魯尼恩定律
賽跑時不一定快的贏，打架時不一定弱的輸，笑到最後的才是贏家。
魯尼恩定律是奧地利經濟學家R．H．魯尼恩提出的，競爭如同一項長距離的賽跑，一時的領先並不能保證最後的勝利，陰溝裡翻船的事並沒少發生。同樣，一時的落後並不代表會永遠落後，奮起直追，你就會成為笑到最後的人。
規避要點：市場競爭即是長期的競爭，一時的領先不代表長期的領先，領先者一旦出現問題，就需要花費很長的時間去修復，甚至會因此喪失優勢甚至遭遇失敗。
魯尼恩定律的職場表現
魯尼恩定律同樣適用於職場上的競爭，漫長的職涯如同一場長距離的賽跑，一時的領先並不能保證最後的勝利，意外和驚喜伴隨左右。一時的領先不能代表會永遠領先，一時的落後也不能代表會永遠落後。而在現代職場中，大多數人正在按照低效的標準或方法工作，缺乏靈動的思維和智慧，永遠亂忙，卻永遠到最後才完成任務。
①5%的人不是在工作，而是在製造矛盾；
②10%的人不是在工作，而是在等安排；
③20%的人只為工作時長和工作量而做；
④10%的人沒有提供貢獻屬於負效勞動；
⑤40%的人按照低效的標準或方法工作；
⑥15%的人雖然正常工作但仍然不到位。
魯尼恩定律的啟示
對企業而言：沒有戰略定位、創新意識來應對持久的競爭關係和多變的外部環境，就會造成自己技術力量的落後和成本的浪費，成本的過多消耗和增加則意味著利潤空間的進一步壓縮和降低。做企業一定要居安思危，在市場競爭空前激烈的今天，任何對手都有可能贏得先機。
對個人而言：無論天資如何，或者有多少缺陷，這些並不是決定輸贏的全部條件。關鍵在於個人是否能永遠清醒地認識自己，是否能做到時刻學習，戒驕戒躁。跑步時，跑得快的不一定贏；弱者打架也不一定輸，沒到無法定輸贏。只有笑到最後的人，才是真正的贏家。
魯尼恩定律
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