海阔天空151542307
单位不给劳动合同，又没有给交社保，与其说是如何起诉，倒不如说如何解决为好。
《劳动合同法》第二章第七条至第二十八条，是关于“劳动合同的订立”的条款。
在第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
遇到这样的情况，作为劳动者：
一、收集与证明有劳动关系存在的信息：银行卡、工资单签字、工装、饭卡、 工牌、学习签到记录、生产记录等；
二、所写材料里，能够说明白在单位的工作关系，相关管理人员及工友信息；
三、录下与单位管理人员询问要求签订劳动合同、缴纳社保的对话；
四、可以向劳动监察在队举报；
五、向劳动仲裁委员会提请申诉；
六、可以向税务局举报。
劳动监察大队受理，劳动者作为弱势群体，劳动监察大队会要求单位提供相关证明材料，最终也会做出调解或推荐走劳动仲裁委员会。遇到这种问题，先找劳动监察大队是个比较好的办法。现在社保入税，可以提示单位管理人员或人力资源人员，如果不按劳动合同法办理，会向税务局、税务监察局举报，这个是秘籍。
徐宁神采奕奕
按照《劳动合同法》的相关规定，员工与企业签订后，用人单位在加盖单位公章后，应当将一份劳动合同交与劳动者本人保管。如果用人单位未将劳动合同交与劳动者本人，按未签订劳动合同进行处罚。从员工开始工作日算起，用人单位需要向劳动者本人每月支付两个月工资，最多支付十一个月，也就是说单位没有将劳动合同交给你本人，你可以向当地劳动主管部门进行投诉，要求企业支付相应的劳动报酬（就是每月支付两个月工资）。用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向当地劳动主管部门进行投诉，要求企业补缴相应的社保，但是劳动者本人要缴交自己应当负担的那部分费用。如果说严重一点你也可以依据未缴纳社保为理由提起劳动仲裁，也可以据此提出解除劳动合同，同时要求企业支付补偿金和赔偿金，相关劳动仲裁部门应当支持劳动者的要求。
晨曦260185510
首先公司这边违反了合同法，员工与企业签订合同须一式三份，员工必须持有一份，公司不给合同，违反了合同法。公司不缴纳社保是违法的，公司缴纳社保是强制的，是公司应当承担的社会责任。收集任职公司的在职信息，比如说打卡记录、工资条、工牌、工作服等都可以，不过不缴纳社保只能投诉不能仲裁。
生命力日记
拿相关证据去社保局稽核科投诉，如工资条，工作证，银行工资明细
康承良
公司有没有发工资条，没有签订劳动合同，事实劳动关系是存在的，要去劳动局劳动纠察大队上报，劳动局的人会帮你处理！
源源91223927
因为我去年请假三个月单位就下给我们交保险
用户8218894634789
去当地劳动局！
