-你的实力，是你行走人世的勇气-
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文章选自\《一个人活成一支队伍》
作者\江罗
1
二零一六年底，参加完研究生笔试，悦姐打电话问我，是否愿意回来上班。但那时我已买好北上的机票，便婉言拒绝了她的好意。悦姐没有强留，最后对我说 ：“混不下去，就回深圳。”
那是我第二次来北京，距离第一次已有三年之久。在南方深受了二十多年的冻疮之苦，一至北方便如觉天堂。室内充裕的暖气，让我爱上了这座城市。这份爱却显得不争气，仿佛是对南方严寒最彻底的反叛。
当时，我住在木耳家里，手头上还欠着几份稿子，打算将事情处理完后再投简历。毕竟事有先后之别，可木耳却阐述了一番轻重之分的道理，让我趁年前将工作找好。
我对工作没多大要求，在我眼里媒体也仅仅是玩玩。毕竟对一个半路出家的理工男而言，这确实是个短暂的归宿。所以在平台选择上也没有过多苛刻的要求。一言概之，能混口饭吃就好了。
我的简历并不怎么精彩，平铺直叙写着曾创造了哪些爆文，参与了哪些合集，以及签约了哪些作品。在那段时间，我接到数十个面试电话，权衡利弊后选择了离家近的那家公司。
木耳说我太草率，在他眼里工作就像是买衣服，你得精挑细选。但对我而言，这仅是一个过渡期，无论在哪家公司，都没有太大的区别。
可事实证明，我错得太过离谱了。毕竟当时还太年轻，工作经验少，更不知道创业公司水深几许，否则也不会有之后的那些不愉快了。
2
入职那阵子，我接到的任务是熟悉公司资料。与部门负责人交谈，也仅是面试那会儿的短暂接触。我感觉不到自己的价值，仿佛被抛弃在某个角落，渐渐让人遗忘。
我几度以为进了一家假公司，就问同事是否一直都那么闲。他暧昧地回复，让我先玩着，慢慢就知道了。
也就是那一刻，我真觉得木耳所言极是，不该那么草率行事。
公司内部氛围十分压抑，任务几乎都是被迫性接受，更多的时候同事们都是对着电脑刷剧、购物。看着周围那些同事，我浮现出一种混日子的想法。
据同事介绍，运营部的负责人是由市场部调过来的。换句话说，她对互联网各个平台的调性一无所知。因此，有关于运营的工作，几乎没有硬性安排，都是各自发挥。
老板每每开会都提及数据，可另一方面又不愿意出那笔推广费，希望我们能不花钱办大事。可这无疑是天方夜谭。开会时，每个人总是习惯性地到处甩锅，以各种理由撇开责任。
每周的总结会上，各个部门人员几乎重复着上周的内容，枯燥无味拖拖拉拉地讲述着上周的工作任务，之后回到工位上磨蹭到午饭时间。
公司上下虽然十几号人，但被划分到数个部门。初衷是出于竞争需求，可实际上无形中划分出几个派别，营造了钩心斗角的氛围。在部门内部，负责人又喜欢拿着底下的成果当作自己炫耀的功劳，一旦遇到问题又向老板极力撇清自己的干系。
同事常提醒我要留个心眼，做好本分的工作就好了。一些老员工无法忍受上班的无聊，暗自投简历找到下家公司后就辞职走人。
只要不是傻子，都明白公司的弊端，却没人敢提，一边得过且过，又一边迎合着老板的脾气。混日子似乎成了每个人的默契。
3
工作快满三个月时，人力部门的小A给了我一张转正表。我将近期工作成果填完后交了上去。部门负责人找我谈话，委婉地拒绝了我的转正，解释说老板希望我在群运营方面做出一点成绩。
第一，我是一个文案运营人员，而不是群运营者，这不属于应聘时我的工作范围。第二，她本身了解到群成员的复杂性，在不愿投入运营经费的前提下，要想做群运营无异于痴人说梦。
那场谈话不了了之，之后陆续从同事口中得知，公司经常用人一满三个月就以各种理由辞退对方。为了节省薪资，什么都能成为开除你的理由。当时以为同事故意吓我，还不信人心如此的黑暗，可后来我信了。
坐在我对面的是一个做视频的小男孩，他也快满三个月了。但有一天早上，他的工位上坐着一个陌生人。老板以“你不会录视频”为由叫那个小男孩离开了。
我与他吃完最后一顿午餐，各自道了声珍重。
直到那时候我才后知后觉，我也成为了部门负责人的挡刀盾，快到了被人卖的时候了。我觉得难以置信，昨天还跟我和颜悦色拉家常的领导，第二天就在背后插我一刀。
但那时的我已经参加完研究生复试，得知了录取结果。所以，是否转正于我而言也就无足轻重。有一次部门负责人问我意见，我见时机成熟，也很强硬地回复说 ：“我也没打算转正，应该打算近期辞职。”
我的话也出乎她的意料，打乱了她谈话的节奏，主动权渐渐掌握在我的手中。诚然，我不赞成这种鲁莽的方式，可当别人欺负你时，你必须亮出自己的匕首。
我们在这个社会上生存，装孙子虽然窝囊，但确实是一种好方法。可你不能做一辈子缩头乌龟，当你卧薪尝胆积攒了一定的实力后，才能拥有说不的权利。
那段经历让我明白，这世上没有什么稳定的工作。你的实力，才是你行走人世的底气。
4
今年的创业环境不比二零一六年，当时市场上许多荒唐的项目都融到了不少钱。如今，资本开始降温，投资人也变聪明了，不会因为你一个点子就轻易掏钱埋单。
许多公司开始走上刷数据的道路，制造一些在业内人看来不靠谱的数据，却常能吸引投资人的青睐。一些老板凭借手头的数据，以及良好的口才与人脉渐渐也找到了接盘侠。
当拥有了资本为靠山后，就有了新一轮鼓吹的底气。这就是市场，同样也是人心的博弈。
对于刚入职场的人而言，在这样的公司难以得到实质性的提升，除了相互甩锅或者背锅之外，什么实际的本领你都学不会。你生活的积极性也会日渐殆尽，再也找不到为自己努力的理由。
人们总是会习惯安逸，最后还是活成了行尸走肉。温水煮青蛙也是这个原理。
公司可以耗得起，但你的时间却一去不回。意识到一家公司没有前途的时候，趁着那时的清醒，尽快学会职场必备的技能，脱身跨入一个更好的平台，给自己一个化茧成蝶的逆袭机会。
或许你会担心频繁跳槽影响你的薪资。这对其他行业或许存在，但对互联网行业，却是个伪命题。如果别人拿频繁跳槽当作拒绝你的理由，可能是你的能力并不突出，更有可能的是那家公司并未弄懂现代社会发展的趋势。
我曾在一家媒体公司待过一段时间，同事基本上都是九零后，大多都曾写过风靡一时的文章，有许多值得借鉴的地方。我们在一起工作，就像棋逢对手的剑客，难免惺惺相惜。
部门的内容总监是个沉浸互联网各个平台多年的达人，有着过人的专业素养。更重要的是，他在秉承着丛林法则的同时，还兼顾着一丝人文关怀，让人在喧嚣浊世中并不感到那么冷漠。
悦姐曾对我们说 ：“只要你拥有足够的实力，工作的选择权也会越大。社会不会因为频繁换工作，而贬低你所能创造的价值。”
至今，我十分感激在深圳的那份工作，让我学会了一项安身立命的技能，同时也感受到人心的善意与温暖。而北京的这份工作，让我深深明白了人心的险恶，渐渐懂得了在这个逐利的世界，你要努力让自己强大，否则别人没理由对你温柔。
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出版社：江苏凤凰文艺出版社
出版时间：2019年4月
定价：39.8
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