中國基金報記者 凌雲
京東又上熱搜了……
4月7日，有網友爆料稱京東將取消快遞員底薪，增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入；此外還將降低快遞員公積金係數，從12%降到7%，下調5%。
目前，“京東取消快遞員底薪”這一話題已登上微博話題榜第五位。昨日晚間，京東物流官方微博對此事發表回應。
京東物流回應
取消快遞員底薪
針對所爆料的取消快遞員底薪、下調公積金係數的消息，京東物流在微博發文回應：
1、京東物流獨立運營後新增大量外部訂單業務、大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。為確保平穩過渡，試點區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。
2、按照住房公積金繳存政策，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許範圍內依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整後，京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。
京東物流表示，隨著京東物流全面開放，今年預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。
目前，“京東取消快遞員底薪”這一消息在微博話題榜排名第五位，閱讀量達到1億。
同時在微博上也引起網友廣泛關注和討論：
此前，劉強東在接受央視採訪時表示：靠剋扣員工五險一金省下的錢是可恥的錢。
京東發內部郵件稱
堅決淘汰三類人
一波未平一波又起，今年以來，京東在人員方面不斷爆出大消息。
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
後來京東回應稱，脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。
此前，劉強東在公開場合表示，“不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上”，“永遠不會開除任何一個兄弟”。
有評論指出，在京東三類人標準中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”一般用在商品上，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創新”。但這樣的“創新”毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化、把人工具化，與之前劉強東開口“兄弟”、閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直天差地別。
京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。
一個月內三位高管
相繼宣佈離職
2月，京東被爆在集團開年大會上，宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
後京東證實了該消息，並表示，“集團正在積極推動’小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長”。
多位京東內部和離職人士稱，京東VP級別人數不足100，平均薪資過百萬。按照10%比例，此次末位淘汰從成本較高的高管入手，涉及人員不足十位，但節省的人力成本可至千萬元。
4月4日，京東向媒體確認，因個人和家庭原因，藍燁將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，於2019年5月31日生效。
值得關注的是，包括藍燁在內，在短短一個月已有三位京東高管宣佈離職。
3月15日，京東集團首席技術官（CTO）張晨亦宣佈，從2019年6月30日起擔任集團顧問，卸任CTO一職。
3月19日，京東集團首席法務官隆雨（CLO）由於個人職業發展和家庭等原因申請辭職。此前，隆雨的職務是首席人力資源官兼首席法務官，但在2月底宣佈不再分管人力。
一天離職上百人？
京東回應純屬謠言
近日，有媒體報道稱“京東員工排隊辦理離職手續。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。”
隨即京東發佈聲明稱該消息完全是謠言，是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。
京東認為，消息嚴重侵害了京東名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響，直接違反多項法律規定。表示已經委託律師對相關信息進行保全，並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
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