996一词最近无疑是最热的网络词汇了，意思是9点上班、9点下班、一周上班6天的工作制，其起源是有程序员在某网站上发起了一个名为"996.ICU"的项目，代表企业的加班制度和加班文化对上班族的身体造成的伤害，"加班996，生病ICU"。参加该项目的程序员们列出了84家"996"企业黑名单，其中知名互联网公司阿里巴巴、京东、饿了么，包括华为、小米都榜上有名。
“996.ICU”项目主页图片
此次行动被誉为"程序员的集体觉醒"，在这份加班黑名单中，华为从2010年8月开始，以"自愿"奋斗者协议实施了"9106"工作制。途家网从2017年12月实施"897"工作制，程序员列出的证据内容包括搭睡觉帐篷、发感冒冲剂等。该项目在发起后不久迅速得到了18万的点赞量，相关页面随后却被国内几大浏览器屏蔽，理由包括"本次访问被非法劫持"等。
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马云谈论阿里巴巴加班问题
很多人认为"996"加班制度，也许是互联网行业发展到今天的必然趋势，尤其是各大互联网公司高层。京东在回应实行"995"工作制时说，京东的成功就是拼出来的，不是强制加班，但是鼓励员工和公司一起拼搏。几位不愿意透露身份的互联网从业者表示，加班都是没有办法的事情，大家都加班，你不加班就意味着绩效要比别人落后，面临的就是被裁员的结果，公司也不强制加班，每天分配定量任务，完不成就不能走，如果哪天七八点钟就走了第二天马上就说你工作不饱和要加量。
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"996.ICU"的项目发起人算了一笔账，按这个工作制度就是每周要工作72个小时，我国相关法律规定每周平均工时不超过40个小时，每月加班上限为36小时，超时的话工资不能低于工作日的1.5倍，在996工作制下员工拿到的平均工资应该是当前的2.275倍。可是现实情况是，2018年冬天以来，京东、滴滴外卖、比特大陆的裁员消息让"互联网寒冬"的说法广为流传，互联网行业很多公司发展遇到瓶颈，利润较前几年有所下降，为了保证企业盈利，必然就要从员工身上降低成本。干的活更多了，福利和补贴待遇水平却没跟上，这才是导致"996.ICU"话题爆发的主要原因。
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