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年金，是一種養老保險基礎上的補充養老保險制度，也就是繳納了年金退休以後可以有多一筆收入。在我國有兩種年金，一種是職業年金，一種是企業年金。職業年金指的是機關事業單位為其在編人員建立的年金，而企業年金指的就是企業為其職工建立的年金。

職業年金和企業年金雖然都是年金，但是實際上差別很大：

一、繳費條件
目前，職業年金的繳納是強制性的，也就是說所有機關事業單位在編人員都是必須要繳納這部分金額的。2014年機關事業單位進行了養老保險改革，為了保證改革後退休的人員退休後的生活水平不會下降，國家要求機關事業單位應當為其工作人員建立職業年金。

而企業年金是自願性質的，目前除了少數大型國企，其他大部分企業都是沒有建立年金制度的，因為這會為企業帶來額外的一筆開銷，這對於追逐利益的商人來說是很不划算的。

二、繳費比例

職業年金的繳納比例是固定的，單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%；而企業年金的繳費比例只確定了上限為工資總額的12%，其中企業繳費不超過8%，企業和職工合計繳費不超過12%。所以即便是相同的繳費工資，企業年金也有可能更少。

三、領取方式

正常情況下，兩種年金都只能在退休後領取，但是職業年金除非出國，否則是不能夠一次性領取的，只能夠按月領取。而企業年金在正常退休後，可以選擇按月、分次或者一次性領取企業年金。從領取方式上看，企業年金會更加靈活。

流雷電

我來通俗的講一下吧。

企業年金是企業為員工提供的一種商業性養老保險。

企業年金是一種信託性商業養老保險。

企業年金是四方共建，分別有受託人(一般由保險公司，銀行等有相關受託資格的企業來承辦);賬戶管理人(一般由保險公司，銀行等有相關受託資格的企業來承辦);投資管理人(一般由銀行等有相關受託資格的企業來承辦);託管人一般由保險公司，基金公司等有相關受託資格的企業來承辦)。

企業年金繳費是由企業職工大會決定繳費比例，繳費基數。純商業化繳費模式。

企業年金領取有別於個人養老金。領取必須達到退休領取年限。

企業年金保費享受一定的國家稅優政策。

企業年金不是養老合同形式存在，是一種信託模式存在。所以，養老金投資的收益也與實際投資管理人有關。可賺可賠。

簡單的概述是這樣的，希望能對您有所幫助。

關鍵字: 養老保險 企業 社會