企业职工，36年的社保工龄与40年的退休金区别大吗？该怎么选择？問答頭條網

2019-04-09 17:13:28 佚名

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在同等条件下，无论是哪种类型的参保人员，36年缴费年限(含视同缴费年限)和40年缴费年限相比，退休金的区别都会相差比较大的。

为什么这样说呢？

一、社保所遵循的基本原则是缴费年限越长、缴费金额越多，退休时领取的退休金也就越多。在同等条件下，缴费36年和缴费40年领取的退休金如果没有区别，或者区别很小，哪还有谁愿意多缴费、长缴费？

二、在一般情况下，如果根据自己的实际工资按照社平工资100％的基数来缴纳养老保险费用的话，每缴费一年就可以领取到退休时社平工资1％标准的养老金; 如果根据自己的实际工资按照社平工资60％的基数来缴纳养老保险费用的话，每缴费一年就可以领取到退休时社平工资0.7％标准的养老金。假设缴费基数是100％的话，缴费年限相差4年，那么退休时的养老金也会相差退休当年社平工资标准4％以上。

三、两个人的缴费年限相差4年，不但意味着缴费相差4年，也意味着退休时间相差4年(社平工资相差4年)，个人账户储存额也相差了4年、或者是退休年龄也相差几岁。

综上所述，两个人的缴费年限相差4年，在退休地、缴费基数等条件都相同的情况下，退休时的退休金相差还是比较大的。

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如果是在同一个地点，同一时间办理退休，在职时缴费基数、缴费指数、缴费金额相同的情况下，缴费40年的肯定比36年的要高，如果是同一个人，缴费40年肯定比36年的退休金也要高。

退休金的计算主要是由以下因素构成的。

第一，缴费基数。现在很多企业都是按照社平工资来确定缴费基数，分为最高缴费基数和最低缴费基数，最高缴费基数和最低基数本身就有很大的差距。还有很多企业是按照本人每月的实际工资额来作为缴费基数，由于每个人的工资额不同，缴费基数就不一样，这中间因为职务、职称等产生工资差距，转换到社保缴费上，也会产生巨大的差异。

第二，缴费指数。缴费指数是根据社平工资或是本人工资确定的缴费基数后，每月社保缴费的指数。目前主要分为第三个档次。第一档是按照缴费基数的300%缴费；第二档是按照缴费基数的100%来缴费；第三档是按照缴费基数的60%来缴费，不同缴费基数再加上不同缴费指数，这里面差别是非常的大，这是影响退休金高低最关键的因素。

第三，缴费时间。缴费时间长短也是一个因素之一，虽然缴费基数不高，缴费指数也不高，但是缴费时间比较长，这也可以缩小缴费指数和缴费基数的差别。比如一个缴费指数300%的人只交了15年，缴费指数60%的人缴费30年，这中间的差别是可以不断缩小的。

第四，退休时的社平工资。这也是影响退休金高低的因素之一，比如在一线大城市和三四线城市之间，一线大城市的社平工资一般要高出300元以上；发达地区和不发达地区，东部沿海地区和西部地区，由于社平工资的差距，也会影响退休金的计算。

第五，地方政策补贴。国家为了照顾在艰苦地区、边高老少穷地区工作的同志，在退休时，制定了部分补贴政策，比如少数民族津贴、计划生育补贴、艰苦地区补贴等，也会提高退休待遇。比如四川办了独身生子女证的父母，每月增加5%的退休金，重庆每月增加3%的退休金等。

总之，由于退休金的计算涉及到很多因素不一样，缴费工龄只是其中的一个指标，但是如果在其他指标相同或是在同一个人身上，缴费40年的肯定比缴费36年的退休金要高。

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楼主您好，作为企业职工36年社保缴费年限和40年的社保缴费年限，最终办理退休以后退休金的区别大吗？这个问题不能够直接的来对比，因为养老保险的缴费年限只是一个条件，但是其他的几个条件你不能保证，所以说是没有办法对比的。

另外的条件就是这个社保的一个缴费指数，因为不同的社保缴费指数都是要影响自己今后退休金待遇的，而且这个社保的缴费指数每一年都是可以自由的选择的，我们的社保缴费指数从60~%300%都是可以自由的选择的，所以说这两个人的社保缴费指数如果不一致的话那么是没有任何的，可比性。

再加上这个社会平均工资这个条件也是非常重要的，社会平均工资实际上每一年都是不相同的，如果这两个人不是同一年退休的话，那么他们也是没有任何对比性的，因为不同的社会平均工资计算出的这个退休金待遇也是有一定差距的，所以说一定要保证这两个人是同一年退休，并且是相同的一个社保的平均缴费指数那么在这样的一个前提条件下，40年缴费的人肯定是比36年缴费的人拿到的退休金多。