小强咬他仙女
我也是刚到新装修的环境就怀孕了，因为之前做过腹腔镜手术，本身巧克力囊肿就很难怀孕。这个孩子来的太不易了，不可能不要。但是工作也不能请假，整个孕期只在产检的时候请过假，还有一次孕吐特别严重请了一天假。其余时间都上班了，还赶上冷天，开窗户的话其他同事冷，只能多上外面溜达，有时偷着回家呆一会儿，因为单位离家很近。然后趁办公室没人时多开窗户，好在家里不是新装修的，自己家可以随便开窗，简直是熬过来的。现在八个月了，每次产检都顺利通过，怀孕了就是往前稀里糊涂的走，摸着石头过河，谁也不知道肚子里的宝宝究竟是怎样的。我意外怀孕，从来没腹痛、流血过。每次产检指标都很好，不可能因为有装修污染就打胎呀！所以一切都是命，孩子就是要来，谁都没办法。之前在没新装修的好环境中，就是不怀孕，急死人。所以，我认命了.....孩子来了就欣然接受，能请假或者辞职的单位孕妈妈可以试试，我是不好请假辞职，没有办法。上班、怀孕、赚钱都得兼顾。
喵小姐在此
回答这个问题之前，先说一个真实的故事。
前几年我们公司新盖了一栋办公楼，装修也很上档次，进去基本上闻不到什么味道，但是大家也抖还有各种顾虑。两三个月后流产的女员工逐渐增多，办公室紧急购买了大批绿萝，大冬天的也要开着窗子。不知道是真的有影响还是大家都担心，故意拖延生育计划，反正那一年几乎没有女员工生孩子。
题主也不用纠结，想清楚自己更看重什么就好做选择了。
如果现在工作非常重要，或者没收入日子就过不下去了，那就冒险继续工作吧。挑选靠窗的位置，并每隔半小时出去活动十分钟，尽量多接触新鲜空气。
如果这个宝宝非常珍贵，建议提前休假。孕期是受法律保护的，公司不能开除孕妇，也不能停缴生育险。
不管是继续工作还是提前休假，既然选择了，就不要患得患失，孕期的情绪对宝宝的影响也很大。如果觉得自己选错了，也不要把时间都浪费在后悔上，而要积极的才去措施，让自己的选择变得正确。
Kid爱手工
如果我是你，我会直接选择辞职！没有什么比孩子的健康更重要！
说个真实的事：
我是在医院工作，工龄十二年了。曾经看到一个孩子，才一岁多点，白血病。
我起先很不明白，这么小的孩子，怎得了白血病呢？细问之后，才知道。原来，孩子妈妈在孕五个多月的时候，公司装修，甲醇严重超标。当时，孩子妈妈在纠结是否继续上班，因为公司另外一个孕妇，在公司刚开始装修的时候，就辞职立马走人了。走之前也劝她赶紧离开。但她考虑，孩子生下来之后，开支会很大，老公一个人赚钱压力大。经过考虑，她没辞职，一直上到生孩子前三天才休产假。
孩子出生之后，起先没多什么不正常的。半岁之后，她发现孩子总是流鼻血，觉得很奇怪。带孩子去医院，抽血发现血小板减少，白细胞多，疑似白血病，当时医生建议快去大医院复查。最先，她绝对不相信，后来带去大医院复查，确诊白血病的时候，她完全崩溃了。
为了孩子治病，花了二十多万了。看着孩子难受的样子，她恨不得抽自己几耳光，她特后悔，当时没辞职！
幸福鱼儿
我上家公司也搬过一次新办公区，当时搬进去时已经通风散味3个月了，而且整层办公区能放绿植的地方行政部门都提前摆满了绿萝，但搬进去后还是可以闻到浓浓的甲醛味，别说孕妇了，正常人都担心会影响身体健康。
当时公司内有3个孕妇，其中一个就不提了，还在老办公区时发现怀孕后就再也没有来公司上班过，以各种理由请病假；还有一位同事情况和你比较类似，不过她当时怀孕才2个月左右，搬到新址后担心甲醛对宝宝不好，就也想办法让医院给开病假单，之后基本也没有来上班过；另外一个属于心比较大的，觉得没什么影响，一直坚持工作到宝宝出生，好在宝宝很健康。
我本人目前也在孕期，能深切体会到宝宝对父母的重要性，所以非常理解你的担忧，个人给些小小的建议，供参考：
法律对孕妇的权益是很保障的，孕期无重大过错公司无权开除你。考虑到你现在已经孕7个月了，也就还有2个多月就到预产期了，直接离职未免可惜，试试是否能提前休产假或让医生给开病假单，毕竟无论你是提前休产假还是一直请病假，公司不仅要为你正常缴纳五险一金，还要支付你部分工资，而五险中的生育险后期是可以领取生育金，这也是一笔不小的数目，如果期间离职断交，领取不了，确实可惜。
如果上述办法行不通，如果是我，让我在宝宝的健康和工作之间选择，我会选择宝宝。虽说甲醛是否会影响宝宝健康这是个概率事件，但是我不敢拿宝宝的健康做赌注，如果发生了不幸那是要后悔一辈子的事，不是眼前这点经济利益可比的。而且，孕期心情很重要，如果你继续在这种环境中上班，每天必定也是在担忧中度过的，同样不利于宝宝的健康。所以，如果方法一行不通的话，我应该会选择离职，这也是无奈之举。
花开有声liuyan
请不了假就辞职吧。我好朋友就是怀孕六个半月时，单位新装修了办公室。她觉得气味大，想辞职，他老公不让，因为她工作很好，是五百强企业，她还是个部门主管。结果硬着头皮上了一个多星期的班，孩子就胎死腹中了。去医院一看，医生就问她是不是家里装修了。我朋友和她老公都哭晕过去了。引产下来一个很漂亮的小姑娘，手指甲都长出来了。你如果实在舍不得辞职就去医院办理住院保胎，拿假条去单位请假，哪怕你住到生单位也必须批准，孕妇是不能辞退的。
手机用户52697803304
我是在私企上班，我们这怀孕头几个月不显肚子倒可以继续上班，过了几个月肚子出来了自然是辞职，我们也没五险一金什么生育津贴，就像别人说的一个萝卜一个坑，私企怎么可能会为了你不运转，自然得找人接替你，不然跑去生孩子做月子喂奶这中间起码有一年不能工作，哎，所以一般月份大了就辞职回家养胎，没办法国企没文化进不去，当女人就是惨，为了生孩子放弃熟悉的工作，等孩子断奶又得过着找工作的生活，那时候年龄大了，估计只能当清洁工，而且还不一定收！这就是女人啊，哎
莆田许姐姐
公司不可能为赶一个孕妇走专门从新租一个地方办公。那个赔得多公司不傻。提前修产假倒不是不可以，这就要看公司性质。国企事业单位都无所谓，反正都是耗日子的地方。私企基本难。很简单，你从怀孕就开始修到产后2个月这差不多就1年了。公司可以给你照常发工资。问题在于你的工作谁去做别人做了你回来做什么？私企基本上都是一个萝卜一个坑不可能多舍闲差，即便有也是老板的关系户。跟员工没关系。很简单公司只有一个会计你是怀孕了，给你假期，给你工资，但是工作总要有人做吧。我新招聘来一个人他来做会计了，你回来做什么？公司没那么大并不需要两个会计辞掉你还是辞掉他？还是两个都养着一个人的活两个人干？
tommyxin
从我个人的经验上来看。
要辞职或请长假为好。
1、工装和家装不同，工装的办公桌椅、带胶地毯，一定会有大量甲醛存在
2、公司一般为开空调，都会密闭门窗。
3、有的办公大楼，甚至没有新风
4、除醛只是对家俱进行封闭，板材办公桌椅，是无法封闭完全的。3个月左右会重新反弹。
如果不想辞职，就再提些建议。
让老板安排有窗的小型办公室给你，要时刻通风，哪怕夏天。尽量不放柜体在办公室里。
做一下除醛保护， 能支持多久就多久
放一只好用的甲醛表观察数据。一旦超过0.02, 就马上做处理
日常放一盒绿氧因子除醛的产品在办公室 ， 起到进一步除醛和杀菌的作用
老米谈安居
我也是这个情况，孕三个月，单位搬家的。自己带了空气净化器在单位，就放身边。身上还带了个小的日本产的随身便携净化器。窗子每天开着。我没办法辞职，国企。目前五个月了
曼舞罗裳
这个也不好给什么建议。我也是怀孕七个月的时候单位搬了新地方，那个时候也请不了假，自己也不能辞职，然后自己挨到最后才从老办公区搬到新的地方，提前搬过去的同事帮我把办公室的窗户打开通风，窗帘也是开的，然后八个月的时候搬了过去，那时候天气也冷，还好办公室的人也理解，就上班的时候一直开着一点窗户，然后有需要外出的话我就去做外出的工作，尽量多一点时间待外面。。。现在终于熬到快生了。。。
