慧文論股1

個人交社保，也就是我們常說的沒有工作單位的人，有一些是靈活就業人員，有一些是屬於城鎮居民的，也是屬於自行繳納社保的，自行繳納社保是根據自己的經濟實力來選擇檔次的，一般分為60%、80%、100%三個檔次，交的檔次高的話，後期領取的養老金相對來說較多。

單位交社保，也就是員工入職之後，就要給員工繳納社保。一般是單位的職工社保繳納的比例，如下：

1、養老保險（企業繳納比例為20%，個人繳納8%，合計28%。）

2、醫療保險（企業繳納比例為10%，個人繳納2%，合計12%。）

3、工傷保險（企業繳納比例為0.5%-2%，個人不需繳納。）

4、生育保險（企業繳納比例為0.8%，個人不需繳納。）

5、失業保險（企業繳納比例為2%，個人繳納1%，合計3%。）

要說到個人和單位交社保的區別，主要有以下幾點不同：

1.繳納的險種不同，個人一般只需繳納養老保險和醫療保險；而單位則需繳納養老、醫療、失業、生育、工傷等，福利待遇優厚的單位還有為員工繳納住房公積金、補充醫療等。

2.繳費的基數不同：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。

3.享受的待遇不同：由於職工社保繳費比較高，一般來說同樣退休時，職工的退休金會比靈活就業人員的退休金高。

4.繳費年限的選擇不同：雖然國家規定社保的繳費年限最低為15年，但是2019年社保規稅務系統管理後，單位如果不給員工繳納社保的話，就會被投訴處罰。所以只要員工在公司上班，單位就要有義務的為其繳納社保，不論他是否已到了15年的年限；而個人交社保的話，可以繳滿15年後自行決定續交還是停交。

個人無論怎樣都不要放棄繳納社保，儘管老年後領取的養老金沒有單位職工的多，但是有總比沒有強，你說呢？

談保說金

最近有很多朋友後臺問我，從企業離職後自己交社保，待遇有變化嗎？大家知道這個現在從單位跳槽出來自己單幹很普遍了，這一下子就從企業職工變成自由職業者了，那麼社保還能交麼？養老金待遇將來有變化麼？

首先，是大家要知道的，從單位離開後完全可以也應該以個人身份參保，這個是自由職業者的繳費，當然這是自願的，不像企業職工那樣是強制的。但是自願的也要交，這個就不展開了。

那麼問題來了，將來像養老金待遇什麼的社保待遇會變化麼？要說啊，肯定會變化，而且可能要變得不那麼合適。

咱們從繳費到領取分別說。首先說繳費，企業職工的好處就是他有單位，單位會為你繳納一部分，你比如說養老保險，單位繳納20%進入統籌基金將來領取基礎養老金，然後你自己只需要繳納8%進入個人賬戶；但是自由職業者他沒有單位了，那對不起，兩個賬戶的繳費都要自己交，所以個人繳費費率高達20%。大家看這個費率就高得多，所以從繳費看自由職業肯定要更高。

領取的時候呢，單位職工繳費工資一般都比較高，而自由職業者繳費工資都是按高中低三擋，最高也只是社會平均工資，所以繳費基數就低，這樣待遇也要更低。

所以大家看到，自由職業者繳納社保交的多領的少，那麼從企業出來轉為自由職業者當然在社保待遇上是要受損的，但是受損也比沒有強，所以大家如果有自己的夢想創業的話該出來就出來，但是社保還是要交的。

小司聊理財

問題：個人交社保和公司交社保有什麼區別？

個人交的社保可以是以靈活就業人員身份交的城鎮職工社保，也可以是以本地居民身份交的城鄉居民社保，公司交的社保只能是單位參保人身份交的城鎮職工社保。換句話說，社保分為兩種，城鎮職工社保和城鄉居民社保。城鎮職工社保的參保人分為兩種，即靈活就業個人參保人和單位參保人。城鄉居民社保只面向個人，不對單位。下面就個人認識談一下個人交社保和公司交社保的具體區別。

一、可以參保的險種不同

個人即可以參加城鎮職工社保，也可以參加城鄉居民社保。在公司交社保只能參加城鎮職工社保。

1、以個人身份參加城鎮職工社保，有的地區必須同時參加養老保險，醫療保險和失業保險三種保險，有的地區可以選擇這三種中的部分險種參保，具體要看地方政策是否對這三險進行了捆綁。

2、以個人身份參加城鄉居民社保，既可以單獨參加，也可以同時參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，即使同時參加，也要單獨辦理手續。因為這兩種保險是完全獨立的。

3、在公司交社保，只能參加城鎮職工社保。城鎮職工社保分為五險，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。有的地區五險是捆綁的，必須同時參加。有的地區五險不是捆綁的，可以分別參加。具體以地方政策為準。

二、面對的參保人群不同

1、城鎮職工社保面向兩種人，一種是與用人單位建立了勞動關係的勞動年齡內人口，與有沒有本地戶籍，是城鎮戶籍還是農村戶籍無關。另一種是工商業者、委託存檔人員、靈活就業人員，主要面向的是沒有固定單位，沒有穩定收入的當地勞動年齡內人口，大多數地區與戶籍相關。也就是說有本地戶籍，才可以參加。

2、城鄉居民養老保險主要面向當地戶籍的城鎮居民或農村居民中沒被城鎮養老保險覆蓋的勞動年齡人群，尤其是無業人群。城鄉居民醫療保險面向當地戶籍沒有被城鎮職工醫療保險覆蓋的勞動年齡內人群，尤其是無業人群，以及老人、兒童和學生。這兩種保險，沒有本地戶籍不能參加。

三、繳費主體和繳費標準不同

1、城鎮職工社保單位參保人：社保費用由用人單位和個人共同承擔，單位交大頭兒，個人交小頭，是法定強制險，沒有補貼。五險繳費標準每個地區有每個地區的政策，具體規定不統一。

2、城鎮職工靈活就業人員參保人：社保費用全部由個人承擔，不是法定強制險，可以自願參保，自願選擇繳費標準。三險的繳費標準各地有各地的規定。在很多地區，靈活就業人員中符合4050政策規定的，可以享受政府社保補貼。補貼形式和標準，以地方政策為準。

3、城鄉居民社保參保人：可自願參保，按年繳費，費用個人承擔，可享受補貼。城鄉居民養老保險繳費標準可以多檔位自選。城鄉居民醫保參保人繳費標準是固定的，不可以選擇。

四、養老保險來退休時的法定退休年齡不同

1、城鎮職工養老保險退休年齡：屬於正常退休類的，男同志60歲。女工人50歲。女幹部55歲，女靈活就業人員50歲或55歲，以地方政策為準。屬於特殊工種或非因公原因，完全喪失勞動能力的可以提前退休類的，男同志50或55歲（看地方政策），女同志45歲。

2、城鄉居民養老保險退休年齡：不分男女，一律60歲。

五、養老保險退休時養老金計發辦法不同

1、城鎮職工養老保險養老金

2、城鄉居民養老金

=基礎性養老金+個人賬戶養老

基礎型養老金=當地規定（是固定數字，由當地政策決定，政府撥款。各地標準差距較大）。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/養老金計發月數139

六、醫保報銷待遇不同

城鎮職工醫保和城鄉居民醫保繳費標準不同，所以報銷待遇也不同。城鎮職工醫保繳費標準高，待遇也高。城鄉居民醫保繳費標準相對低，每年只有100-300元，報銷待遇不如職工醫保。由於各地有各地的規定，起付線、上限、報銷比例等標準不同，具體數據很難描述。各地職工醫保門診一般不低於70%，住院不低於85%。居民醫保門診一般不低於50%，住院不低於60%。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

1. 參保險種不同

大家都常說“五險一金”，但究竟是什麼很多人並不清楚。其實，社保包括“五險”，那“一金”是公積金，並不是社保。

先來說說“五險”包括哪些，都有什麼用：

●養老保險：退休後按月發養老金，可以一直領到去世；

●醫療保險：去醫院看病，社保範圍內的按比例報銷；

●失業保險：交了一定時間後，憑著被公司主動辭退的證明，可以領幾個月至兩年不等的救濟金；

●工傷保險：認定是工傷，可以獲得一定補償；

●生育保險：女性員工可以用到1-2次，生孩子可以報銷一定的產檢費用和生產費用。

如果是選擇職工社保，參保項目包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。

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如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。

從參保險種看，掛靠代繳更優，但貓妹認為二者也沒那麼大。因為工傷認定很嚴苛，如果實在擔心，可以考慮自己買一些意外險護身，價格也不貴；生育保險的報銷金額也有限，另外夫妻雙方只要一方有生育保險就可以報銷一定比例的費用；失業保險說實話，很多人即便能領也不敢領，比如有的地區領了失業保險就不能交養老保險，養老保險會斷掉，或者退休時候影響工齡認定……

對大部分人來說，其實最重要的是養老和醫療。

2. 繳納費用不同

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職工社保的費用是參照該省或市上一年度的人均工資，再根據規定按一定的比例進行購買，各地的人均工資、繳費比例不一樣。

一般來說，大家選擇社保掛靠代繳都是為了保持社保不斷，所以為了節省支出，很多人都會選擇最低檔來交。貓妹就拿北京來舉例，如果是城鎮戶口，按照目前的最低工資標準3082元/月繳納職工社保，每個月個人需要交348.2元，單位需要交1128.13元，合計1476.33元。

如果選擇社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。

此外，你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前的市場行情差不多是服務費900元/年。

如果選擇靈活就業社保，有高、中、低三檔選擇，每個月分別是2011.25元、1357.87元和1030.96元。

三檔區別主要是在養老部分，養老保險是個人繳納越多，退休領取越多。一般來說，多數人都會按照最低檔來交。

從成本看，選擇靈活就業社保的成本要明顯低於職工社保。

3. 還有這些因素，也會影響你的選擇

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除了前面說的兩點，還有一些因素也要考慮。

比如，戶口問題。職工社保是以單位代繳的形式參保，本地人和外地人都可以購買；而靈活就業社保只允許本地戶籍的人才可以參保。

比如，福利待遇問題。以北京為例，醫療保險住院報銷兩者差不多，都是按照《北京市基本醫療保險規定》來報，但靈活就業社保不返現金到社保卡。除此之外，職工社保本月繳納，下月生效，斷繳後也是這樣；靈活就業社保如果和上一份社保中間有60天以上的斷檔，就存在6個月的觀察期，觀察期內不予報銷。

再比如，安全性問題。個人繳納全程都由本人自己親自操作完成，合法合規；而找代理掛靠，則需把自己的身份信息交給代理公司，同時簽訂了虛假的勞動合同，存在一定的灰色地帶。找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。

貓妹再提醒一句，各地的政策還是有差異的，一切以當地政策規定為準。另外，儘量不要斷繳，有些地方買房、買車、辦工作居住證都需要社保連續繳納多少年才可以的。

再多說幾句，社保劃不划算？要不要交？這類的問題也有很多人在糾結。不交的理由有很多，但同時，還有一大票人在問貓妹怎麼補交社保，有沒有什麼途徑補交，不能補交了怎麼辦？

社保保障的是基本生活，而不是翻來覆去的算交了能不能回本、能不能靠養老金過得衣食無憂。想要過得更好，必須靠自己，唯有早做打算長期理財、配置商業保險，無它。

希望回答能幫助到您，歡迎關注大貓財經～

大貓財經

1.五險一金與兩險的區別

如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？以個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇，大家想一下，這劃得著嗎？

除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果一最低繳費技術來參保，比如重慶最低繳費基數為3370元/月，那麼，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。這麼簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會產生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。

2.單位不交社保，採取補貼的方式能接受嗎

前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保後，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有乾瞪眼；其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。在簽訂勞動合同時，盡力遊說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，查看實際繳費情況。對企業來說，與員工約定的自願放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工願意，隨時可以告公司，要求補償相應的社保權益。有的企業為此吃了官司，可能付出更多的代價。

綜上，個人交社保和公司交社保，不論是在經濟上，還是利益上都相差很大，大家應該儘量參加單位的社保，爭取自己的社保權益，否則受傷的可能是你自己！

坤鵬論

兩者定義不同。

（1）我們通常所說的單位職工社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，具體繳費比例每個省份都不一樣，而工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

（2）靈活就業人員（個人）社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，主要是起到促進勞動力合理流動和城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

兩者參加險種不同。

（1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。

（2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。

兩者繳費基數不同。

（1）單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

（2）個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。

兩者繳費金額不同。

（1）單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。

（2）個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。

兩者有戶籍限制。

（1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

（2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。

希望答案能夠幫到您，我是“社保愛好者”，歡迎大家關注，感謝大家點贊與支持。

人社愛好者

首先，必須說的是個人交社保遠遠不如公司交划算。如果可能，建議一定要選擇公司繳納社保。

個人繳納社會保險與公司繳納社保的區別主要在以下幾點。

1、個人繳納險種少於公司繳納。

個人繳納社保，一般只繳納養老和醫療保險,也有個別地方可以繳納失業保險。公司交社保，一般是養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種。當然也要繳納住房公積金。但住房公積金理論上不屬於社保，在此不提。自然，個人繳納也享受不到另外三種保險的待遇。比如孕婦生孩子，個人繳納保險是沒有辦法享受生育險報銷的，負擔要重得多。

2、個人繳納保險負擔更重。

個人繳納險種比例與企業繳納有區別。企業繳納養老保險繳費比例是單位繳納20%，個人繳納8%；也有個別地方公司繳納比例是19%。個人繳費一般養老個人繳納20%,其中12%劃入統籌基金，8%計入個人賬戶。醫療保險方面，企業繳費一般是單位10%，個人2%;個人繳費一般是8%。

如果你月收入同樣是5000元，兩種繳費方式個人負擔是不一樣的。

公司繳納：那麼每個月繳納的社保是5000X8%（養老）+5000X2%（醫療）+5000X0.5%（失業）=525元。其他公司代繳。

個人繳納：你可以按照自己願意5000元標準來繳納，但一般都是按照當地平均工資標準來繳納。比如你所在的城市，年平均工資是3000元，那麼你需要繳納3000X20%（養老）+3000X8%（醫療）=840元。如果按照5000元繳納5000X20%（養老）+5000X8%（醫療）=1400元。個人負擔遠遠大於公司繳納。

3、參保範圍不一致。

各地對個人繳費一般會設置一些限制，比如有本地戶籍的人員才能參保繳費等等；在單位繳納無此限制，只要是單位職工都可以參保繳費。這對於很多異地工作者十分有利，但對於想在外地打拼的個人工作者十分不利。

4、享受的待遇不一樣。

如果是個人參保，是沒有辦法享受失業、生育和工傷三個保險的。醫療上，個人繳納保險個人賬戶沒有錢，但職工繳納有。最重要的是退休之後，如果個人繳納和公司繳納要想領取的保險金同樣多，個人付出的成本要高很多，畢竟個人繳納沒有公司負擔部分。

綜上來說，個人繳納社保明顯不如公司繳納划算。

度小滿金融

個人交社保和公司交社保有什麼區別？

個人繳納3險種：醫療，養老，失業

公司繳納5險種：醫療，養老，生育，工傷，失業

幾個不同：

1. 公司繳納有醫保個人賬戶，個人沒有

2. 公司繳納將來養老金要高於個人繳納

3. 個人繳納承擔的費用大！

（還有很多很多，可以關注視頻）

視頻講解－公司交社保和個人交社保有什麼不同？

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社保分析師

其實一直就可以通過個人繳納社會保險，具體有那些區別？以成都為例。

1. 先區別個人繳納和公司繳納險種的不同
   

個人繳納社保，只有兩種險種，養老保險和醫療保險（醫療保險裡面也包含了大病），養老保險在成都分為了四個檔次，有100%、80% 、60%、40%。四個檔次，而醫療不區別檔次，固定為一個檔次。

公司繳納社保，有五個險種，養老、醫療、工傷、失業、生育。而繳費檔次是在一個比例範圍，養老是根據省平均工資的40%-300%這個範圍來繳納，而其他四個險種則是根據成都市平均工資的60%-300%進行繳納。

2、享受待遇有那些區別呢？

醫療保險，都是一樣，滿足條件就可以享受，成都市有一個等待期，必須連續繳納滿一年以上就可以享受。養老保險，也是一樣，累計繳納滿15年以上的則可以領取養老金。生育保險，個人繳納和公司繳納都能夠報銷生育手術費，而公司繳納生育保險，還可以享受生育津貼。工傷保險，顧名思義，員工因為工作發生的受傷稱為工傷，所以個人繳納的是沒有這一塊。失業保險，與工傷一樣，也是保證失業人員的一個最低生活保障，所以個人繳納的社保也是沒有這一塊。

對比之下，其實個人繳納社保也是相當於給自己一個簡單的生活保障，而公司繳納的社保，不僅是給了一個生活保障，更是讓自己的收入來源也有了一個保障。

社保小課堂

貴州中公教育為您解答。

如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。

然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？

以個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇。

除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果以最低繳費技術來參保，比如重慶最低繳費基數為3370元/月，那麼，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右。

也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

能讓單位交社保，肯定是最理想的。

首先，享受的保險待遇就不同，單位參保後，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有乾瞪眼；

其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。

在簽訂勞動合同時，盡力遊說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。

有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。

根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，查看實際繳費情況。

對企業來說，與員工約定的自願放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工願意，隨時可以告公司，要求補償相應的社保權益。有的企業為此吃了官司，可能付出更多的代價。

綜上，個人交社保和公司交社保，不論是在經濟上，還是利益上都相差很大，大家應該儘量參加單位的社保，爭取自己的社保權益，否則受傷的可能是你自己！

希望我的答案對您有幫助

關鍵字: 社保 繳納 社會保險