这段时间业界大佬们对员工待遇的调整和期待，关系到好几十万人的饭碗，京东物流取消快递员底薪，开始做一系列的岗位调整。雷军在清华大学演讲中表达对员工的期待，招聘一批不用管理的人，心甘情愿工作到凌晨的员工。截至到4月8号，996.ICU项目中已经有包括华为在内的84家公司被列入加班黑名单。加班变成了老板们的共识，无论是蓝领白领还是金领都没办法逃脱。
员工在叫苦，但是每一个老板都有自己的理由。京东经历了刘强东个人形象危机之后，公司的市值下跌，业务增长速度变缓，最高管理层一直处于改革风波中。动用员工薪资待遇这块蛋糕是开源节流的重要举措。员工大换水，提高每一个员工的性价比，绩效要好，有拼搏精神，还要薪能配位。这样的要求看似很合理，却少了些人情味。毕竟2018年5月份刘强东在公开场合还斩钉截铁的说，永远不会开除任何一个兄弟。
在市场经济下，打工族和老板之间的矛盾从来没有消停过，婆说婆有理公说公有理的状态。京东物流取消底薪的员工对象是快递员，同时将增设揽件计入绩效来增加收入。到底是多劳多得还是变相减少底层员工开支？是现在每一个京东快递员在思考的问题。老员工在面对自己和公司对他们的去留决定，新员工不断涌进京东这个大家庭。在春节之后会有1300名应届毕业生入职京东，博士和硕士学历的人数超过80%。
京东也是996黑名单公司中的一员，996黑名单是一堆程序员在某平台发起的抵制996工作制的项目，举报996ICU的互联网公司。所谓996ICU的解释就是工作996，生病ICU。程序员们面对超长的工作强度和时长，用自己的身体健康作为代价坚守在岗位上，却没有得到满意的报酬。过劳死好像很远却变成了每一个程序员的担忧。
员工不断抗议想透过各种方式告诉老板苦劳和功劳是两个维度的东西，但是老板永远的潜台词是你不干，后面有人在排队。甚至人工智能都有可能让你失业，抱怨完加班文化的残酷，还是要为五斗米折腰的。工作是为了更好的生活，但是生活的幸福感却渐渐被工作消磨殆尽。
什么是幸福感？也许风把发尖吹到脸上瘙痒，都感觉有趣的瞬间快乐。也许是看着手机钱包里的余额傻傻数数的满足，或者是被人性的善良和光辉感动的泪花。其实感悟幸福也是一种能力和意识，生活总是充满了磕磕碰碰和不如意。但是有些人总是把不如意在心理无限扩大，否定自己幸福的可能。
现在很多人的幸福感是有前提的，在满足个人生存标准之上的生活更加容易幸福。简单来说就是想过月薪1万的生活，但是自己的能力只能挣到几千块，对生活有高期待，但是自己的完成能力有限。填补中间落差的方式当然是提高能力或者降低欲望。人总是会偏向选择更安逸的方式，房子小一点吧没关系，不用买车了公交车就挺方便，春天的蔬菜太贵了那就挑便宜的。
现在流行的佛系生活对于高收入低欲望的人群来说是习惯或者是享受，但是对于被迫选择佛系的人群来说，丧变成了对自己生活的调侃。
大佬们站成统一战线，大环境在短时间内没有办法改变，只能改变自己去适应。我们都知道要自我提升，要成为在职场上不可替代的人才，我们都知道给老板创造多少利润就在这个公司有多大的底气。每天早上拥抱太阳喊出这些鸡汤，成为斗志昂扬的人。
“鸡汤”最多提供营养，最后是否能够吸收变成自己的能量和动力，就取决于执行力了。“鸡汤”提供不了方法论，生活的选择还是按照自己的取舍来决定。青春在于奋斗，但是生命需要被珍惜，工作给我们成就感，更需要有时间缝隙让幸福感照进生活。
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