badwin
我只能说你们宜昌市社保局的规定实在是“日罢qua”（这个是我们当地的土话，意思大概跟“坑爹”“不靠谱”有些像）。既然劳动仲裁都已经判定公司辞退你属于违法解除劳动合同，必须支付你赔偿金，裁判文书都下来了，所以证明你完全符合领取失业金的条件啊。可你们社保局竟然规定公司不支付员工赔偿金的情况下，不能给员工办理失业登记备案。这个流程可以理解，但这样规定是不是太死板了啊。如果公司拖着这个赔偿金一两年不给，那就是说员工还要为了一点失业金等一两年？社保局会让员工等那么久还给人家失业金吗？显然不可能，现在办理失业都是在60天内，超过期限就无法享受失业金待遇了。而照你和公司的官司来看，虽然仲裁你赢了，但是公司就是想耗死你，就是不给你钱，反而还要跟你打官司，这必将是一场“持久战”，所以等到你拿到赔偿金那一天，你早已经不符合办失业金备案手续的条件了，一样享受不到失业金待遇。所以我说你们那社保局是“日罢qua”，卡的真狠。
说实在的，你这个问题就是一个死结，没有解的。只要公司不给你钱，耗着你，你就别想办失业备案登记，这是制度政策规定，没有更改的余地。所以你的这个赔偿金官司，我建议你做好只拿赔偿金的心理准备，放弃失业金，边找工作边打官司，你不可能为了打官司不工作吧，而且一旦你找到新工作重新缴纳了社保，你自然而然的也无法享受失业金待遇的。政策如此，人力难为，你实际上能做的选择只有放弃失业金，边工作边追讨赔偿金。
身在职场，有很多不如意的事，也有很多无能为力的事，能争取的就争取（比如你的赔偿金），争取不了的就算了吧（比如失业金）。以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Sir聊HR
给付补偿金是国家规定的，不是他想给就给不想给就算的，可以去劳动部门仲裁
正义使者00779655175
你先说清楚，你为什么被企业解除劳动合同？企业依法应为你支付经济补偿金吗？劳动合同终止或者解除，用人单位是否一定要承担经济补偿金，不是失业保险待遇享受的必要条件。比方劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不必支付经济补偿金。
你既然要向大家求助，就不要隐瞒解除原因，把实际情况向大家说明。
黄华社会保险实践者
对不起，我很同情您的境遇，但我实在是没有好主意可出。公司那边是指望不上了，只有社保这方变通执行这一条路，估计也难以实现。仅供参考。
长金老者
向法院提起诉讼。
蒋吉泉33
找党，是大救星！
