表現非常明顯。
出現這種現象，是因為有些學生的思維陷入到了一個怪圈當中，他自己覺得學歷並不代表能力，但是在找工作的時候，卻不斷的在強調自己是名校碩士畢業，甚至覺得用人單位應該給自己一個更好的工作崗位，用人單位不應該歧視自己，用人單位應該給自己更高的薪資待遇。
可能是因為這些學生在本科畢業的時候遭受過學歷歧視，缺什麼補什麼，我現在學歷有了，用人單位應該可以給我一個機會吧？
這些本科畢業於普通院校，碩士畢業於名校的學生，真正的競爭對手根本就不是普通院校的學生，而是那些本科、碩士，甚至博士都就讀於名校的學生，如果連自己的競爭對手都沒有搞清楚，那失敗了真的怨不了別人。
第二，缺乏職業規劃，在找工作的時候並沒有明確的求職目標。
很多應屆畢業生在找工作的時候，並沒有一個清晰的職業規劃，不知道自己能夠從事什麼樣的工作，也不知道自己想要從事什麼樣的工作，畢業之後看別人找工作，自己也去找工作，看別人找的工作薪資待遇比較高，那自己也要找一份這樣的工作。
假設現在有兩個同學，同學A和同學B。同學A 本科和碩士都畢業於名校，並且有和工作相關的實習經驗，還有知名企業的推薦信；同學B本科畢業於普通院校，碩士畢業於名校，除了學位和資格證書之外，沒有任何亮眼的實習經歷。
最後，用人單位錄用了同學A，而沒有錄用同學B，你能說這是“學歷歧視”嗎？
現在整體的就業形勢，越來越嚴峻，那麼普通院校的學生，應該怎麼做呢?
第一，調整自己的期望。
在找工作的時候，認真分析自己的優勢和劣勢，找工作的時候對自己要有一個清晰的定位，弄清楚自己擅長什麼，不擅長什麼，不要盲目選擇大城市，知名公司。
第二，跳出“學歷”的思維怪圈。
既然， 自己覺得學歷並不代表能力，那麼，就不要期望用人單位為自己的學歷買單。成人世界的努力都是自己的事情，如果不能讓用人單位看到你的價值，不能給用人單位一個必須要錄用你的理由，這樣的努力最多就是自我感動。
第三，學會換個賽道或者彎道超車。
現在考研競爭越來越激烈，從普通院校考上名校的研究生，這就證明自己的智力、能力並不差。千萬不要認為考上名校就萬事大吉了，越往高處競爭越激烈，只有比本科畢業於名校的學生更努力，你才有機會和他們一起競爭。如果碩士畢業以後想工作，那就要及時的瞭解用人單位的用人需求，多方位的提升自己的綜合能力。
如果比拼不過努力，不能實現彎道超車，那就嘗試換個賽道。
我有個朋友在高考的時候發揮失常，上了一個二本院校，後來考上了211院校的研究生，在讀研期間，想去大公司找個實習機會，投了好幾次簡歷，都是石沉大海。
後來他覺得新媒體營銷未來會比較有市場，而自己又學的是新聞傳播類的專業，所以他就利用自己是社團負責人的機會，給自己所在的社團策劃了幾次活動，其中有兩次非常成功，在學校裡面引起了強烈的反響，然後他把這些活動的內容，通過媒體平臺轉發給了一些互聯網行業的大佬，轉發了幾次之後，還真有一個大佬回覆了他，並且願意給他一個實習機會，實習考核合格以後會被留用，現在他在這家公司已經做到了管理級別了。
期望我的回答能對您有所幫助
升學與考試
現實生活中“有色眼鏡”，“刻板成見”現象的確有，但它的作用不是絕對的。前提是：你需要足夠努力。第一學歷非名校，意味著我們的確輸在了起跑線，這是事實，無法阻止別人在其他同等條件下做優先選擇。也正因為如此，要在終點線並駕齊驅甚至有所超越，你需要付出更多。
我可以給你講一下我幾個學生的故事。
本科生王同學，高考前父親遭遇意外變故，高考發揮嚴重失常，進入我們學校。大一的時候一度想退學重新高考，衝刺清華北大。後來在老師們的勸慰下堅持了下來。大學4年發表多篇學術論文，拿全了國家，省市以及學校層面的各種獎學金。大學畢業保研名校的時候，也遭遇了第一學歷歧視，後還是被一所香港名校接收。讀研期間深受導師賞識，安排他一邊讀研一邊做他助理，一個月可以拿到12000-15000的月薪。碩士畢業，經自己積極申請，香港導師推薦，申請到美國好幾所名校的博士獎學金，其中就包括哥倫比亞大學的社會學博士offer，5年全額獎學金，而且被授予“保羅拉扎斯菲爾德學者稱號。”（參加下圖我當時發的朋友圈）
當年為了幫助這位同學緩解經濟困境，我曾經給他介紹過一份翻譯工作，是上海朋友公司的業務。當時這位朋友正在尋找人翻譯一批化學英文材料，他曾經找過上海交大，復旦大學研究生，最後評估都無法勝任。當年我替這位同學爭取這批翻譯件的時候，也曾經遭遇了朋友的很大懷疑：非名校，僅僅是一個本科生，條件實在太不顯眼了。後來朋友礙於我的面子，答應讓我的學生試一小部分。結果這位同學第一批翻譯任務完成後交稿，頓時驚豔了我的朋友：翻譯地道，專業術語運用精準（要知道翻譯的是化學制劑啊，後來知道王同學專門查閱了化工英文書籍），格式規整，意思表達沒有絲毫錯誤……
我曾經帶過很多研究生弟子，也曾經面試過很多想謀求深造的學生。不可否認我在不瞭解一個人，光看簡歷的時候會帶有一種先入為主的偏見。比如三本學生，播音主持的學生等。但是帶了這麼多年研究生的經歷，至今我評估為很優秀，讓我印象深刻的弟子就來自於這兩種背景。她們的優秀，也提醒我要時刻保持謙遜和謹慎之心，不要因為一個孩子的背景先入為主。
我也可以告訴你，現在在我們學校拿到“長江學者”、“教育部傑出人才”稱號的學界大牛，還有好些新聞傳播領域裡的，至今任職於中國頂尖級名校國內知名學者，本科都來自“雙非院校”。
遇到一個問題，有兩種思維路徑。第一種：幽怨式和責任轉嫁式：這個社會是不是病了啊？奮鬥是不是不值得啊？…第二種：不怨天尤人，直面現實，奮起直追，用自己的優秀和強大去消除這些懷疑的目光，去向滿懷世俗偏見的人證明：我能，我可以。
希望你，以及我們都成為第二種。
最後以一句話共勉：不要過份地憂慮未來，只要你把當下能做好的做到極致，其他外在就不會對你的未來有任何影響。
孫衛華
首先跟你講，歧視，鄙視是一種病，一種心理疾病。大家可以百度上搜。即然是一種病態，除了良醫和自身糾正別無他法，畢竟外人左右不了某些目中無人固步自封的群體的嘴和思想。他們也要維護他那塊小蛋糕。只有拼命貶低別人抬高自已，才能找回存在感。那些人不敢去嘲笑馬雲的學校，也不敢恥笑比爾蓋次還是個肄業！你認為這些恃強凌弱的群體可不可憐？可不可悲？中國的教育我覺得非常失敗，連頂尖高校都有這種鄙視鏈，連海納百川有容為乃大的道理都不懂，書白讀了。別和病人計較吧，也不要在呼別人的目光，為夢中所想堅持走自已的路。年青要勇於拼博，為了父母，更是為自已。路途中扯後腿使坢子不安好心的小人太多，注意識別。祝馬到成功！
凡雲14
我本人聽說過這樣的實例，確實第一本科非常重要，應該是在人才評估體系裡面最重要的參考指標，高考能夠考得好，能夠綜合素質比較好，錄取在第一本科比較好的，這種學校的話那學生素質差不了到哪去。
這也是hr人力資源部門招聘時，為了提高效率降低人力管理招聘成本的一種簡便方法，但並不是最正確最全面的考察方法。
不能排除有的人後知後覺，大器晚成，雖然第一本科讀的不怎麼樣，高考發揮失利，但是後來越戰越勇，更加努力，這樣的話會有一個滯後效應，所以第1學歷即使是差一點，只是影響到有一部分這樣的招聘單位的觀感，對自己的努力有消極影響。努力總比懈怠好，龜兔賽跑就是這個道理。好飯不怕晚啊，努力工作，努力學習吧，祝你成功。
敶賀黌
就一句話，學歷氾濫。以前學歷珍貴所以大家看學歷，現在大家隨便都弄個本科碩士的，那就看誰的本科出身好了。這不是很正常嗎？物以稀為貴嘛。
shengkay
歧視的問題，永遠不會被消除，任何地方，任何背景都會有對待事物、對待問題抱有自己的看法。因此只要做好自己就好，況且，不是所有的都會被歧視。歧視的部分存在，但不是全部。
有糖寫作課
因為只有第一學歷是最公平公正最真實的成績和水平，其他的你們想吧。
糖糖30288
因為同等情況下 同是重點研究生 只能看第一學歷來選人了 不是歧視
