商业中国
当一个职工被单位领导认定了不能胜任岗位，并且不想再给其合适的岗位发展，那么单位领导就会用各种招数逼着该职工辞职。虽然这样的现象是黑暗的，但我们却又不能不承认此类现象的存在。
\r在我的观点中，多数来说，领导逼着职工自动离职应该是离不开以下几招：
\r一、明升暗降，薪资不动。看你不顺眼，想赶你走，又顾虑劳动法的保护无法直接将你辞退，那么，明升暗降就是一个很好用的招数。最简单的，你在你精通的岗位上是个班长，直接调入你不了解岗位上担任主任。看起来，你是高升了，其实不然。这就是给你挖了一个深坑。本来在原职务如鱼得水的你到了新岗位后，如果你精通还好，不精通，那就惨了。这个地方你的错，那个地方你的错，错来错去，你自己就知道到底是哪里错了；
\r二、直接调岗，薪资下调。这个与第一条相比，差了很多。首先，明升暗降还是给你留了点面子，让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了。这个则不然，直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位。你还别不乐意，如果拒绝调岗，单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退。（这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位，并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂）；
\r三、各种刁难，知难而退。不调岗，不降薪，但是工作量加大，是你的不是你的都给你，完不成各种批，完成了各种挑。最终的目的只有一个，那就是让你自己打退堂鼓，心灰意冷，自己提出辞职。这时候，别试图去讲道理，因为当到了这一步的时候，他们压根就没想给你讲道理的机会，你去讲，他们的道理比你多；
\r四、孤立无援，结团排斥。这一招数，是无奈上面三招后。咋样也不自动辞职的你，让某人头疼了，那么，这一招就会出来了。一个办公室里，领导给这个安排工作给那个和颜悦色，对你，就是爱答不理冷言冷语。工作，也不给你安排，就晾着你。晾的时间久了，同事们也会逐渐和你拉开距离。慢慢的，你就成了这个部门的寡人，做下去，你自己都不想了，主动辞职，就成了最合适的选择。
\r其实，碰上上面的情景的时候，真的是让人有苦说不出的感觉。虽然有劳动法，但是他们做的就是规避劳动法的约束。以上四点中，唯一可以留下证据用劳动法保护自己的，就是第二条，但是若是后注没有约定岗位，并签署了服从岗位调剂，劳动法的保护也很难争取的到。
\r在我看来，当直属领导和你有了隔阂，并且到了你不辞职他不舒服的地步时，我们真心没必要等着赶了。虽然就业难是个问题，但是，整体大环境是用工难。所以，别担心什么辞职了无路可走，当你真正离开了一个熟悉的环境，你也许能得到更好的发展。因为，不逼一下自己，你永远不知道自己有多大的能力！
\r加油吧，奋斗和拼搏会让你活的更美丽！
指尖若水
为难员工，迫使员工主动离职，是种卑鄙小人手段！钻法律漏洞！
公司老板或者领导层想炒掉某个员工，但是不舍得按照劳动法赔偿。故，一般采用以下隐蔽的阴险手段逼迫员工自动辞职！
1: 财务部的功劳：想办法钻财务制度漏洞，降低员工薪水或者福利待遇等。……
2: 人事部的功劳：利用自己非常专业的知识和权力，把员工调到更加辛苦，更多繁杂事务，或者苦差的部门。
3: 法务部：（大公司有这个部门）更是老板最得力的干将了。各种劳动合同里面的霸王条款，各种陷阱，各种只有他本人看得懂的条条框框，编织一张令员工无法抗拒的蜘蛛网。…签劳动合同的第一天，就不平等了………
4:业务部的功劳： 这个就太容易了，专门找你工作上的茬！分分钟的事情啊！天天骂你，天天批评你，天天贬低你的工作能力....反正就是要诋毁你......要你受不了，自己滚蛋…………
5: 威胁利诱其它同事，一起”团结起来”孤立你！工作上不配合，甚至搞破坏……
99%的员工基本都会乖乖投降……自己辞职……
这样的公司老板还真不少……
Wilson海阔天空
这是个好问题，领导的手段不可不知，否则被收拾了尚不自知，那就尴尬了。当领导想干掉一个下属时，肯定不会直来直去，要赔钱的好嘛！他会用一系列办法让你自己提离职的。
1.闲置你，让你发慌。别人有活儿干，有输出，你没有拿得出手的业绩，学不到有用的本事，心里发慌，就得琢磨走人了。
2.挤兑你，各种挑错。要么给你的活儿不好干，要么就是严要求，不管怎么做都能挑出毛病，这就是被穿小鞋了，每天心情糟糕，没几天就干不下去了。
3.背黑锅。这种手段最缺德，拿你顶雷，让你背锅，搞不好，直接就借此上纲上线地把你开了。
领导想干掉一个下属，手段很多，如果发现被针对了，早做打算吧，抗争没意义，还不如换棵树试试。
管理讲坛
导语：近来，这句话在一些企业盛行“自己都吃不饱，怎么养活这么多人？”，没错，就是某些企业的裁员瘦身行动，这恐怕刺激着大部分职场人的神经。有的公司明文公布，还算正派;有的公司“暗中使坏”，行为下作。很多职场人不明不白，着了领导下的套还不自知。那么，该如何提前发现，自我防备拖到离职补偿金那一刻呢？
长点心吧！公司不想要你，通常这样让你主动辞退，补偿金都不给！
只要在职场上混过的都知道，公司主动辞退一个员工，单方面违约，是要付高额的离职补偿金的。但谁又真的舍得将那些票子这么简单的就给出？所以，一些不良的老板就使出一些下作的手段让员工主动离职。不外乎两点，钱不给到位，让员工心委屈。所以，还是长点心吧，如果你发现自己是以下情况，别愣头愣脑的辞职，尽量拖到公司主动辞退你的那一刻，因为反正都要被公司抛弃了，为何不多给自己争取一些本来就应得的权益呢？
【一】调离熟悉岗位，让你难受
调到偏远地区，小部门。一个人在岗位待久了，通常会对职场环境产生依赖感，对自身事务和人际关系都已经处理妥当。突然调离岗位，让员工重新开始，通常会产生巨大的落差感，要是离家还远，员工通常会感到寒心而辞职，殊不知这正中企业下怀。
【二】故意排挤，让你下不了台
因为一些小错误在大会上公开指着，故意贬低员工在同事面前的社会形象，造成该员工孤立局面。重要事宜不通知员工，事后来找茬，如果员工来争执，领导会顺势拿捏。工作压抑，处处受气，内心不强大的职员就会愤而辞职，看似爽快了，但自己得不了任何权益，得利的还是公司。
【三】区别对待，让你反感
有时自己绩效与别人差不多，但补贴、奖金却与别人相差巨大。找一些鸡毛蒜皮的小事，大幅扣薪，说是以儆效尤，引以为戒。经常表扬别人，还故意让你看到。让你产生心理落差，失望而离职，却不知这正是老板的手段。
总结：遇到这些情况，就是老板在逼你辞职无疑，这时我们要拿起法律的武器来保障自己的合法权益，我们要勇敢争取，不能让他们的下作手段得逞！
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佛系韩蜀黍
如果你是那位员工，请你不要这样认为，其实人要成长最好就是有一个让你为难的领导，这样你能处理各种奇葩问题，如果你都能适应并应对，以后谁都无可奈何你了。
但如果你是这位领导，我很鄙视你，你想问出来前人的经验，我不会告诉你，请善待你的下属吧，都不容易，为什么就不能共赢呢？就算你的下属很操蛋，那也是他的问题，请不要为难他，让他作死吧！
心河黎的粉丝
1.安排不能胜任的工作，并立下军令状：完不成走人
2.调岗，非常不喜欢的岗位
3.调动工作地点，调的离家远一点，为了家庭只能辞职
4.制造矛盾，给其造成精神上的伤害
5.煽风点火，让很多同事都排挤他、孤立他
6.安排过重的工作量
5土土土土土
调岗、故意找茬、罚款、小题大做、降级等等。
浮生若茶75759977
调岗，加班。少发工资。言语上等等
