南方的狼112255
這個不用過多的猶豫，肯定選擇月薪5500元有五險一金的公司。作為年輕人其實看問題不能只看現象，而應當更看重本質。現象是每月到手的現金沒有後者那麼多，但是從本質上看，前者付給你的報酬更多，對你更加負責，不但考慮到了當前，還考慮到你的未來，這是非常好的事情。
第一，繳納五險一金的公司更有實力。現在部分企業想法設法不為員工繳納社保，更不要說住房公積金，而這家公司在給你繳納五險一金的同時，還有5500元的高薪，應該是說這是一家非常有實力的企業，其實除了5500元的工資外，企業為你付出的還有20%的養老保險，8%的醫療保險，1%的失業保險，再加上計劃生育險，工傷保險和住房公積金，五險一金企業為你承擔的費用每月應該在3000元以上，再加上5500元的工資，應該比後面那家公司7000元高出了許多。
第二，未來更有保障。有了五險一金，今後退休養老、生病住院、失業保障，生孩子，出工傷、申請住房公積金貸款等，一切都有了基本的保障，至少是有了一個保障的基礎；如果選擇7000元的公司，錢每月花光了，但是養老還要自己考慮，生病住院需要自己出錢，生小孩費用非常的高，這賬非常好算。
第三，選擇公司不能只看薪酬，要綜合來看。繳納五險一金的公司，法制意識比較強，有責任心，今後的發展得到政府和員工的支持力度更大，更具有向心力和凝聚力，也更能吸引優秀人才的加入，對於這樣公司的，當然是要首先考慮的。
總之，選擇一家公司，要從綜合實力的來考慮，既要看薪酬待遇，也要看公司的發展環境，更要看公司的責任意識和法律意識，這是值得每個職場人士必須認真對待大事情，目光必須更長遠一些，考慮更要周全一些。
幫兄愛唱歌
當然是扣除五險一金後5500元的工作好了，因為除了自己繳納的保險外，單位還會交部分保險，並且單位交的部分比個人交的部分還要多。
月薪7000元雖然比5500元要高很多，但是如果不繳納保險的話，那麼這樣的工作就會大打折扣。五險一金一般指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，其中，養老保險和住房公積金佔五險一金的絕大部分。那麼我們就以養老保險和住房公積金為例，來簡單計算下這兩個工作到底差多少錢。
一般情況下，養老保險個人繳納8%，單位繳納20%，住房公積金單位和個人繳納部分均不高於12%，以單位和個人均繳納10%為例。如果養老保險扣除8%，醫療保險扣除2%，住房公積金扣除10%，也就是五險一金扣除20%，扣除保險月薪5500的話，扣除保險前應該是：5500/0.8=6875元。那麼自己繳納的養老保險是：6875*0.08=550元，單位為你繳納的養老保險是：6875*0.2=1375元，自己繳納的公積金是：6875*0.1=687.5元，單位為你繳納住房公積金是：6875*0.1=687.5元。因為養老保險存入養老基金和個人養老金賬戶，只有在退休以後才可以領取，但是單位和個人繳納的住房公積金在買房時是可以提取出來的。也就是說，每個月除了5500元的工資外，還會有687.5+687.5=1375元的公積金。那麼，你每個月是實際收入應該是：5500+1375=6875元。
也就是說，扣除五險一金雖然到手只有5500元，但是加上公積金的話有6875元，和7000元也差不了多少，並且，退休後還有退休金，生病還有醫療保險。同時，如果月薪7000元，自己繳納保險的話，你得連單位和個人部分全部補齊，那麼你一個月到手工資連5000元都沒有，甚至更少。
<strong>總之，扣除五險一金後月薪5500的工作，要比沒有五險一金月薪7000元的工作好很多。
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中省直遴選
這個問題的回答要充分考慮年齡、地域等有關情況。
一般來說，扣除五險一金後月薪5500元的工作，要好於沒有五險一金但月薪為7000元的工作。
首先，為員工繳納五險一金是一個企業經營是否合法、正規的一個標誌性內容。當一個企業連為員工依法繳納五險一金都做不到，那麼你首先要考慮，這個企業的日常經營管理是否可以做到依法合規，其企業內部的制度規定是否會充分尊重員工、保護員工的合法權益？如果連這一點都做不到，那麼你到這個企業去工作，便存在巨大的風險。
其次，扣除五險一金後的月薪5500元，相對於企業直接給員工7000元的月薪但不繳納五險一金，從許多地方的實際情況來看，企業的支出相差不遠，但對員工來說卻有幾個明顯的差別，比如說許多地方員工有沒有繳納社保會影響其在當地的入戶、購房等實際利益；其醫保、失業保險的購置又會直接影響員工的醫療保障與失業保障，這些都是直接關係到員工利益的。
再次，題主只說了月薪這一個數據，其實對於員工來說，還有福利、年終獎及工作時間等都沒有講清楚，所以只憑這兩個數據來進行選擇，是容易出現偏差的，因為每週五天、每天8小時工作，與每週六天、每天12個小時，對於員工來說這個工作量，是明顯不一樣的，因此需要題主給出更加詳細的條件，才有利於更穩妥地做出選擇。
企業文化從心開始
可以從以下幾個方面回答你的問題：第一，守法誠信。
作為一個不守法的企業，你認為他會對他們的，承諾負責嗎？目前，企業的運營不比之前。在法制建設的大背景下，這是你選擇進入企業需要考量的最重要的問題。
第二，從個人繳納社保和單位繳納社保的方式幾區別分析，
從你提出問題來看，你對社保並不瞭解。故而你才會這樣問。
個人繳納社保和單位繳納社保程序顯然不同。個人繳納社保的程序你肯定都不懂。從單位走繳納社保的程序，首先是省事，然後，你通過單位繳納社保的單證中完全就能獲得你需要了解的與你有直接利益關係的信息。如果，自己想了解個人繳納社保的程序，單位代繳的過程不影響你瞭解那些程序。但是，省去一次次到相關部門交社保的麻煩。知道吧！
第三，從你的角度講應該對兩種情況的收益進行分析，從而得出經濟利益的直觀結論。
這個問題略去企業的法律責任和誠信度。從關係到你的直接經濟利益角度講：你首先需要了解社保是什麼？社保是你退休以後領取的退休費。常言說：人無遠慮必有近憂。這個問題上，你不能只看眼前，7000對這個晃眼的數字，這個數字的背後不確定性太多了。他沒為你的養老考慮。所以，不可取之一。
其次，交完社保5000多你知道是什麼顧念嗎？你瞭解一下你的社保繳費比例，和繳費基數。如果是按照上年當地平均工資繳費。目前看平均工資都在五千左右了，基本按照你個人工資進行繳納的。舉例說：5000乘以（養老保險繳費率＋醫療保險繳費率+失業繳費率+其他+住房公積金）所得的數據在兩千左右，或者會不低於兩千，（當然是在合法合規，而且繳存比例和和基數偏差不大的前提下，）包括單位賬戶基金和個人賬戶基金的和。
你自己交的時候，兩部分都是由你個人出的。那麼那個晃你眼，影響你決定的7000多的數字就不如，那個交完社保基金以後的5000多的工資的單位靠譜了。而且，7000多的背後有著眾多的不確定性。
這麼分析，你不難做出正確選擇了。
祝你好運。
閱覽室1
反正也是存不到錢。還是5000元的艱苦奮鬥一下吧。7000元的工資實在是太飄了。我怕在找5000元的工資實在是做不了。
用戶4126871667847
肯定是7000的好，自己只要每年買份醫療保險就行，到我們那個時候得80退休了，要那狗屎的五險一金幹嘛
青島哈哈哈
看了這個數據你應該知道怎麼選了
靜候時光
廢話，當然是5500有五險一金的好。五險一金自己買，個稅自己交，費用更高。而且願意給員工購買五險一金的公司企業才值得幹下去，工作的穩定性更好。
李佳頎466
肯定是有五險一金的好，有保障，依法經營唄，連五險一金都沒有的公司，你還想在這裡長遠發展?這些不為員工買五險一金的公司多半是吸血鬼，把員工的血吸乾，而且是不可能完全八小時工作制的，只有無休止的加班，而且是免費加班。
CharlotteSh141509366
扣除五險一金拿到手5500，那麼你月薪應該有7000多，單位養你一個月成本在9000多。養老保險交個基本的就可以了，等退休還不曉得能拿幾年退休金，拿多少也不曉得
