文|小猫倩倩：高转化文案写作者，知乎18万关注大V，职场、心理学话题高赞回答者
大四的时候我在出版社实习，刚入职的时候隔壁工位的小姐姐怀孕4个月，一直到我毕业离职她生娃，可以说我是看着她的肚子一点点“长大”的。小姐姐人很好，每天下午都会带一些水果给我吃；公司策划编辑比较多，都是跑外勤的，留在办公室的人并不多，所以一来二去我们就熟络了。
我是亲眼见证了一个怀孕的年轻准妈妈在职场有多么艰辛。
我们“文案编辑”的工作内容是核查书稿里的错别字、体例等问题，整本书要一个字一个字看过去，还要核查正文、图片哪里有不对应的，工作量非常大，通常一本类似《高等数学》这样20万字左右的教科书至少要改3~5天。
然后领导让她每周至少改3本书……改不完不能走人（我的任务是每周一本）。。她本来怀孕长时间伏案工作就很不舒服，然后还这么大的工作量。每周开例会的时候领导都会含沙射影地说她“请假太多、工作态度不端正”。工作中各种对她挑刺，最后到我快离职的时候甚至转化为了人身攻击。
其他同事看在眼里，但是大家都害怕失去这份工作，所以只能默默同情她。
她是会计专业毕业的，之前公司缺会计，还让她兼职过一段时间。就在我实习的前一年，她还拿过公司先进。（就是你之前再优秀，只要怀了孕开始休假就什么都不是了）
听一些老员工讲，以前已经有3个孕妇被逼辞职了。你想啊，怀着孕去找工作，哪家公司愿意要呢？她们都是因为受不了委屈放弃产假主动辞职了（辞职了五险一金都要停，而且产假是有补贴的）。
但是这个小姐姐坚持要休产假，为此和老板硬刚到底。
我当时本来还在纠结毕业以后要不要直接留下（毕竟我还是很热爱编辑这份工作的），看到此情此景，毅然决然地离职了。
今天这个新闻让我又回想起了大四时的这件事，一时间感慨万千。
现在的回答中，关于制度、管理者责任的分析已经非常好了，但是我想站在女性的角度谈谈这件事。
从大四开始找工作，我就深深地感受到了“不公平”的存在。
我身边的女生——包括我自己，几乎无一例外地在找工作的时候遇到了比男生更大的阻碍。
用人单位通常不会明说，但是事实如此：985/211加持的简历虽然能轻而易举地通过一轮筛选，但是在接下来的面试中，女生却因为各种各样的原因被拒之门外。相比男生，能留到最后的女生实在太少。
“找到好工作”和“找工作的过程很艰辛”，这是两回事。一方面，来自985的女生出于对自己成绩和学校的预期，会对单位、岗位和薪酬的估计比较高；另一方面，用人单位会更愿意录取211的男生而不是985的女生；会更愿意录取普通一本的男生而不是211的女生。所以虽然我认识的女生最终都找到了还不错的去处，但是大家在整个找工作过程中还是遇到了非常多困难的。
从入职面试开始被歧视，怀孕了要被针锋相对，生完孩子以后孩子生病请假不批。“生育子女”原本是女性与生俱来的权利，但是却不得不因此面对职场与家庭的冲突。
当我试探地问“我们以后什么时候要孩子”（我们今年结婚）的时候，男朋友直接表示“咱俩都没时间照顾，等有空了再生吧”。我想了想，自己的事业正在上升期，也确实不想牺牲“最适合奋斗”的这几年，于是这个话题就被一次次搁浅了。
现在我自己成为了一名创业者。团队规模还不大，但是在向越来越好的方向发展。
我的“得力干将”和工作伙伴都是非常优秀的女孩子。我一直都极大程度地包容“请假”这件事——毕竟人家加班的时候，也没有要加班工资不是吗？
也许我的想法还不成熟吧，但我一直觉得，只有“人情味”才能让“人”死心塌地工作。
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