小車說理財
保險行業是舶來品，國外發達的保險行業基本都一二百年的發展史，管理也比較規範。國內的保險行業，主要是監管及立法滯後，才導致了保險公司不斷的增員和解聘！保險公司的盲目增員其實就是保險法中變相的返傭，要自保件以及人情單，一旦出現問題，保險公司就會通過業務員打人情牌。自保件和人情單會在發生保險糾紛的時候導致理賠難和無法取證。一般都是自己的家人和親戚的保單，保險公司會以投保人和業務員未如實告知拒賠理賠，並不退還保險費，根本無法履行法律中代理人的職責！保險公司的培訓主要是銷售培訓，非專業化培訓，監管把代理人放保險公司培訓，無異於羊入虎口！期待新的銀保監會制定更加人性和合理化的管理模式，真正能讓代理人專業中立，並且能維護代理人的合法收入以及權益。現在一些互聯網保險做的和直銷APP一樣，推薦拿人頭獎勵，這點也該引起足夠的重視。不要拿所謂的創新去損害保險消費者的利益！
鵬程萬里66508952
保險公司一直招聘員工只有兩個原因：第一是人員流動率太大，必須不斷招聘新人；第二則是以招聘為名義展開銷售，把新員工的人脈一網打盡。
很多人會把保險跟傳銷混為一談，仔細分析確實有一定道理：
1、兩者都要經常洗腦開會，以各種成功案例鼓舞士氣；
2、都是從自己的親戚、朋友、同事拓展業務；
3、一旦做了臉皮就會變厚，百折不撓，人家反感了都還不走；
4、要想業績好，就得多發展下線；
5、滿嘴放炮，誇大宣傳，各種忽悠；
……………………
保險公司招聘員工就像狗熊掰棒子，掰完一個扔一個，不過扔之前玉米棒子的籽都扒乾淨了。
保險公司以極低的工資把人招聘到公司，然後給高提成鼓勵員工出單。很多人為了完成業績拿到提成，往往首先自己買保險或者給家人買保險。相對於那一點點工資，保險招聘的每個人都能帶來數倍數十倍的利潤。
每個人的人脈都是有限的，家人的保險買完了，親戚朋友同事也得罪遍了，再想拓展業務就難了。熟人推銷保險尚且如此難，陌生人推銷難度可想而知，於是很多人做不了兩年就會退出保險行業。到了這個時候，個人價值已經被保險公司榨乾了，不管自己買的保險是否繼續繳費，保險公司都不虧。
保險行業利潤是相當豐厚的，重疾險的賠償總額還沒業務員拿的提成多。至於理財保險，收益率更是跑不贏銀行三年期存款。2019年保險最深入人心的一則廣告是這樣的，一位年輕人給老母親買了一份壽險，一年較6150元，交了10年，最後保險公司只給五萬八千元。
國內保險業務員專業素養低，保險合同文字陷阱多，重疾險、理財險、壽險保障不足，存在諸多缺陷。如今也只能用狗熊掰棒子的模式不斷招聘員工，以此拓展業務了。
財智成功
保險公司不斷招人是有原因的，
1⃣️：招新人來帶來的是經濟效益，現在保險界不
像過去還需要考試就可以上崗。
2⃣️：保險業務員的人員由如流水，來去匆匆。所以必須要不斷招人，特別是部門經理有人員要求，部門經理的工資是由吃業務員提出和管理費開工資的。
4⃣️：業務員就是客戶來業務員必須有業績，在上崗業務不熟練的情況下就要為自己和家人買保險，一是為了給家人一份保障二蘭是為自己完成任務。5⃣️：家人做完了沒有客戶了結果就是辭職回家。
諸如以上原因保險公司就要不斷招人。
買對賠好
保險公司的代理人模式類似於傳銷，最大的特點就是拉人頭和殺熟。
首先，保險公司招一批代理人，這些代理人不可能等著客戶上門，只能去自己一個一個找客戶賣保險，陌生人肯定不願意買啊，所以一般都從周圍的親朋好友和以前的同事下手。
等到周圍的人都推銷一遍了，也就沒有人會買他的保險了。保險的期限都很長，大多都是買一次管很多年，不可能年年買，等到周圍沒有人再願意買保險了，這些保險代理人就差不多要失業了。
保險公司都是靠業績拿提成的，一旦你沒有業績了，自然要把你掃地出門，然後再重新招一批代理人進來，再繼續擴展新的客戶。
所以，保險公司才會不斷淘汰舊的代理人、招新的代理人進來，只有這樣，保險公司才能保證業績不斷啊。
我周圍賣保險的人很少有堅持很多年了，一般過個兩三年就開始轉型幹其它的了。這些保險代理人一開始會接受大量的培訓才能上崗，在培訓的過程中已經被“洗腦”了，他們自己也會覺得保險太重要了，一定要買保險啊，所以都會給自己或家人首先買上保險。
不過我很佩服保險代理人，真的是為了業績一點都不要面子，過去一點都不熟的朋友都能跟你套的特別近乎。我認識個不太熟的朋友最近去賣保險了，最近總是突然“關心”我一下，讓我受寵若驚。
但是對於我們而言，要不要買保險，千萬不能聽別人的一面之詞，熟人更要謹慎，要自己考慮清楚，是否有必要買保險，這款保險的性價比高不高。
小斯筆記
這個不能一概而論。保險公司可以分成財產險公司和人壽險公司。財產險公司人員相對是比較穩定的。人壽險公司的確人員流動比較大，原因有以下幾點。第一，銷售模式決定，人壽險採取的是人海戰術，銷售方式接近於傳銷模式，對於絕大多數人來說，一個人壽險業務員或者叫代理人的人脈資源都是很有限的，基本集中在親屬，同事，同學，朋友，這些人挖掘完畢就沒有價值了，按照人壽險公司的薪資模式，這個代理人也該無薪酬了。第二，如上條提到的薪酬模式，每升一級，薪酬幾何基數增加，同樣任務量也是幾何放大，沒有充足的資源很少有人能一直持續保持業務的增長規模，完不成會降級，於是有些代理人會已客戶利益為代價帶客戶轉公司。上述兩點導致整個壽險人員流動非常大。舉個例子，平安人壽在青島地區有將近六萬業務人員，下至無業青年，上至八十老太，要知道青島的戶籍人口才有多少。基本上不到十個人就有一個是平安人壽的，加上別的人壽險公司的代理人或業務員，據說青島每六個人中就有一個人壽險業務人員。確實挺嚇人的。
相昆926
看題主的意思問的就是壽險公司為何一直招員工？財險相對穩定，不存在這種情況。而且壽險公司內勤也是很穩定的，而你說的招員工其實都是業務團隊在招人，也就是外勤。
首先，明確一點，壽險公司一直招的不是員工，不是員工，不是員工，只是獨力代理人，簽署的也是代理合同不是勞動合同。
那為什麼要一直招代理人呢？
自從代理人制度引進大陸以來，各大保險公司跑馬圈地，大力發展代理人，業務也開始爆發式增長，當然也遺留下很多問題，這裡就不細說了。
簽著代理合同，保險公司卻用勞動合同那一套來考核代理人，沒業績就得走人，所以代理人進保險公司的第一時間就是給自己買一份轉正，然後開始列名單，挖身邊資源，哪一天資源沒有了，就差不多要被考核掉了。所以大陸號稱5000萬人從事過保險代理人這一職業，而目前存留的就800萬左右。人員流失率大，這是保險公司一直在招人的原因之一。
代理人進入保險公司後，都會告訴你，可以走管理路線，自己招代理人，1+n後升為組經理，底下有幾個組經理，升級為部經理（各家保險公司稱呼不同）。。。所以很多人在做業績的同時，也在發展團隊，一直招人。
就這麼循環下去。
80後已是大叔咯
問：保險公司一直在招聘員工的原因是什麼呢？
答：大眾眼中的“保險公司”泛指：壽險公司，財險公司一般人聽都沒聽過，更少有個人去“關心”，所以這個不糾結；
個人覺得一直招聘員工的不只有保險公司，但凡是以“類銷售”為主的公司，好像都是持續不斷的招人，原因也大同小異：
一、想招來更多的勞動力，產生更大的效益，所以招人；
二、多數都是“責任底薪”或“無底薪”的工作，而銷售工作又是“無法固定”收入的(看業績嘛)，這樣所有人就會覺得自己是“鐵籠裡的倉鼠”，自然能堅持下來的就更少，所以招人；
只有不斷的奔跑而得不到休息，也錯過了人生很多美好的事情，更有甚者把“出業績”當成了人生中的唯一，不得不說也是一種“可悲”；
所以，來我們公司吧，不但可以自己“出業績”，還可以“發展團隊”，個人收入與團隊收入雙管齊下，兩條腿走路，又穩又快，隨著團隊不斷“壯大”，未來實現“被動收入”(躺賺)不是夢，走過路過莫錯過，看過想過不如干過！
鄙人拙見，希望能夠幫到你！
“”悅保閣，願您悅保越安心“”，還有更多保險資訊哦~~~
悅保閣
我來公佈正確答案：保險公司從來就不招聘員工！招聘的是什麼人呢？是代理人！代理人根本不是公司的員工（很多人卻以為是）——代理人就是我把產品給你，你賣了有銷售提成。不賣一分錢都沒有，還要參加各種培訓，花錢參加各種產說會，酒會。還要考勤，完成公司各種任務！否則動不動就扣錢！
還有考核，完成不了各種扣錢，處罰。最後，熟人資源差不多做完了，陌生人很難。一旦完成不了考核，只有被榨乾剩餘價值拋棄！
而新人又有多多少少的人脈，這樣就不斷吸收新人員。能夠做一年的不超過10%.很多做幾個月3---6個月
毀貪鏟惡
保險公司似乎是最接近傳銷的一個行業。二者有一個共同的特點就是把員工所有身邊有與之關係的人變成自己的客戶。
我曾經上過保險培訓班，培訓班的講師教你如何拓客，實際上就是教你從身邊的人中發展客戶。而一旦你所有身邊的人的關係被用盡了，該買保險的也買了，不想買的也不會買，這個時候你的保險業績基本上就到頂了。
保險還有一個特殊性，那就是每年有保費任務。但這個不像我們實業中的客戶，年年可以有訂單，同一個客戶可以一直做下去。也就是說，以前拓展的客戶到了第2年如果沒有新訂單，那麼就需要你另外去發展客戶了。但問題是你所有的客戶都已發掘完畢，完不成任務怎麼辦？那只有回家咯。
所以保險公司需要不斷的招聘新的營銷人員，新的營銷人員就意味著新的客戶，新的保費收入。如果每一個營銷人員把自己身邊的人開發到極致，保險公司豈不是掙大發了。
我是空谷寒潭，與您分享我的觀點。
空谷寒潭
因為流動性太大。
保險既是一個暴利的行業，也是一個非常艱難的行業，非常吸引人，如果你從事的是保險工作，周邊的人很可能把你當做騙子。當然現在這種情況變得少了，可是現實情況依然不容樂觀，特別是對於一線的保險銷售人員來說，尤其如此。
另外，保險行業普遍採取的是代理人的方式，很多人是沒有基本工資的，只能夠靠保險的提成來生存，可是有很多人並不適合這個行業，不管有人進入，也不斷有人退出。因此行業本身的特性也使得這份工作是相當不穩定的，特別是對於基層員工來說。
除此之外，保險本身是一個先付錢後服務的過程，服務和付錢之間相隔時間太長，而且是否有服務還有很大的不確定性，而在過去的這些年，中國的資本是稀缺的，因此保險的銷售難度比較大，因此提成比較高。提成一高，造成了被保人的實惠降低，從而反過來更加讓人不太相信保險。
