簡歷中的文字是內在世界的表現形式之一，它不僅能看到書寫的功力，更能讓你看到故事……
很多人，不重視簡歷的製作。包括經理人和用人老闆或者領導。
這是不對的！
為什麼？
1.1 從經理人的角度說，一份不專業的簡歷，對經理人的職業發展是不利的，它會讓我們失去很多機會。
1.2 從用人企業或老闆來說，你想用的他/她，無論他/她什麼級別，是經理、總監或者CEO，無論他/她過去有啥成就，無論這份簡歷是否是他/她親自做的，你如果不仔細看一下經理人提供的簡歷，你真的是徹底的失去了一次無面具瞭解他/她的機會，如果被忽悠了，老闆你活該。（具體案例另文呈現）
1.3 從社會背景看，如果簡歷做得再專業點，如果黃老闆在用陳先生之前，好好看看他的簡歷，也許大家會一起走的更順暢一些。
2、簡歷的本質是什麼？
21 對經理人而言，簡歷是經理人的自我相對全景呈現和識別。
2.2 對用人者而言，簡歷是用人者對候選人除去聲音、笑貌、感覺、意念等虛幻信息之後的最理性的認識和了解。
3、簡歷能看到什麼？
3.1 思路
一份簡歷：思路不甚清楚，邏輯缺少層次，就算他曾經做了1000w的銷售，除去客觀因素，這種卓越狀態是能穩定和持久的嗎？其中又暗含了多少突發風險，等你為他去擦PP？--有沒有這樣的現實案例？
3.2 表達
一份簡歷：詞不達意囉嗦不清，忠誠度再高，人品再厚重，在關鍵時刻關鍵場合，你能指望他/她以精微之力成就你涅槃之功？---有沒有這樣的案例？
3.3 證明
一簡歷：工作時間晦暗不明，工作部門、工作職位躲躲閃閃，職責、業績雲裡霧裡，這樣的人，除非如來法力，否則，誰敢用？
一份簡歷：
上下端首行縮進參差不齊，對仗不認真，字號時大時小，字色突變如黑夜裡山路旁忽隱忽現的靈異之光，你敢把重要的商務合同編輯核審甚至校對的任務給他/她？在他/她的思維裡，根本沒有“細節決定成敗”這個箴言，他/她只會在細節上發揮螞蟻潰堤的功力，不搞死你那是你的福氣了。3.5 學習
一份簡歷：猶如剛下生的男童的JJ一樣，無比的短小精幹，除了不得不參加的必須教育（高中、大學），以及不得不體現的工作經歷之外，無任何繼續教育、培訓、再學習的經歷，這樣的簡歷是否暗含了他/她的學習能力？尤其是學習的意願？這樣的人，你用了，你指望他/她會舉一反三，主動進取，和公司共同發展？NO，他/她也許就是去消耗你的。任你有能力耐力千百般，他/她回報你的也許就是舉三反一的你還無法言語的無奈，猶如不小心插入你喉嚨的黃花魚魚骨。。。
……
4、重視
4.1經理人，為了自己的職業發展更穩健，更寬廣，更有質感，讓用人者越用越品越有味道，請重視你的簡歷。
4.2老闆，為了你的生意順風順水，天地人和諧，儘量睜大昨晚泡吧還惺忪的眼睛，好好看看求職者的簡歷。
5、簡歷和國家強大的關係
5.1 簡歷做好了，經理人專業了，企業發展了，老闆素質上去了，企業也專業了，國民素質提高了，國家也專業了，國家專業了，真正的軟實力就上去了。
5.2 軟實力上去了，意思就是軟的也變硬了，ED就會好一大半，ED好了，足球也就上去了，足球上去了，。。。上去了，。。。上去了，。。。，小鷹號、弗吉尼亞號，還敢再來臺灣海峽嗎？
6、舒心
6.1他們不敢再來了，中國人，才會真正挺起腰板，舒心的過日子。
6.2不會像現在，憋著，屈著，忍著……
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