江西老表小張
本人就是殘疾人。八十年代初大專畢業沒人要。好不容易找到了個廠長答應要我。卻遭到書記的反對！奇葩的是書記也有個殘疾女兒，但人家早有工作了。後來總算轉正了，成為技術骨幹，最後廠停產裁人，技術人員只留了我一個做售後，全國天南地北的跑，關鍵是我還是個三級肢(腿)殘疾人。當時好手好腳的都自找出路了。只能我跑售後了。現在被別的單位託管。看不順眼的老總要我下崗回家，但發現沒有人能頂，只能用我。前幾年來了個不懂行的領導，也要我回家，結果他被我訓了一頓，也被老總罵了。老總要他出每月給單位一萬塊錢。
遠函72920948
對於殘疾人就業，國家有相關政策性扶持和強制性要求。殘疾人就業條例規定用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業,併為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。因此，用人單位錄用殘疾人是強制性要求，非自願行為。
我所在的單位屬於事業單位，嚴格按照有關規定錄用殘疾人，據我所知至少有一名財務人員，還有一些職工因為工作借調的原因，不是很清楚是否屬於本單位編制。前幾年的工作會議上好像提到過殘疾人就業的問題，當時的結論是符合要求的。
國家對錄用殘疾人的用人單位也是有一些優惠政策的，所以，在能夠滿足工作需要的前提下，很多用人單位還是很願意錄用殘疾人的。
用戶263757219
關於殘疾人就業問題，關鍵是殘疾人本身不具備這個能力，那如何自利強。比如多數殘疾人只有小學、初中文化程度，連基礎知識還沒學完呢，有什麼能力呢？他有的知識自然生長的原動力而已。我認為解決殘疾人就業的關鍵還是殘疾人教育，比如實習，崗前培訓等，因此，我要是老闆，我會接受殘疾人的。
小濤婚姻家庭
我們公司就需要殘疾人，特別是，農村的，主要負責停車場，收費！
真實的我177278748
殘疾人就業是一大難題，這不是光靠政府有號召，有政策就能解決了的！個人覺得主要是適不適合，我們公司常年在外地施工，都是高空作業，不適合肢體殘疾的工人，聾啞人也不適合，因為施工過程中，遇到危險的時候，你喊破喉嚨他也聽不見，容易發生傷亡事故。殘疾人找工作，侷限性大不好找到適合他們的，個人覺得我們公司倒是可以接納他們，但是最終決策者還是老闆！
老孫天天見
這個問題可以全面上升到政府民生問題！因為殘疾人在很多公司有著不同的問題，雖然都可以客服，但很多老闆都不同意。但要明確一點，一千個人就有一千個哈姆雷特，所以政府應該全面主導發揚各個長處結合自身去選擇就業。因為不是每個人都會成為霍金、朗朗等。
黎明中的我們
對於這方面的話，大多數的工廠一般都是不會要的，如果有技術各方面的知識是有些要的
北流仔A
聽黨指揮堅持黨的政策
城市達人3333
應該有一定的錄用比例
