最近朋友圈的人好像都商量好了，全在刷一套表情包：
苏大强的“我要喝手磨咖啡”。
《都挺好》虽然有很多让人心乱如麻的家长里短，却也成了不少人的快乐源泉。
但在家长里短中，还有很多不可忽略的细节。
每一条，都是不可错过的职场潜规则。
发脾气是本能，控制脾气是本事
苏明玉作为一个优秀的职场精英，俨然已经是一架程序稳定设置精准的工作机器。
对于工作，她近乎看不见“人”的存在——是“事件”，是“效率”，是“公司的利益”。
公司面临危机时发生内斗，孙副总联合公司股东，要对公司各部门的账目进行严格审查。
按理来说，集团董事长老蒙病重不在，不能做如此重大的决定。
苏明玉抓住这个理，不同意孙副总查账。
孙副总开始“人身攻击”，说老蒙住院就是因为苏明玉带着同僚上交檄文导致的，说她们是想把公司据为己有。
一旁的人急了，直接在股东董事面前没了好气。
这时候苏明玉摆摆手，稳定身边人的情绪。
又把话题拉回正轨，一下切中对方的要害。
在突发事件来临的一瞬间，情绪稳定的人，才能不被带着跑。
职场上的“强人”，都有一套完美的风险控制与管理方案，所以才总能处理好突发事件。
蒙太带着一伙人来到公司找事。
助理吓得到车库找苏明玉：“明总，蒙太带人来了，明显冲着你来的。”
明玉知道躲不过，与其自乱阵脚，不如降低突发事件的情绪压迫，和对困难的心理预期。
等她上楼时，就顺便带了十好几个穿着制服的安保人员。
嘴里喊着师母，手上端着咖啡，往蒙太脚边一蹲——气势汹汹的火差不多灭了一半。
明玉没有情绪吗？不见得。
怎么忍得住？
原因只有一个：算清楚，划不来。
蒙太闹起来，受损的是公司，彼此都是利益相关者，风险最小化的方式，就是让她走。
之后明玉说的每句话，看起来都在顺着蒙太的意思往下走，又明里暗里地施压。
不理智，受害的可不是眼前的苏明玉，是公司，也就是蒙太自己。
蒙太一开始还不接茬，说索性大家一起别干了。
苏明玉也将计就计。
蒙太一听傻眼了，公司停工，必定立即造成损失。
所以识相地拍拍屁股走人。
明玉不生气，不代表她服软。
情绪稳定，不仅是一个人的性格决定的，更是工作能力和工作素养的体现。
在这个以“工作”为评价体系的系统里，情绪属于妥妥的干扰项。
这种变量，会造成结果的不可量化。
这恰恰是职场的大忌。
端得住的人，才能在职场上站得稳。
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