多劳多得，人们的常识是付出的越多回报就越多，然而大部分企业的员工却对工作没什么热情，能躲就躲，不到万不得已不会主动工作，这完全是和印象中劳动人民的朴实、勤劳、任劳任怨是相反的，难道他们不愿挣更多的钱，或者是多劳未必多得？
钱，当今社会成功的标志，没有谁会跟它过不去，那问题就出在多劳未必多得，是什么原因造成这种情况？
总体说来就是企业没一个好企业制度和企业文化。
大部分企业重视的只是结果，至于过程只是考核一个人工作能力，工作能力强的工作量多，势必会造成工作失误的增加，失误多考核结果就会差，对于看重结果的企业来说，失误多证明工作能力不行，绩效考核奖金反而比不工作的人的少。久而久之，员工没有工作热情，遇到工作上的困难能躲就躲，不求无功，但求无过的心态。
还有一种情况，也是比较普遍的存在，工作中责任相互推诿，不能承担责任。正常工作出现问题应该是分析问题出现的原因然后整改。大部分企业是出现问题先抓出责任人背锅，导致了不是我的工作我不碰，是我的工作能推就推，这也是大部分企事业单位人员臃肿的原因，各司其责，老死不相往来的工作作风，只针对自己的一块业务熟悉，形成闭环，也就出现了踢皮球现象。所以企业喜欢招新人是有原因的，因为你社会经验少，是最合适的背锅人选。
之前闹的很厉害的996的事，也侧面反映了工作时间增加报酬不没有的增加的事实。
多劳多得体现出一种公平，一旦这种公平被破坏，也会出现员工消极怠工的状态。
多劳多得希望不是一句空话，这样才能调动员工积极性，为企业更好的创造价值。
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