泰洋黒草
按照咱們國家的退休規定，一般要求是男性滿60歲，女性50歲，女幹部55歲。這主要是針對在職職工來說的。對靈活就業人員來說，男性的規定什麼時候什麼工位什麼工種都是一樣的待遇，到60歲退休是一樣的。只是女性來說稍微有些差別。
女靈活就業人員來說，一般規定是55歲退休的，比著在職職工的退休年齡要晚5年的。為什麼這樣規定呢？那是在2001年的時候，出臺了一個政策，就是針對女靈活就業人員、女農民合同工人員的退休規定，執行55歲退休。後來很多省市都執行這個規定了。不過隨著時代的變遷和制度的改變，也有一些地方現在執行的是女性50歲退休的制度，比如四川省、青海省、湖北省、溫州、鄭州、青島等省市，還是執行的女性靈活就業50歲退休的政策。
在這裡還會出現一個具有時代烙印的詞“下崗職工”，他們後來成為靈活就業人員自己繳納社保後，什麼時候退休呢？能和在職職工一樣嗎？還是不一樣的！因為雖然是下崗職工，但是後來終究當了靈活就業人員，還是歸到了這一類人中，所以退休的時候還是跟著靈活就業人員的規定走的。對原在國有企業工作，繳費和視同繳費年限滿15年以上的女職工，與原單位解除勞動關係後，以個人身份繼續參保的，本人申請仍可以按50週歲的退休年齡退休。
談保說金
退休年齡問題非常複雜。
今天我們把退休年齡的來龍去脈分析一下。
1951年《勞動保險條例》
我們國家最早的退休制度應當是1951年《勞動保險條例》了。最初的時候，《勞動保險條例》規定的退休年齡是；
男工人和男職員60歲，要求工齡滿25年，在該單位工齡滿5年才可以退職養老。可以說以前並不叫退休。
女工人和女職員是50歲，工齡滿20年，該單位工作滿5年。
井下高溫和有毒有害工作，男性55歲，女性45歲就可以退職養老，還可以折算工齡。
關於職員如何定義的問題？我並沒有找到有關法律依據，其實流傳資料的理解應當是非筋肉勞動者。所以，工人屬於筋肉勞動者，側重於體力勞動了。
1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》
後來，在1957年《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》中，就有關退休年齡進行了重新確認。
男性退休年齡仍然是60歲。女性退休年齡，女工人是50歲，女職員改成了55歲。相應的工作年限分別有所降低，成了連續工齡滿5年，一般工齡滿20年。
更多新的變化是：特殊工種增加了高空和特別繁重體力勞動。
另外，增加了喪失勞動能力可以提前退休。連續工齡滿5年，一般工齡滿15年，經勞動鑑定委員會或醫生證明不能繼續工作，男性可以50歲，女性可以45歲提前退休。
還有一項特例情況，就是連續工齡滿5年，一般工齡滿25年，也可以提前退休，不過也就沒有年齡限制了。
除此之外，還有一項非常靈活的退休政策，叫做專職從事革命工作20年，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休。
後續的年齡政策並沒有多大改變，即使是勞動保險政策中止，也仍然執行相應的年齡。
國發1978年104號文件
到了1978年，國務院發佈了國發1978年104號文件。內容是兩個《暫行辦法》，《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。
關於工人的暫行辦法中規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的工人，退休年齡是：
男滿60歲，女滿50歲，連續工齡滿10年。
從事特殊工種崗位，男滿55歲，女滿45歲，連續工齡滿10年。特殊工種提前退休規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
失去勞動能力，男可以50歲退休，女可以45歲退休，一樣需要連續工齡滿10年。
特殊的實際上是因公致殘，完全傷失勞動能力的。現行的規定是1~4級傷殘工傷保險基金髮放傷殘津貼。如果滿足退休條件，可以辦理退休手續。如果養老金低於傷殘津貼待遇，工傷保險基金予以補齊。
另外，女幹部是退休年齡55歲。
改革開放後的變化
隨著我國實施了改革開放，經濟社會主體不斷豐富，相應形式也越來越多。逐漸出現了個體工商戶、非全日制用工勞動者、靈活就業人員，以及各式各樣所有制形式的用人單位。
國家從1986年開始推動退休養老基金制度，1991年又推動養老保險制度改革，建立起全面的養老保險制度。最初的養老保險制度，只有職工可以參保。但是隨著失業下崗情況的出現，全國各地逐步開始放開靈活就業人員參保的政策。
靈活就業人員退休年齡
那麼靈活就業人員退休年齡是多少歲呢？一直以來國家並沒有明確規定。
在原勞動和社會保障部2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中明確，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員、農民合同制職工退休年齡是，男滿60歲、女滿55歲，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
這實際上就是女性靈活就業人員55歲退休的由來。
不過，全國很多地區早已經開展了靈活就業人員參保政策，當時各地規定的退休年齡，早已經定性為50歲。所以，現在四川、青海、青島、溫州、鄭州等地女性靈活就業人員的退休年齡還是50歲。
2016年，人社部十三五規劃中提出，要推動漸進式延遲退休的政策。不過，所謂延遲退休政策並沒有出臺。很有可能會根據不同人員的情況，自願選擇退休年齡。這樣就不會有矛盾了。
綜上所述
我們的退休年齡政策經歷了長時間的演變，未來也會有更多更具體的變化。不過過去計劃經濟時代一刀切的政策可能會予以改變。希望我們的退休年齡政策以後會越來越靈活，給我們普通職工和弱勢群體更多的選擇。
暖心人社
靈活就業多大可以退休？
退休年齡問題，一直是個熱點問題。但不同的人群關注的點並不一樣：企業職工，多是問什麼時候能退，問有什麼辦法能早些退下來。而具有高級職稱或正副處級女幹部，多是問早退划算還是晚退划算些。
簡要說明一下：
1、男同志60歲退休； 女工人50歲退休，女幹部55歲退休；
2、在符合要求的國有企業有特殊工種從業經歷的人，滿足特殊工種從業經歷的人，可以提前五年退休。（不含河北省。河北省對雖滿足相關條件，但離開特殊工種5年以上，且身體健康的，按正常退休處理）
3、病退，對經市級以上勞動能力鑑定部門確認為完全喪失勞動能力的，可以男50女45退休。
4、工傷，因工完全喪失勞動能力的，不限年齡。
5、靈活就業的女同志，55歲退休。但個別省份，可四川、甘肅等省份和個別省份的個別市，可以50歲退休。
6、部分省份對國企下崗女職工，在達到50歲時也可以辦理退休。
從中可以看出，希望明確自己的退休年齡，還是要說明所在地，否則長篇大論沒有指導意見。供參考。
老王觀職場
目前大政策對靈活就業人員的規定就是男60歲、女55歲退休。
還有幾個可以提前退休的情況：
一、如果原來是國有企業的女性失業人員，並且在原國有企業工作滿十年的，退休時仍然可以按照50歲退休。
二、原國有企業特殊工種，經過申請認定，可以提前五年退休。到目前國家對這塊控制，越來越嚴格，比如有些省份就出臺了離開這個特殊工種崗位多少年的，就不再享受提前退休待遇，所以還是要看你是否符合當地提前退休條件。
三、因公負傷、完全喪失勞動能力這些特殊情況。
目前國家養老保險缺口較大，國家也在採取各種措施彌補，比如全國調劑金制度、禁止補繳養老保險、嚴格控制提前退休、劃撥央企資產充實養老金、降低養老保險增長幅度等，還有一直未出臺的延長退休等。養老金越早領越好，如果能早退，還是早點退休為好。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注，在你對勞動權益迷茫時，我能為你提供各種建議。
七葉一支花
樓主您好，靈活就業人員，他的這個退休年齡和我們企業在職職工的退休年齡幾乎是一致的。因為他參保的也是職工養老保險，所以說在退休年齡上幾乎是沒有什麼區別的。當然作為女性來講靈活就業的女性，有一定的不同，他主要原因是因為，女性，按照相關的文件政策規定，需要達到55歲這樣一個年齡段才能夠正常的辦理退休。
那麼作為企業在職職工的女性，實際上他50歲就可以辦理退休了，所以說這一點還是有一定的區別的。對於男性來講，實際上它的退休年齡是完全一致的，因為男性的法定退休年齡是60週歲，無論是作為靈活就業的男性也好，還是作為企業在職職工的男性也好，他的退休年齡都要達到60歲以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
所以說，這個靈活就業人員的退休年齡，只有是女性的退休年齡相對不太相同，那麼男性的退休年齡是完全一致的。有一個必備條件是完全相同的就是，無論是作為靈活就業人員也好，還是作為企業在職職工也好，那麼我們都需要保證，自己在退休之前累計養老保險的繳費年限達到15週年以上，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇啊。
社保小達人
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社保百事通
下崗工人，男30年工齡50歲退休，女25年工齡45歲退休，他們太苦了
天將18
堅決支持彈性退休！堅決反對延遲退休
秋實18187308161
目前，我國的退休如下:
男，60歲。(以後可能推遲)
女工人，50歲。
女幹部，55歲。
可享受退休政策的三大基本條件，如下:
1. 達到法定退休年齡，並辦理了退休手續。
2. 繳夠十五年養老保險費。
3. 連續繳費十年，剩餘五年可自行繳夠。
至於題主你所說的靈活就業，無論是監時工還勞務派遣工，只要你達到法定退休年齡且繳夠十五年費用，辦理退休手續後即可享受退休政策。
繳納社會保險費可個人繳納也可與用人單位各按比例繳納，只要達到以上三大基本條件即可。
不知春上秋樹
請問靈活就業人員女性五十五歲退休有何法律依據？勞動法上也沒有，為何只針對社會上最底層，最困難的大令女性，從道義上講應該關照她們一些，可為何反其道而為之，拿個理由出來！
