“ 年輕是資本，請大家善待年輕的一代！”
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“娃娃高管”被熱議
最近網上熱議的“娃娃高管”一時成為話題被大家傳得到處都是，基本的聲調就是：這麼年輕的80後90後都當上這樣一家國企的董事，肯定是因為他們有著特殊背景。
而我聽到這個時第一個想的卻是：這不是很正常嗎？作為現在的主力軍，80後有著至關重要的地位，而90後也同樣是撐起一邊天的中豎力量，你不說，現在00後都開始進入社會了，為何大家對待這樣的一群人，卻是想著他們年輕有為的背後肯定是因為特殊的背景呢？
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年紀大就真的好嗎？
從小，我就看到咱們國家領導人都是年紀很大的人，我就在想，年紀這麼大會不會因為一些保守的固有思想而無法理解一些新興的事物，從而沒辦法領導好一個國家呢？畢竟，他們都是爺爺奶奶那一輩的人了。看看我們的爺爺奶奶，當時的他們可能連手機是什麼都不知道，更別說什麼互聯網了。這個擔心一直到我長大，我明白為何國家領導人需要達到一定年齡才可以擔任，但為何，大家都不能夠明白即使是年紀小一點也一樣有可能有能力領導好一家企業呢？
他們可能並不是最有能力的，但他們肯定是在企業中努力拼搏才到達現在的位置的。他們可能不是最有能力的，但他們肯定是最瞭解這家企業且最適合這個職務的。他們可能不是最有能力的，但是他們一定是最有幹勁去把企業做好的！
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如果他們不在國企
大家之所以會抱著固有想法來看待這些所謂的“娃娃高管”，關鍵都是戴著有色眼鏡，因為那是一家國企！如果，換作是一傢俬營企業，那我們想法肯定會有所不同，大家的聲音可能變成了：哇！你看他們年輕有為，都是80後90後就能幹到這樣的位置，真了不起！
是呀！為何人還是那個人，換個位置所獲得的評價就不一樣了呢？也許，對於大家來講，事業單位的人肯定是需要有一塊敲門磚才能進得了的，而每升一級，也都是要經歷一定的努力與時間的積累，真的能到達高管的位置，肯定也是有資歷的70後60後們。
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沒看清時，請先選擇相信
在中國，這樣的情況非常普遍，大家習以為常，但是，當我們把眼光看到西方最先進的美國，人家也是如此嗎？即使是20來歲的年輕人，一樣可以當選一個州的州長！他們不會懷疑這個20來歲的年輕人的能力，他們的心態是：這年輕人經予我們希望，他能夠給我們帶來更好的未來！而在中國，大家面對一個不確定的事物時，首先不是選擇相信，而是抱著一個懷疑的態度來問：這麼年輕的小夥子，真的行嗎？
我想，這是中西方一個非常大的差別之一，而如果，我們的國民能夠在面對年輕人所做的事情時，抱著相信的態度，更加善待他們，我相信我們一定會發展得更好！
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