桂林51302112
回答这个问题，我们必须先从社保中人的定义上来分析一下了：
所谓的社保中人，是指2014年10月1日，针对事业单位的社保的一次大的改革。1992—1996年是针对企业的养老保险的改革，实行的是企业和个人共同承担养老保险费用，统筹的部分进入社保池中，个人的部分进入到个人账户之中。而事业单位直到2014年的改革时，都是实行的单位为员工缴纳全部的养老保险费用，直接进入到个人的账户中的。这样看来，事业单位的人员比着企业的人员幸福了太多太久。
2014年10月1日的事业单位缴费制度的改革，改革前退休的人被称为“社保老人”，实行的还是改革前的老办法；而改革前已经参加工作改革后还从未退休的人就被称为“社保中人”，而改革后才参加社保的事业单位的员工被称为“社保新人”。
由此，可以看出来，社保中人这个称呼只是专门针对事业单位的这次改革使用的，不牵涉到企业退休员工的。
我们的养老保险改革，一共就有两次，一次是1992年开始的企业员工的养老保险改革；一次是2014年的事业单位的养老保险改革。
很多人觉得社保中人太亏，刚好赶在了这期间，虽然制定了10年的过渡期，到目前很多人反映，相关的补贴并没有到位，而且相比社保老人的退休金，社保中人的显得很低，这也是很多中人呼吁补贴尽快到位的原因。
谈保说金
2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业退休有沒有中人？
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天笑讲职场
很多人不明白“中人”这个概念的含义。
2014年10月，我们国家实行的机关事业单位养老保险制度改革后，为了保证养老保险制度的顺利过渡，国家规定了十年过渡期。
过渡期内，对退休的中人实行新老办法退休待遇比较。老办法待遇高，就按老办法发放待遇。新办法待遇高，发放新办法比老办法高出的部分待遇。
于是很多人认为这十年过渡期内退休的就叫中人。之前退休的叫老人，之后退休的叫新人。
实际上，我们国家在实行养老保险制度变更的时候。对于在实行养老保险制度变更之前办理了退休待遇的人，才叫做老人。
对于实行养老保险制度变更之前参加了工作，变更之后退休的人叫做中人。
养老保险制度变更之后参加工作，之后退休的人才叫做新人。
这么说起来，我们中人的覆盖范围非常广泛。如果说2014年9月我们还没有实施机关事业单位养老保险制度的时候，有一位刚刚16岁的青年被选入了机关事业单位工作，未来他60岁退休，他将是最后一位中人。他退休将是什么时候呢？2058年9月。一般来说，2058年10月之后，就不再有中人退休，只有新人退休了。
那他们退休待遇有什么差别呢？差别就在于过渡性养老金上。
我们新人的退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
而中人的退休待遇有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
实际上并不矛盾。过渡性养老金的计算时间一般是建立个人账户之前的时间。也就是说我们每一段工作时间都有两项待遇，要么是基础养老金加个人账户养老金，要么是基础养老金加过渡性养老金。
过渡性养老金可以理解为对没有建立个人账户时间参加工作的人员，缺少个人账户养老金的一种合理补偿。
从这里我们也可以看出，实际上企业目前也广泛存在着中人。各省市建立个人账户时间普遍是从1994年到1996年前后，个别地方延迟到98年甚至2000年。
如果我们是95年底建立的个人账户制度，我们这个地区到2040年才不会有企业退休的中人。
国家实施机关事业单位养老保险制度改革后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇计算方法完全一致了，未来我们所有人的待遇基本原则就是多缴多得，长缴多得了。
希望未来越来越公平，越来越好。
暖心人社
楼主您好，2014年10月以后退休的人被称之为是事业单位的中人，那么事业单位中人也就是说是2014年10月以后退休的这部分群体。实际上我们企业单位也是有中人的，只不过企业单位的工人，他的年限比较久远，甚至说有很大一部分企业单位的中人，都已经办理退休享受这个退休金的待遇。
我们注意到这个事业单位的中人，他是2014年开始缴纳基本养老保险的。那么企业单位的中人他是1992年左右开始缴纳基本养老保险的，最晚的地区不会晚于1996年。所以说在这样的一个年限之前，就已经参加工作的企业单位人员就被称之为是企业的退休中人。这部分人员也是可以享受一个过渡性养老金待遇的。
当然企业单位过渡性养老金待遇的计算方式相对来说是比较成熟，只要是你有这个视同缴费年限也就是在正式缴纳养老保险之前的工作年限，都能够认定你的视同缴费年限，最终累加到你总的养老保险当中去，所以说它的计算方式相比于事业单位来说，更加的成熟，更加的方便。
懂社保
我的回答是：2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业单位退休同样也有“中人”；甚至比事业单位产生的“中人”还要早。只是叫法不同。
在我们国家养老保险制度改革涉及到的人群分为三类人：即新人、老人、中人。咱们重点说：“什么是中人？”。
中人———就是指养老保险制度改革之前参加工作；又在养老保险制度改革后办理退休的人，统称为“中人”。这样事业单位养老保险制度改革前有“中人”；企业单位养老保险制度改革前也会存在有“中人”。只因养老保险制度改革时间有差别而异。对企业“中人”的退休待遇，也不尽相同。但一般都设置过渡期。机关事业单位人员的过渡期时间是10年。即2014年10月至2024年9月。而企业则是以“内养”“返聘”的形式出现在过渡期内。
机关事业单位过渡期时间的养老金计算时间是从2014年10月1日起实施。对2014年10月1日前参加工作（这段时间视为缴费年限）；对2014年10月1日以后又缴费，并缴费满
15年以上的退休“中人”，依照平稳过渡原则。在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再根据视同缴费年限长短，发给过渡性退休金。在这段时间内，“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，原则是保底限高。
新办法高于老办法标准的超出部分，具体计算标准是：第一年退休的人员，2014年10月1日至2015年12月31日，发放超出部分100%；第二年退休人员，即2016年1月1日至2016年12月31日，按20%发放。以此类推到过渡期最后一年。即：2024年1月1日至2024年9月30日。发放超出部分的100%。
由于企业养老保险制度改革早于机关事业单位，没有像机关事业单位这样形成较为完善养老保险体系。各种形式也就不同，属于雏形期。更没有“中人”之说。
企业退休人员过渡性养老金的计算时间，是从各地实施统筹安排建立统账结合前，这段时间并不统一，有的企业早，有的企业完。企业职工养老保险制度改革也不一致，是从1994年至1998年这段时间，开始建立个人养老金统筹账户，个人开始缴纳养老保险。在这段时间之前参加工作，包括参军军龄，都视同缴费年限。当时的过渡期方式：年龄必须达到男性年龄满50周岁，女性年龄满40周岁提前办理退休（特殊行业）。而达不到男性年龄满50 周岁。女性年龄满40周岁，则以“内养”“返聘”的形式出现在企业改革当中。直至到法定退休年龄之后，方可办理退休。把这段时间里企业“内养”“返聘”人员，就应该称为企业退休“中人”。
房师宏
首先肯定地告诉题主，企业单位也是有中人一说的。
所谓中人就是指没有建立养老保险个人账户之前巳经参加工作，建立养老保险个人账户之后退休的那批人。换句话说，只要有视同缴费年限的人，都可以称为“中人"。对企业来说，1995年各地养老保险统账结合制度建立前参加工作，此后退休的人都是中人。所以说，中人不是机关事业单位人员的专利。
对于中人，按照国家的政策规定，一律要加发过渡性养老金。这样，中人退休时的养老金就由三部分组成: 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老+过渡性养老金。
其中:事业单位退休中人养老金的具体计算方法为:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平工资缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ本人指数化月视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。
企业单位退休中人的具体计算方法为:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x1997年12月31日前的缴费年限x1%x本人全部平均工资缴费指数。
通过公式可以看出，企业中人和事业单位中人在养老金三项计算公式中，基础养老金和个人账户养老金的计算方式是一样的，但在过渡性养老金的计算上却有所不同。
过渡性养老金是对中人在养老保险统账结合制度建立前工作期间，由于国家还没有实行养老保险缴费制度，所以没有缴费，或者实行了养老保险缴费制度，但没有建立实账，从而影响了养老待遇而提供的过渡性补贴。过渡性养老金计算以各地养老保险制度建立或建立实账的时间为R临界点。大部分地区计算过渡性养老金的年限是以视同缴费年限划定计算的，但并不是所有地区都这样，具体以各地的实际情况为准。
由此可见，事业单位有中人一说，企业单位也同样有中人一说，而且同样要享受过渡性养老金的补贴。
叶公来帮忙
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免费解答社保小专家
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我的社保客服
2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业退休有沒有中人？
在回答您这个问题之前，我们先来明确一下所谓的“中人”是指什么。
“中人”是实施养老保险制度改革时出现的一个新概念。在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）文件中，把养老保险制度颁布之前参加工作、在养老保险制度实施之后退休的职工称为“中人”。是区分“老人”和“新人”的一个名词。“老人”就是指实行养老保险制度之前已经退休的人员；“新人”是指实行养老保险制度之后参加工作的人员。
由于“中人”参加工作时，还没有执行养老保险制度，也就没有缴纳社会保险费用，也就导致这个群体没有养老保险的个人账户，而退休时，已经实行了养老保险改革，那么，如果按养老保险制度计算时，他们就会缺少一块实际缴费时的帐户金额。
这样，当他们达到退休时，领取的养老金体现出其所做的贡献，故而，引出了“中人”这个概念，用过渡的办法加以解决，即中人享受过渡性养老金。
养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
在有的地区还加发调解金，一般地区都是以十年为限，逐年递减，现在退休的人基本上已经没有了。
前面的过渡性养老金就是“中人”专享的。
以上说的是企业退休职工。
在2014年9月份开始实行机关事业单位养老保险制度改革后，由于群众对“中人”这个词已经熟悉了，所以，在机关事业单位养老保险制度也引入了“中人”这个概念，其实同企业“中人”类似，就是指改革前参加工作，改革后退休的人员。
说到这里，估计您就明白了，企业与机关事业单位都存在着“中人”这一群体。
当然由于机关事业单位刚刚实施仅有四年左右的时间，所以其中的“中人”待遇还没有完全核算完毕，所以现在机关事业单位的“中人”对尽快兑现政策的呼声也是比较高的。
老王观职场
编造出一个中人，为坑害这群有功之人下套挖坑，盘剥害死没商量，谎言遍地，难以自圆其说！害教育民族未来国家希望的恶劣之做！无良无德没人味！太不公平更不合理！赶快全国统一解决中人的临时养老金问题！还世人以公理，还中人以公道，还民族以希望，还已死去了的中人的慰籍！！！！寒心伤心悲催叹息悲凉！！！！！
人在做，天在看！中人的愤怒，中人的觉醒，中人的抗争，都是对中国教育的极端讽刺和扼杀！谁愿从教，谁愿终身从教！希望奔头未来春天羡慕辉煌何在！！！！！！过眼烟云，一切化为浮云！！！！！！！
