fcdyikod
很現實不需要抱怨什麼，從你的第一個選擇開始，你的生活就是這樣了。
你的貪玩，好吃懶做，從開始就決定你以後的日子會吃苦——這個坑從你貪圖享受的時候就埋好了;
你選擇在上班的時候，偷偷的玩玩手機、開開小差起——這個加班的坑就埋好了;
你選擇在鐵煤集團幹開始，決定你會抱怨這樣的生活——這個坑是你進集團就埋好了的。
是不是覺得你人生到處都是坑，或許這都會你的選擇。
我們先不考慮，這裡面有什麼灰色的東西，一個集團的高層，他們也不是一下子就成了高層是自己奮鬥過來的。高層他們的工作強度也挺大的，而且都還是重要的事，每天要處理很多事情，他們承擔的責任也是越大。
承擔的社會責任越大，那你拿到的錢肯定也是越多了。
大兄弟我就舉一個自己的例子，文武兄在剛進入公司的時候每個月工資也是800塊，我很清楚，自己沒有創造多大的價值。
後來我就意識到自己的價值需要提高，我從專業方面和自己的溝通能力方面加上現在培養寫作能力方面去努力，實際的去做一些事情。
一直到現在，差不多一年了，價值明顯的就有一個提升，工作方面也是漲了薪水，在寫作方面我的文章質量排版就比較有點深度了，也可以那一些稿費了。
從我自己的經歷來看，我沒有給自己找藉口，因為文武兄相信只要努力了，機會自然就會抓住，抱怨只會讓你維持現狀。
希望能對你有幫助。你的支持對我最大的幫助，愛你喲！
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鐵煤集團高層年薪五十萬太少了，高層都是集團的精英人物，年薪高也在情理之中，企業發展好壞說是高層的領導人，高層領導人決定企業的興衰成敗。企業有些職工本來就在下崗之列，因為多種原因遲遲沒有下崗，能夠領八百塊錢也是照顧老職工了，集團公司高層人員多還是基層職工多？基層職工千千萬，高層領導就兩三個，貢獻大小不一樣，所以年薪收入也天壤之別。你知道高層領導年薪高，你不知道的收入比年薪高多了，你一個小下崗職工有工資就謝天謝地吧，在不知足八百塊錢也沒有了。鐵煤集團高層領導和集團基層普通職工年薪收入差距太大，現在鐵煤集團基層職工意見特別大，高層沒有把企業搞好和發展起來，鬧的鐵煤集團年年虧損而且虧損還非常嚴重，在這種情況下高層還拿高薪，真是太不要臉了。現在那裡不是最低工資五千多塊錢，鐵媒集團是重工業，月工資最少不能夠低於五千多塊錢，八百塊錢就是一個天大的笑話，高層把企業搞成這個樣子，他們就不應該拿高年薪。集團高層領導也應該月工資八百塊錢，這樣做才對的起企業的基層職工，集團高層領導和基層普通職工就應該，同甘共苦，風雨同舟，這樣才對的起全體鐵煤集團的千千萬基層普通職工們。
小財神66888
作為一名在企業工作多年的財務人員，來談談這個問題。
首先不管高層講講職工扣除五險一金到手八百多塊肯定是不合理的，不知提問者說的是那個地區，相信在任何一個縣城八百塊錢幾乎是不夠一個人的生活開支的。
可能是鐵煤集團屬於國企，工資不高福利好，包吃包住還包工作服、生活日用品都當福利發了，過節還有消費卡發放，年底再發幾十個月的年終獎，不然這麼低的工資誰去做呢？
就是農村小工也有150塊線一天，還包吃，每天發一包煙呢！
800塊不夠在深圳農村租一間房。
所以個人認為職工拿八百塊一個月是完全不合理的，除非是滿足了上述的福利條件。
那麼鐵煤集團高層年薪五十萬合理嗎？
從企業方面來講，如果做為集團高管來講五十萬算不了什麼，騰訊劉熾平一年上億，海通證卷林湧也有一千多萬，一般大一點的企業高管年薪都有四五十萬到幾百萬的都很平常。
但做為鐵煤集團高管來講，年薪肯定不是主要的收入來源。
鐵煤集團好像是2013年以來一直在走下坡路，看新聞說17年進行了工資調整，平均職工工資在5.4萬/年，也不錯啊。
從職工工資方面來講，如果是鐵煤職工只能拿到800元每月，連溫飽都沒解決，集團高管有何臉面拿五十萬的高薪。
如果是下崗職工每月還有800塊拿也不錯了。
問題還是千變萬化的，所以事情的合理性從不同的角度，不同的人會得出不同的結論。
國企是由國家來管理的，不是一個小老百姓說不合理就可以改變的。
關注：冷墨默，個人企業財稅顧問。
冷墨默
整體來講是財富分配製度出問題了；高層掌握著財富分配的權利，所以自然斤稱朝自己傾斜，都是人；想體現價值正常。
關健是體現價值的方法有問題。所以群眾有意見。馬雲掙在多的錢，百姓也沒怨言；因為他用自己的錢扎的灘。
國企就不一樣了，用得是人民地錢扎的營。人民很窮你很富，當然不高興！
其實讓工人階級沒意見；也簡單：改變一下分配方式，平時工資低點。效益獎高點。比方說；企業一年下來創造利潤一個億獎金100萬…全廠職工工資翻倍獎勵50萬…諸如條款多些，與人民群眾同呼吸共命運。
歷來獎與罰是對等得。每年政府審核，公檢法參與，弄虛做假。一定數額，做牢直至槍決條款同時存在。
用戶6362552778090
存在即合理，親！
越大的企業集團，高管年薪越高，底下做事的人一年可能才是他們的幾分之幾。
可是，這世界上，本來就沒有絕對的公平。
他能做到高管的位置，你能說他就一無所能？你有了解過他的學習、工作、奮鬥經歷？
下面做事的人工資太低，這是事實，但能不能改變現狀，如何改變現狀，我看目前體制下並非易事。
兩條路:改變能改變的，接受不能改變的。
能改變的，是自身的能力和格局，不能改變的，是現狀！
當你的能力足以支撐你到那個位置，你自然眼界會開闊，也會理解你今天提出的心理不平衡。反之，要麼幹活，要麼走人。
或許我說的有點殘酷，但現實就是這樣，有能力才能支撐起野心，否則，只是自尋煩惱。
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予諾的清歡
不瞭解情況，僅想對有些崗位工人工資較低發表下看法:
1. 人力資源供需矛盾的影響。一個崗位，專業技能要求低，並且符合條件願意幹的勞動力多，供過於求狀態時，這個崗位相對工資就低。比如只招一個職位，卻有50個人來搶，那個職位老闆定在3000塊，大家都要搶著做，老闆看到了自然會降低崗位工資，而且那些應聘的人2000元也願意幹，工資自然就低了。
2. 這個崗位替代性強，與文化程度關係不太，比其他單位同樣工作的待遇並不差，通常人們不會換崗，否則，不一定還能找到這樣崗位，只能安心工作，既使工資低。
工資低，可以另換工作，現實就這樣。望別鑽牛角尖，合不合理不重要，重要的是自身專業崗位技能怎樣。
二月梅竹
這樣的問題挺那個，本來不想回答。可是見到有人為這樣的領導洗/地，覺得如鯁在喉，不吐不快，還是要說兩句！
有人說，存在即合理。這邏輯，真夠讓人無語的。如果照這樣的邏輯去看問題，老闆剋扣員工工資，意思就是合理了？吃請受賄，任人唯親，難道也合理不成？賣淫嫖娼，權色交易，也是客觀存在，難道也可以堂而皇之地披上合理的外衣嗎？
理是什麼？理不是法理，而且倫理！老百姓所說的合理，絕不是合乎法律，那叫合法，而不叫合理。合理是合乎倫理。什麼是倫理呢？即人倫道德之理，是指人與人相處的各種道德準則。道德又是什麼呢？道是方向，方法和手段；德是素養，品性和品質。道德包括很多方面，最典型的就是忠孝禮儀廉恥，其中“廉”就是對金錢和利益的態度。人人都愛財，但是有德之人選擇“君子愛財，取之有道”。
然後再說說這個鐵煤集團。對這個公司，我不瞭解，看樣子是一個國企。國企，按現在的說法是國有企業。意思就是說，企業的一切資產都是國家的。企業老總不過是為國家看守資產的總管而已，從本質上說也是一個打工者。就跟過去的豪門大宅的管家一樣，你只是給主人操持家務，並沒有資產處置權，更不能因為主人監督不到位，就隨便給自己漲工資。那麼，問題來了，國企老總年薪五十萬，普通工人年薪一萬多點，差距如此之大，道德倫理何存？這難道也是合理嗎？
還有人說，能力決定價值，甚至搬出了很多私企高管的年薪來佐證自己的謬論。這就純屬胡攪蠻纏了，其目的很險惡，想轉移視線！私企能跟國企一樣嗎？私企的資產是老闆自己的，想給誰開多少工資，那是他自己的事。國企能那麼類推嗎？國企的資產是國家的，是我們每一個國人的。作為老總，給自己年薪五十萬，給員工月薪八百，是不是有侵佔國有資產之嫌呢！
當然，解決這個問題並不難。過去，有過一個文件，國企領導和員工薪資差距不能超過13倍。其實，這個標準都有點高了，即便是這樣，執行的也並不是很好，很多行業的國企老總薪資跟普通員工相比，都遠遠不止相差13倍。解決這個問題，三招就夠了。一，限制高管年薪。二，讓員工參與薪酬分配。三，領導薪資公開。有些人可能說，如果這麼做，還有誰願意做領導呢！不想做領導好啊，讓賢就是了，想做領導的人多了！
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管理那點事
高層就是高層，工人就是工人，世上本沒有絕對平等之事，但是這個收入差距也太大了
麻辣教師649
我不信，每個月到手八百元，除了只拿錢不上班，否則沒人幹。。我單位買五險一金，到手不低於四千，沒人來。
鏡頭裡面see世界
我們公司高層領導年薪100多w，普通員工年薪10w，去年我直系的高層領導因為項目上的事情被別的部門坑了，氣的當場發飆：這個事情不給我一個說法我下週就交辭職報告！公司立馬組織召開緊急會議，週二重新劃分蛋糕。倒是年薪10w塊錢的從來都是暗地裡抱怨，沒有一個敢拍桌子不漲工資我就交辭職報告的。
