春秋戰國諸侯爭霸，為了各自的理想和目標，就像一個創業團隊一樣，有的經過努力達到了預期的目標，有的大浪淘沙被人兼併。在這些創業團隊中，為什麼大秦帝國能夠脫穎而出一枝獨秀呢？它給我們又帶來哪些啟示呢？
一個創業團隊是由一些有共同理想和創新精神的集合體，如果把春秋戰國時期各諸侯國的國君，稱為創業團隊核心的話，那麼，這個創業團隊的CE0非國相莫屬了。讓我們看看秦國的幾個核心人物都有哪些，在歷史上為大秦帝國的發展做了哪些貢獻？再看看秦國的幾個CEO做了哪些貢獻？
目標遠大，核心幹事。秦國作為周王室一個放馬的僕從，武王分封時僅僅給了他一塊方圓不到五十里的不毛之地，但秦國人非常珍惜這塊巴掌大的地方。當其它諸侯為搶地盤打得你死我活的時候，秦國卻獨自在向西戎要地盤，因為周平王為了感謝秦襄公保護東遷有功，用手畫了一張大餅，指著地圖上西戎大片領土說，你去打吧，打下多少都算你們的。
就這樣，秦人奮鬥了好幾代，但效果甚微，因為什麼？沒有人才。光靠蠻幹做不成大事。所以，到了秦穆公的時候，秦國開始了創業，秦穆公也淘到了第一桶金。但這桶金子不是錢財，而是宏圖發展的休養生息。
秦穆公知道，西秦地處偏避，幾代人打打殺殺的，地盤沒擴大不說，兵力也是老弱病殘了。所以，他選擇了找幾個能人，並跟經常欺負秦國的鄰居晉國握手言和，通過秦晉之好為秦國發展贏取空間。
從秦穆公睿智治國開始，秦國就有了一個統一的目標，那就是臥薪嚐膽統一華夏。所以到了後來幾任國君，秦孝公變法圖強，秦昭襄王長平之戰大展雄風，秦惠文王興修水利雄霸巴蜀，再到秦始皇實現願望統一六國，都要得益於秦穆公時代打下的基礎。
為了實現統一華夏這個目標，秦國君王很少有亂七八糟的新聞，再看看其它諸侯國，哪個君主沒有點花邊消息，個個都是網紅。所以，大秦帝國能脫穎而出，歷代統治者也就是創業團隊的核心靈魂，是個幹大事業的人。
中流砥柱，CEO有過人之處。一個團隊能不能中興，CEO很關鍵。諸侯各國也一樣，打江山就像團隊創業，甚至比創業難多了，因為是要死人的。世界上還有比打仗更難的事嗎？所以，在春秋戰國各諸侯國當CEO的人都不是一般的人，既要有超強的統籌謀劃能力，還要有過人的戰爭預見能力。
從春秋戰國幾多名相經歷看出，這些人的能力水平一點不比君王差，但他們都有一個非常值得後人尊敬的地方，那就是賢良忠君。看看秦國的幾大CEO，個個都是數一數二的人才賢能。有人把秦國崛起歸功於有一批賢相良將，是有一定道理的。百里奚是秦穆公用五張羊皮換來的一個七十歲老頭，卻幫秦國制訂了諸多良策，打了很多勝仗。滅西戎十二國，歸順二十多個，秦國領土向西擴展千里之遙，能說他沒有功績嗎？
商鞅變法，為大秦帝國崛起打下堅實基礎，沒有這次變革，秦國就不會創新戰鬥力，從這點上看，商鞅就是創新創業的始祖，窮則思變，弱也要思變。再看看秦國其它幾個名相，範睢、張儀、蘇秦、李斯，隨便挑一個都能跟歷史上其它名相好有一拼。
綜上所述，我們經常說，能堅持到最後才是最好的。秦國就做到了這一點，過五關斬六將，最終在贏政手上統一六國，不是憑空想像來的。大秦帝國的脫穎而出，除了有一個幹事業的核心靈魂和一個執行力強的CEO外，還有以下幾個主要因素值得學習。
西秦文化。一個創業團隊必須要有自己獨特的精神追求，秦國在惡劣的環境下頑強的生存，從而催生了至今仍然蕩氣迴腸的《大風歌》。人一旦有了追求，再大的苦也都放在了腳下。
秦人力量。網絡上提到秦國就認為殺人如麻，影視上秦人就是不食人間煙火。實際上，秦人有獨特的西秦作風，打仗勇敢向前，大碗喝酒大筷吃肉，連唱歌都是帶吼。這樣的軍隊能不打勝仗嗎？
秦人品德。秦人從不計較短期得失，秦穆公用盡心思要跟晉國交好，結果卻被晉國屢屢欺騙。通過崤之戰，讓他徹底清醒，靠人不如靠自己，先徵西后徵東，再徵南，你玩你的小心眼，我打我的大算盤。（圖片來源於網絡）
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