最近朋友圈的人好像都商量好了，全在刷一套表情包：
蘇大強的“我要喝手磨咖啡”。
《都挺好》雖然有很多讓人心亂如麻的家長裡短，卻也成了不少人的快樂源泉。
但在家長裡短中，還有很多不可忽略的細節。
每一條，都是不可錯過的職場潛規則。
發脾氣是本能，控制脾氣是本事
蘇明玉作為一個優秀的職場精英，儼然已經是一架程序穩定設置精準的工作機器。
對於工作，她近乎看不見“人”的存在——是“事件”，是“效率”，是“公司的利益”。
公司面臨危機時發生內鬥，孫副總聯合公司股東，要對公司各部門的賬目進行嚴格審查。
按理來說，集團董事長老懞病重不在，不能做如此重大的決定。
蘇明玉抓住這個理，不同意孫副總查賬。
孫副總開始“人身攻擊”，說老懞住院就是因為蘇明玉帶著同僚上交檄文導致的，說她們是想把公司據為己有。
一旁的人急了，直接在股東董事面前沒了好氣。
這時候蘇明玉擺擺手，穩定身邊人的情緒。
又把話題拉回正軌，一下切中對方的要害。
在突發事件來臨的一瞬間，情緒穩定的人，才能不被帶著跑。
職場上的“強人”，都有一套完美的風險控制與管理方案，所以才總能處理好突發事件。
蒙太帶著一夥人來到公司找事。
助理嚇得到車庫找蘇明玉：“明總，蒙太帶人來了，明顯衝著你來的。”
明玉知道躲不過，與其自亂陣腳，不如降低突發事件的情緒壓迫，和對困難的心理預期。
等她上樓時，就順便帶了十好幾個穿著制服的安保人員。
嘴裡喊著師母，手上端著咖啡，往蒙太腳邊一蹲——氣勢洶洶的火差不多滅了一半。
明玉沒有情緒嗎？不見得。
怎麼忍得住？
原因只有一個：算清楚，划不來。
蒙太鬧起來，受損的是公司，彼此都是利益相關者，風險最小化的方式，就是讓她走。
之後明玉說的每句話，看起來都在順著蒙太的意思往下走，又明裡暗裡地施壓。
不理智，受害的可不是眼前的蘇明玉，是公司，也就是蒙太自己。
蒙太一開始還不接茬，說索性大家一起別幹了。
蘇明玉也將計就計。
蒙太一聽傻眼了，公司停工，必定立即造成損失。
所以識相地拍拍屁股走人。
明玉不生氣，不代表她服軟。
情緒穩定，不僅是一個人的性格決定的，更是工作能力和工作素養的體現。
在這個以“工作”為評價體系的系統裡，情緒屬於妥妥的干擾項。
這種變量，會造成結果的不可量化。
這恰恰是職場的大忌。
端得住的人，才能在職場上站得穩。
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