時光瀲灩滴墨盛放1
無論是領導還是其他人，我們要和誰做朋友都是看人，身份只是其中一個因素，代表在職場中，我們的角色、地位是不一樣的。
那什麼樣的領導我們是可以做朋友的呢？至少要：
1、領導自我的定位。很多領導覺得自己是你的上級，你們的地位是不一樣的，TA就是你的領導，不會和你有其他的關係。
2、是否有共同的興趣愛好、價值觀。私人關係和職場關係不一樣，私人關係如果要成為朋友，那你們是需要私下相處的，那就是要有共同的興趣愛好，能玩到一起。朋友的定位是和我們平時那種都空閒時約個飯是不一樣的，那種只是飯搭子。共同的興趣愛好、價值觀能讓我們的相處是舒適的、讓人愉悅的。
3、是否會因為你們的私人關係影響工作的開展。職場中，上級是我們工作中接觸最多的，工作中難免會有摩擦，這種時候，難免影響我們私下的相處。
那和領導做朋友會有什麼弊端呢？
1、你和領導掌握的信息、資源等是不一樣的。我們自所以不和領導成為朋友，很大的一個原因就是，在職場中，我們的職業道德要求我們，首先是職場人，才是自己。所以，舉個例子，當領導接收到來自TA的直接上級、你的間接上級對你負面的評價，且打算辭退你。那在這個時候，你的直接上級是不會首先把這個信息告訴你，TA的職業操守要求TA從公司的利益出發，所以可能只能犧牲你。這種情況只是極端的例子，但領導因為崗位不一樣，所以能掌握的信息肯定比你多，而這些信息TA不會告訴。
2、這個問題是問我們要不要和領導成為朋友，而另外一個方面是：領導願不願意和我們成為朋友？通常來說，是不願意的，因為私人關係無論怎麼說都會影響工作的開展，所以在職場中，我們會發現領導都是和我們若即若離，有時候你覺得和領導很親近，但有時候你又會對領導充滿個人的意見。因為當私人關係很好時，領導會覺得工作的分配、對你的指點等都會受影響，而關係十分疏離時，又不利於工作的開展。所以才會保持那種若即若離的關係。
職場中，我們可能和領導無法做到真正的朋友，可能最多就是私人關係相對和諧。而我們，也應當正視這個問題，沒有必要成為朋友，能成為和諧的上下級即可。
徐行—HR
職場中，最好不要與領導做朋友。
👉 與領導做朋友，很容易被人誤會成是“這個領導”的親信，一旦捲入利益衝突，領導自身難保，那麼你也在劫難逃。
👉 一個公司員工的凝聚力和向心力也十分重要，公司領導肯定不希望看到有人結黨營私，哪怕你們沒有這樣想，時間久了，也不免會落人口舌，屆時有人說你溜鬚拍馬，對你指指點點，長此以往，也會影響心情。
👉 做了領導朋友，常常拎不清的人也不在少數。有的人自視領導朋友，仰仗著有領導作為盾牌，上班遲到，下班早退，在公司裡說話、做事有失分寸，讓領導收拾殘局，甚至下不了臺，最終兩人反目成仇，自己待不下去，灰溜溜辭職走人，得不償失。
👉 下屬與上級，永遠有“等級”二字橫在中間，那些惺惺相惜，同甘共苦的例子畢竟還是少數，擺在我們面前的“階級制度”是橫跨不了的鴻溝。因為觀念不一樣，格局不一樣，交際圈不一樣，不具備三觀合拍的條件，還談什麼朋友。
所以，領導還是領導，認真做好自己分內之事便好，與領導之間保持適當的距離，搞好人際關係就可以了。
暴走的線團
是的，在哪裡工作我都不會和領導走得太近，微信朋友圈也會對他不可見。
因為有個距離在，他們也會對我很好，不會過份要求什麼，自己自律就行。如果做了朋友，背後同事說過的悄悄話，是不是你也順便跟他打個小報告？或者他要求你平時留意點什麼問題向他反映？如果這樣，最後你也必定吃虧的。破壞同事關係，上級也不一定會對你很好，也不一定看你就是好下屬。
我認為，職場裡，有時候可以精明點，有時候可以裝蠢點，沒壞的，自己把握一個度，工作上或者會順利點呢。
這僅是觀點之一哦。希望各位工作上順順利利。
附加 三妹鎮樓😄
粵玩粵搞嘢
可以做朋友，但是要分清界限和場合。
1.領導需要保持神秘感，不要過問領導的私事。
2.領導也是人，我們拿出誠意，以誠相待就好了，沒必要怕。有句話說“大人物要小看，小人物要高看”，和領導相處你要把他當成普通人，這樣你才能不怕，真誠相與，小人物覺得自己不受關注，你多給點關注，他會把你當成知己。
3.注意場合，公眾場合要給足領導面子，人少了就當普通人，真誠對待，不卑不亢。
另外，多關注領導，領導也希望有人關注他，有人懂他。
小塰001
應該不會。
1.你們的層級關係不同，決定了你們無法成為朋友。
2.不是你會不會跟領導做朋友的問題，而是領導不可能跟你做朋友。
3.就算你想跟領導做朋友，由於你們所處的地位不同，也不適宜做朋友。
4.你們的社交圈子不同，也難以成為真正的朋友。
5.領導與下屬保持一定距離是工作需要，也是很有必要的。
6.“伴君如伴虎”。作為下屬，知道領導太多也許不是什麼好事。
7.與領導走的過近，對你自己在企業的發展不一定有利，比如領導退休、調動等。
8.假如你與領導成為了朋友，可能會影響你自己朋友圈。
9.領導就是領導，下屬就是下屬，各為其主、各司其職。
10.如果有一天你做了領導，你還會選擇你的下屬做朋友嗎？
財經心觀察
絕對不能做朋友，但是必須要成為工作上的夥伴。該彙報的彙報，該溝通的要溝通，不單如此，還要勤彙報，勤溝通，讓你做的每一個細節，至少在領導這邊，都是滿意的。
為什麼不能做朋友？因為這不是［過你自己心理關］的問題，而變成是讓領導［過他自己心理關］的問題了。你想跟領導做朋友，並通過具體行動，表述了這個意願，等於是你把這個難題推給了領導，讓領導來決定要不要跟你做朋友。
這是職場中的大忌啊！
可能有人會問，那領導找我做朋友呢？怎麼辦？
我告訴你，領導絕對不會找你做朋友。領導也只是把你當成工作上的夥伴而已，關係再好，也是建立在工作交集上的。出去吃多幾餐飯就成為朋友了？那你也太看輕朋友這兩個字的含義，同時你也搞不明白什麼是領導。
領導就是設計師，領導的眼光和思維非常超前，他可以不幹活，但是他的腦子從來都沒有停過。他每天都會思考很多錯綜複雜的問題，他要力保做到忙而有序。他每天都會看很多的方案，研究從哪裡入手，以及要怎麼用人，用誰，提出什麼要求，達到什麼樣的目的，能不能事半功倍……
所以我們說，領導是工於心計，城府很深的，這樣才能對工作進行精心設計，以及應對各種突發情況。
你無端端的給他加了一個朋友，那就是加了一個負擔，你說領導會願意加這個負擔嗎？
朋友之間的維繫，是需要互相投入的，雖然不一定對等，但是也要互相的投入，去經營。說句不好聽的，如果現在就讓你跟你的領導做朋友，那麼，你能在你跟領導這份朋友關係中，投入什麼呢？
夢裡瀾濤
在回答你這個問題前，我們先來了解下組織。
組織是一種正式的穩定的結構，由兩個或兩個以上的人組成的有特定目標和一定資源並保持某種權責結構的群體。組織有一個特點就是有一定權責機構。現在企業最常見的組織是有等級的。所以在企業中從組織的角度領導和員工並不是同一級的。
再來了解一個寓言故事，大意是這樣的:一隻獅子管理著整個森林的動物，它覺得特別孤獨和辛苦。他希望能和其他動物像朋友一樣相處，有人能像哥們一樣時不時的提點他犯的錯，可是他問遍了所有的動物，動物們都說是他的朋友，他很偉大，沒有人能看出他的錯誤！
這個故事告訴我們一個道理，領導在下屬面前也是孤獨的，希望下屬能把他當朋友。但可能嗎？獅子有至高無上的權利，一旦惹怒了獅子誰敢保證有什麼後果呢？
單從這種等級制度的組織出發，各有各的立場;朋友是從生活角度講的;如果能理性地對待這兩條線，其實是可以和領導成為朋友，當然良師益友更嘉。但是如果兩者容易混淆，還是各自孤單的好。
玲雅思
初入職場要不要與領導做朋友，如何把握這兩者之間微妙的關係？也許你真的就有一個非常好的領導同時也是你很好的朋友，那我只能說這是少數。作為一個普通人，剛剛涉足職場的時候，你就要把領導當成領導，好好的完成領導佈置的任務。很多老闆和員工之間是工作隸屬關係，也有極少部分類似和朋友一樣無話不說的關係。前者更崇尚科學管理，後者比較感性，講究江湖義氣，和員工稱兄道弟，以感情拉攏人心。老闆與員工之間的關係本質上是對立的管理與被管理的關係，僱傭與被僱傭關係，不是朋友關係。
山東生活幫律師事務所
職場裡你們是上下級的關係，工作中的同事！但是生活裡可以作為朋友，但不要牽著公司利益在內，公私分明。
其實領導也是人，也需要朋友，為什麼領導要學會孤獨，就是因為職位不一樣了，曾經的同事變成上下級，朋友也不敢更進一步。怕別人說什麼不好的，可以抱著相互學習的態度交往！這個尺度把握好！處理的好仍然是好朋友！對別人對自己都會有益處的。
逛跡天涯
記住：什麼是領導？？“高不勝寒”！！！懂得珍惜！！！
