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问题是，你怎么知道你的领导歪曲事实？
当你真的了解和确定事情，真的是歪曲你的意思的时候！
你要分析，歪曲事实后对你有什么影响！你是不是直接负责人？
再有就是，你所知道的事实，真的就是事实吗？
有些事情！作出判断的是你的领导。不是你！真相也未必就是你看到的，或知道的！你不是直接负责人，也未影响你的利益情况下。你不必要去追究原因，和不必理会真假！
但若是你的领导，把事实真相歪曲，惩罚你，或影响利益！你就很有必要，讨说法了！直接找领导的领导。说明你的立场！不能任由他人摆布！能闹多大就多大。小人横行，到处有，防人之心不可无！退缩就是助长他人得寸进尺。
一本凡心
这种办公室斗争堪比男版甄嬛传。
讲一下我的当年：
在做部门经理的时候，分管副总经常在老板面前讲一些带有个人偏见的话。时间一长，难免会影响到老板。
如果你足够资历，你可以制造一个你和直接领导之间一个公开矛盾，并且这个矛盾要让老板知道。这样，这个领导再讲个人偏见，大领导会觉得因为你们之间的矛盾引起的，不为所动。
其间，倘使直接领导犯了低级错误，受到大领导批评，一定要帮直接领导讲几句公道话，这样，大领导认为你这个为人正直、不计前嫌、处事公道，值得信任。
但是，如果资历不够，就要用情商化解，千万不可硬碰硬，否则正中直接领导下怀，找到下手的理由。
岭南一阳指
从题目来看你和你的直接领导关系并不是十分融洽！很明显，他这是故意在给你设套。使大领导先入为主的否决你！使你的上升之路充满坎坷！而你没机会澄清，证明你当时不在场，而你和大领导见面畅谈的机会又几乎没有！
首先，我们先分析一下，告诉你这个消息的人的意图。
1，如果这个人是你的好友，那这个消息极有可能是真实的。他是在为你鸣不屈，提醒你要防备直接领导！！！
2，如果这个人只是普通的同事关系，他可能只是看不惯你直接领导的作为。当然也有看热闹不嫌事大的，想看你们直接领导和你的笑话的！
3，最怕的就是从中牟利的。煽风点火，挑拨是非，唯恐你和你的直接领导不闹起来！他好做收渔翁之利。取代了你，或者你的直接领导的职务！！！这就要求你要三思而后行了，和直接领导去闹，去讨说法是最不明智的选择！！！
其次，我们再分析一下，如何去做？
1，和直接领导去对质，这显然是行不通的！先不说领导承认不承认，这事被别有用心的人传出去，尤其是上层，你们的直接领导受影响，你更受影响！直接领导，即便给大领导传递了错误的信号。大领导会接受吗？我想不会的！如果仅仅因为一个人的只言片语，而否定一名优秀的的员工，这是对领导智慧的讽刺！！
2，同样，如果任由直接领导去诋毁，歪曲你的形象，这对你也是非常不公的！你可以找你的领导，好好的谈一谈！记得不是去质问！！很大方的告诉领导，有人挑拨咱俩的的关系！把你所听到的，告诉他！很肯定的告诉他自己不相信！领导不是那样的人！从此以后他办事会重新考量的！毕竟领导的形象也很重要！！！
3，有时候你还要好好的谢谢你的领导！大领导也许根本就不知道你这个人的存在，直接领导的三番五次提出，会让大领导加深印象！他会更全面的公正的来考查你。
4，做好自己的本职工作，提高自己的工作能力，团结周围的同事。既然直接领导如此扭曲你，一定是你的素质与能力，让他有了深深的担忧！！！
以上仅代表个人观点，欢迎大家评论与探讨，点关注我，大家共同学习！！！！！
小流水123456
清者自清，浊者自浊
真文德倩
又不是没经历过，ԅ(¯﹃¯ԅ)结果结果叽歪的那人被劝退了，整个过程，我特么居然不怎么知道，那人回家还被老公骂，上下楼我听到了才知道怎么回事。
现在想想，是自己做人功力不够，导致别人受了无妄之灾。
华205223137
首先要思考直属领导为什么歪曲你的真实意思？
因为你的某些行为损害了直属领导的利益，但又没有损害公司利益，所以直属领导才会在大领导面前歪曲你的意思，恶心你。
下属不一定了解领导，但领导一定很了解下属是什么样，因为所站的高度不同。
直属领导在大领导面前歪曲你的意思，大领导一次两次或许发现不了，但时间长了一定会发现谁在撒谎。
所以，身正不怕影子斜。
只要不是原则问题，建议你跟随直属领导步伐，少说多做，管好自己的嘴，要知道什么该说，什么不该说。
作者冷面典籍官
所有工作一律留下痕迹，没有文件签字，绝对不做，一切以痕迹为准，
中立20190117
我就是年前遇到的事情，直接让气得自己住进了医院，现在想想真划不来，以后就是直接往工作群发，让大家都知道小人的可恶行径，也可以让大家提防这样的小人，看她以后怎么工作！
晽崊
一般为了推卸责任或者获取利益，你的直接领导这样做了，而你没有权利跟你的大领导沟通，或者你的大领导不愿听你的解释，这个很难办。但时间一久，好多事情不能自圆其说，马脚就露出来了。
晴天140828856
需要澄清什么呢？所有一切大领导都看在眼里，现在只是他的选择题
