996一詞最近無疑是最熱的網絡詞彙了，意思是9點上班、9點下班、一週上班6天的工作制，其起源是有程序員在某網站上發起了一個名為"996.ICU"的項目，代表企業的加班制度和加班文化對上班族的身體造成的傷害，"加班996，生病ICU"。參加該項目的程序員們列出了84家"996"企業黑名單，其中知名互聯網公司阿里巴巴、京東、餓了麼，包括華為、小米都榜上有名。
“996.ICU”項目主頁圖片
此次行動被譽為"程序員的集體覺醒"，在這份加班黑名單中，華為從2010年8月開始，以"自願"奮鬥者協議實施了"9106"工作制。途家網從2017年12月實施"897"工作制，程序員列出的證據內容包括搭睡覺帳篷、發感冒沖劑等。該項目在發起後不久迅速得到了18萬的點贊量，相關頁面隨後卻被國內幾大瀏覽器屏蔽，理由包括"本次訪問被非法劫持"等。
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馬雲談論阿里巴巴加班問題
很多人認為"996"加班制度，也許是互聯網行業發展到今天的必然趨勢，尤其是各大互聯網公司高層。京東在回應實行"995"工作制時說，京東的成功就是拼出來的，不是強制加班，但是鼓勵員工和公司一起拼搏。幾位不願意透露身份的互聯網從業者表示，加班都是沒有辦法的事情，大家都加班，你不加班就意味著績效要比別人落後，面臨的就是被裁員的結果，公司也不強制加班，每天分配定量任務，完不成就不能走，如果哪天七八點鐘就走了第二天馬上就說你工作不飽和要加量。
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"996.ICU"的項目發起人算了一筆賬，按這個工作制度就是每週要工作72個小時，我國相關法律規定每週平均工時不超過40個小時，每月加班上限為36小時，超時的話工資不能低於工作日的1.5倍，在996工作制下員工拿到的平均工資應該是當前的2.275倍。可是現實情況是，2018年冬天以來，京東、滴滴外賣、比特大陸的裁員消息讓"互聯網寒冬"的說法廣為流傳，互聯網行業很多公司發展遇到瓶頸，利潤較前幾年有所下降，為了保證企業盈利，必然就要從員工身上降低成本。乾的活更多了，福利和補貼待遇水平卻沒跟上，這才是導致"996.ICU"話題爆發的主要原因。
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