筆記簿杏豆
要是我單位這樣，我會不同意的，就算我同意只交社保不發工資，勞動法也不會同意的！
按照勞動法的規定，首先，員工每月的工資是不能低於社會最低工資標準的，所以不發工資肯定意味著發的工資為零，已經低於社會最低工資標準了，這是違反勞動法之一。其次，如果是用人單位的原因，造成停工的，用人單位應當照發員工的工資。
所以說過年期間繳納社保是公司的責任和義務，發工資，也是企業的義務所在，放不放假是單位單方面做的決定，跟員工沒有關係，如果單位實在要放一個月的假，最次也應該給員工發放最低工資標準，依法按時繳納社保。
如果不發工資，不交社保，公司都是存在違法行為的。
筆記簿杏豆
你說的老闆當我一個月的假期，還要給我上社保，能有這等好事嗎？那我幹嘛不同意呢？
我情願不上班，由老闆幫我交社保，這是多麼划算的事。我可以利用這段時間出去先旅遊一番。這是難得的好機會啊。
非要老闆發工資，那也太不講道理了，畢竟你根本沒有上班啊，所謂不勞不得，這是天經地義的。如果再不能意識到，那麼這個人也就沒救了。在中國這等好事絕對沒有。只有在國外或者是外資企業才能遇到，也說明人家外國老闆還是相當不錯的。而國內就算了。你看看國內有幾家公司不扣你工資的？不扣工資就已經謝天謝地了。所以這個老闆還算是講良心的正經人。那麼假期以後一定要認真工作，爭取把工作做好，只有這樣才能對得起老闆的為人，才能對得起自己的良心。
有良心的人不管在什麼地方一定走的更遠。。。。
主流人類
過年！放假一個月，只繳保險，不發工資！這個待遇適合困難企業，員工可以理解老闆苦終，企業停止運營，沒有收入，只要是真心為職工謀利益，職工也會理解，現在整個經濟不景氣，需團結一致，共渡難關。
博晝
這樣挺好的。我只求有個長假，調整下自己，不一定要帶薪，至少比為了休假必須辭職要好。
小汐vivi
想保工作就同意吧！否則可爭取更多，至少要發最低工資……
張功贊
不合理！公司原因放假無論多久都要按照合同給實際工資，不過大家協商好也可以，你情我願！
堅堅83249354
哪裡有，希望多放幾年
