进入「金三银四」的求职季，无论是应届生更换实习工作，还是更换工作环境的职场人士，都要经历那段焦虑、喜忧参半的求职、面试过程。
最近有同学私信老王，提到他辞了上一份广告公司的实习工作，想在春招赶上名气的招聘会，最近就去一些企业投简历，练练面试的感觉，却没有一家提供offer，这令他十分挫败和怀疑人生。
面试失败不可怕，可怕的是自己不懂得总结面试失败原因，更可怕的是自己不知道面试失败的原因。
猫哥，是老王的一个员工，攻读文学的猫哥毕业却选择了互联网运营的工作。从一名小白走上了与自己专业和技能完全不相关的运营道路。也经历了多次失败的面试，从毫无工作经验和作品到最后一步步积累经验，最终开始自己想要从事的工作。
经过几年的工作，猫哥也面试过许多应聘者，主要是应届生和毕业一年左右的求职者，也看过无数份简历。
对于求职者面试失败的问题，老王就以猫哥作为例子，希望能帮助大家走出面试失败的挫败、焦虑情绪。
面试是双向的选择，失败也会有招聘方的原因，因此我会从招聘方的角度去回答的这个，希望能帮助各位在求职的时候，全面地「对症下药」。
一个岗位的招聘，除了要挑选出适合岗位要求的优秀求职者，还要通过面试了解到对方的职业观、职业精神、稳定性、对行业/公司/岗位认同感等方面因素的。所以实际上面试失败，不一定就是你的工作能力不行，而是观念上还不足够match。
一、失败的经历
首先，还是说说猫哥求职失败的经历。
1.与UC擦肩而过--原因：缺乏针对性
猫哥他实习时，曾有机会进入UC当内容运营实习生。虽然有准备内容方面的面试，但由于自己对互联网运营并没有什么理解，也不懂内容运营实际的工作内容。所以，在面试官看来，他的面试过程就是没有针对性的碰运气。
正如我上面提到的，用人单位需要挑选合适岗位要求的，加之大厂招实习生实际上也会要求要有相关经验的，因此这第二次面试（他当时已在实习）、第一次大厂面试的机会，最终以失败告终。
这次面试经历让猫哥颇为印象深刻的是，临结束前，面试官（直属上司）给他的建议：
「今后你在面试的时候，除了提升你的专业知识外，面试准备要更有针对性一些，我知道你有专业的优势和能力，更相信你是值得培养的人才，但是在面试过程中你的回答并没有说到我心坎上去，要对症下药。」
2. 荔枝FM--原因：经验不足，信任风险
荔枝FM，音频领域应该也算是一款比较上游的产品，公司的发展前景和福利也是非常好的。
由于猫哥第二份工作是互联网+教育领域的，而面试荔枝的岗位，是个针对教育领域的新项目，因此也算是「经历相关」，顺利获得了面试机会。
他的面试过程中，与产品总监、HR进行了两轮面试3个多小时。过程中正常发挥，总监和HR也表示出对我的满意，唯一的缺憾在于：对方这个岗位需要的是经理级别的，就是需要带领团队、制定策略层面的，而我只有一年的专员经验，虽然也是个团队的小leader，但是连主管都没经历过，因此对方从经验和行业/市场视野的层面上，更愿意找3-5年经验的大佬。
这次应该是最遗憾的了，因为各方面都是猫哥十分心仪的，但是无奈自己的工龄和经验实在无法让荔枝对他抱有「信任」。
就像NBA球队，核心球员受伤，而球队本赛季又有冲击的目标，因此这时候最需要的是「即战力」，也就是招你来就能发挥作用的，而不是像重建球队那样，重新培养一个新人。
3. 美甲帮--原因：岗位不符合，被压力面完爆
美甲帮，美业电商，岗位是产品运营，这是猫哥想尝试的岗位，但无奈自己并没有产品运营相关的经验，又不懂电商运营，就算是临时抱佛脚学习了基础，但在面试官的压力面中被完爆。
这次毫无疑问，跟UC那次是近似的，但主要还是达不到对方的岗位要求，对美业也不懂，就没法在面试时准确分析出用户群体的特性和产品的运营思路和策略。
就算「对症下药」了，但没相关岗位的经验，事前针对性的准备就像一个膨胀的气球，面试官只需要一个问题，就会像一个针把你戳破。
在职业生涯前期，根据自己的经验，扬长避短地规划职业，积累经验才能提高转行、转岗的成功率。
二、面试官的角度
公司每录用一个人，差不多就要拒绝另外3到10个应聘者。
也就是说，作为应聘者，面试失败是常态，你要做好经常被拒的准备。面试被拒可能是你投递错了职位，也可能是你准备的不够充分，也可能只是运气不太好，也有可能细节问题。
如果你过了「简历关」，说明你有某些特质吸引了用人单位，他们想对你进一步考察和了解。只要面试过关，成功就在眼前。
但在面试官的角度，一般会有以下问题导致你的面试失败。
1. 不能证明胜任岗位。
上面一直提到一点关键原因——「匹配岗位」。
招聘讲究面试和简历相应，之所以要有面试，也是验证你的简历上的内容。所以如果你在面试时，有与简历不符的，面试官会认为你是在包装自己。
如果有经历和简历相应，但临场紧张，没把应答好，导致面试官认为你经验不足、技能不足而无法胜任。很多面试失败就是「败」在这里。
2. 对应聘公司不够了解。
我们说了那么多「对症下药」的原因，但即便求职者已经准备充分，为什么还会失败？
这方面就是对企业的了解程度不足，那你的诚意、稳定性就是个风险了。虽然工作能力过关，但「信任感」也是重要的招聘因素。
3. 面试中表现被动。
很多求职者在面试的时候都很紧张，回答问题就像「挤牙膏」。
回答面试官问题的时候，笼统带过、没有细节。
比如问你，在这场活动中你担任什么工作？
你回答，我负责策划和分工。
对于这样的问题，面试官更想知道的是「How」，而不是「What」。他们想知道你是怎么做工作的、你的想法是什么、你的逻辑是什么、你为什么这么做、遇到问题你是怎么解决的……从中了解你是否是他们想要的人。
4. 回答问题无重点，无逻辑。
这是承接上一点的，如果你答非所问或者说话没重点，一方面没法让面试官了解你的优势，另一方面会令人认为你的思维逻辑混乱。
5. 不是最佳的候选人。
有时候，最佳候选人不一定是最资深、专业能力最强、经验最丰富的那个。
比如，对企业文化的接受程度、与团队现有成员的性格互补性、与直属领导的行事风格匹配性、薪资要求是否在企业能满足的范围内等因素，都可能对面试结果产生一定的影响。
好像写了好长一篇，无非是从求职和招聘两个角度去分享关于面试求职的问题。
可能并不能助你在面试中披荆斩棘，更不保证能帮你拿下心仪的offer，但求职面试就是一个经验积累的过程。
我们职场经常提的两点：过程和总结。首先你要先尝试，之后总结，下次做得更好。永远全力以赴，至于结果，也要保持好心态，虽然遗憾肯定会有，但别让一直纠结着过去的遗憾，我们要在遗憾中发现问题去解决，之后朝下一个目标进发。
最后，祝愿每一位求职者，面试顺利、工作顺利、步步高升！
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