小泽健次

所谓说出去的话，就像泼出去的水，覆水难收。当你提了辞职，被领导挽留下来了，一般有两种原因：

你提出辞职很仓促，公司还没来得及招人

一个萝卜一个坑，每个岗位都会有需要完成的任务，突然你说要走了，公司还没来得及招人呢，那任务怎么办，总得有人去做，所以一般领导听到你要辞职，会尽可能地挽留你，如果你嫌工资少，就先跟你说“我会跟上级反映下，给你涨薪”，你觉得太累，就跟你说“那我最近安排少点事给你，你休息下”。

一旦你忍下来了，下次涨薪的幅度肯定会更小，就是变相逼你走。

你是主要骨干，你走了，很多事情都会无法进行下去

当你是无法取代的时候，你可以理直气壮地跟领导说要加薪，而不是辞职了。

有些人会想着用辞职来“要挟”领导加薪，但是实际上真正让领导觉得无可取代的员工，通常薪水都很高，因为怕他走了，所以能想到用这个方法的，一般都会适得其反。

在我看来，辞职被留下来的人，只能短时间的获得自己想要的，但是领导始终会觉得留不住你，肯定做好下一步打算。所以要不就被离职，要不就不受重用。

职场的小世界

又快到春节了，想来总会有一部分公司老板会在这时收到几位老员工提出的口头辞职申请。在这些一而再再而三生命要辞职的人眼里，这从来不是单纯的“辞职”，而是一种变相要求涨工资的暗语。

我记得之前有一位女同事在第一次遇到一家猎头公司挖跳槽时，被老板允诺加薪挽留后，每年年末都会去找老板要求“辞职”，每每都是春节前发完年终奖之后的时候。当然她也会在去找老板谈心前的一个月里将工作做得非常漂亮，然后再向老板提出一个莫须有的原因想要辞职，当老板挽留时就半开玩笑半认真的表达对公司的依依不舍之情，之后老板会答应她的涨薪要求，于是她会欢喜地回家过个好年。可能因为之前，这样的行为让她得到“甜头”，她的涨薪一直比公司同部门同事涨薪幅度高，而且薪资高出一大截。可能也是因为她这种有点过分的要求，在我去那家公司的第2年里，老板亲自通知人力资源部招聘她所在的岗位，当再一次面对她的辞职套路时，不但没有挽留她，还非常痛快地同意了，并告诉她只要做好工作的交接，如果有特殊情况需要，可以在未来的一个月内请假。我想那位同事应该也是没有想到会有这样的剧情发展，于是在人力资源部通知她写书面辞职申请时，一直拖了2个周，在候补人入职到岗交接工作时才不情愿地提交了辞职报告。

以我的工作见闻里，如果假意辞职要挟老板的人，通常都是不太好的结局；但如果真的因为实际工作中有困难，坦诚相告后，老板能帮助解决问题的，可能对公司对老板的感情会更深，发展也会更好。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第680条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

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后来怎么样了，要看几个方面：

1.老板和领导的格局

有的老板是真心希望你能留下来，有的老板留下你来只是权宜之计。

同学之前在一家设计公司做了10年，从一开始毛头小子变成现在5岁女孩的爸爸。月薪6K, 公司的公车可以随便开。

因为干了十年才拿这个钱，同学心里很难受，后来就提出了辞职。老板挽留，提出立刻涨薪一千，大概我这个同学觉得自己的青春都奉献在这里，一时心软就同意了。

后来坚持干了半年，老板提出再涨薪一千，同学收入8k。本来是件好事情，但是同学发现，自己的工作增大了一倍，并且还要额外带徒弟。

老板重新修改工作岗位手册，增加更有难度的考核标准，也就是说，钱是有的，但是拿起来没那么轻松了。

同学想想实在太没意思了，年底终于走了。

2.你个人的能力是不是真的不可替代

我之前师妹一直在一家新零售公司做业务主管，从公司初创时期就一路干上来，是真正的功臣。干了三年，公司的业务翻了一番，师妹的工资虽然是水涨船高，但是远远不如自己的付出。

去年六月师妹提出辞职，老板几乎立刻挽留。先是一次性补贴了30万的现金，然后又重新修改了公司内部的激励方案，肯定了师妹的功劳，然后承诺年底有分红。

分红和股权激励，都是一个普通打工者最希望看到的。这就是老板的格局。

一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上，但是有个前提啊，你就是厉害啊。

你要经常和同行多交流，看看自己在本职工作中究竟是一个什么角色。我们大多数人，都是自己看自己水平很高，但是在老板眼里，就是社会普通人，连人才都不算。

如果是这样，就算老板一时挽留，但是钱还是给不到你心目中的那个数。毕竟，能力和野心不匹配。

还是要让自己能力先上来。

3.站在企业的角度上告诉你：希望通过提出离职，然后幻想老板给你加薪的念头最好不要有。

99%的公司都是“铁打的营盘流水的兵” 。

举个例子，华为所打造的这个系统，包括公司文化，用人流程，公司制度等，说到底一个核心思想就是“绝不依赖某个人”，就是说，谁都可以走人，华为永生。

这样的系统是任何一个公司都希望所拥有的。

请你不要幻想一个平均年龄40岁左右的企业还是一个蒸蒸日上，很有竞争力的企业。

老板也很清楚这件事情，如果你不走，早晚他也要换掉你。

不要觉得悲观，这世界上有人情味的公司还是很多的。但是，作为个人，提前做规划，多为未来做打算。

职场玛格丽特

后来涨工资了

我在一家私企做财务，一干就是六年。那时候因为孩子小，选个私企，主要看中

1.工作压力小,一年四百多万批发销售额，一千多万流水，业务量不大

2.管理松，个人老板，没那么多事儿，什么打卡什么考勤，什么绩效考核，什么工作总结，什么述职报告，什么PPT, 全没有。就一条，你把自己活干完不耽误事就行。

3.性价比高 待遇一般 有五险没一金 但是双休大假跟着国家休，因为建筑行业，每年冬季有2个月带薪假，也就没有年终现金奖了。最重要请假从来不扣钱，我父母公婆住院，说一声就行，老板一般没特别重要的事就不找你。（ 中国好老板）。

后来孩子大了，有个进上市公司的机会，我动心了。跟老板谈了几次，他不同意。后来他说:你这么的，现在不忙，我给你放三个月带薪假，你去试试，好呢，我不耽误你发展，不好你再回来。这的零碎活我帮你兼着。

我去上市公司干了半年，提前转正。赶上 IPO 累得颈椎病加失眠。后来家属也建议不必要为多挣那几千块钱，把自己搞这样。这期间一直兼着原来公司工作。

后来就回来了，因为业务量增到140万，还又成立了新公司分摊业务，所以涨了工资。

我想说，高大上的企业谁都向往，但适合自己的才最重要。

稳稳的幸福中

辞职被挽留，如果留下当然会在工资或待遇上有所提升。但是老板心里肯定不舒服了。我亲身经历身边的一个朋友就是这种情况。当时他要辞职，（想加薪没好意思明说）老板极力挽留，工资也涨了。又干了不到一年，老板态度就变了，各种横挑鼻子竖挑眼，于是又辞职。这次很爽快的答应，马上找人交接。当然不是所有的老板都一样，我说的只是个例。最重要的是实力，有实力在哪里都能得到高薪并被重用。没有实力我劝你还是老老实实工作，毕竟现在工作也不好找。

韵

自己之前在一家网络公司上班，因为是刚毕业自己对待这份工作是倍加珍惜的，入职2个月后，拿到了自己第一个单子，是网站建设5450的销售提成550元左右吧，有了第一单我越来越努力了，接着2个月一共签订了3个上万的合同，这个时候问题来了，首先提成说的和之前不符，说是1万以上的单子15%左右的提成，但是实际呢是12%。

其次，我感觉自己的能力让老板感到了担心，在工作中对我的要求更高了，稍有做的不对的地方便遭到老板的指责，同事们看在眼里记在心里，终于第三个月我感觉这个不是工作的问题，是老板逐步对自己不信任的问题是老板心态出问题了，自己找到了合适的机会和人事说要辞职，这个时候人事告知了老板，老板有些惊讶？说:"你在我这里，赚钱赚的最多，你还有什么不满意的，还要辞职？"

我也说了自己近期对于工作的几点看法：首先，承诺和实际不符。1万以上单子的提成和当初制定的有出入这个我不能接受。其次，最近自己的确签订的合同较多，但是都是自己辛苦跑下来的，张总最近你的指责让我有些厌烦了，我认为工作还是应该靠业绩说话，而不是整天拉一些鸡毛蒜皮的事情，这个时候boss似乎明白了一些，连连反思自己的错误，希望自己能够留下来，但是我已经表示了明确的态度，自己会做好公司所有资料的交接，希望尽快离职，有些事情决定了就回不去了，这个时候面对老总的祈求，是你你会留下来吗？甚至给你涨一点薪资？你面对老板的最后一次谈话会讲真心话吗？

职场金课堂

我一个朋友小杨曾经有过这样的经历：

他1996年从郑州大学毕业后，去深圳创业，当时没有路费，跟我借了一千元钱。到了深圳之后，他去了一家互联网公司，当时我在内地，根本不知道互联网是什么东西。

第一年春节，他没有回来过年。第二年回来了，还了我八百块钱，还差两百，说是有钱了再还。

后来他越来越忙，我们的联系很少了。再后来，这家搜索引擎公司做成了中国最大的网站，在美国上市了。他变得很有钱，在北京和上海都买了房子，食有鱼，出有车。

如果是作为一个普通人，能在这样的企业工作，觉得挺知足吧？这个时候的小杨，已经是杨总了，他想成立自己的公司，打拼一个自己的事业。

递交了辞职报告之后，董事长亲自和他谈话，加薪，升职，再三挽留。碍于面子，他留了下来，想继续再为公司奋斗几年。

但事实的发展却偏离了他想象的轨道。

虽然他升了职，但很明显的感觉是明升暗降，话语权被剥夺了，很多重要的业务都不让插手了，工资是多了，但工资拿到一定的数额之后，只是一个数字了。

熬了两年之后，他还是离开了，这次单位很爽快的放了他。

等他重新再衡量市场的时候，发现这两年的时间，他错过了一个大好的行情，本来是可以成为风口上的猪，现在却只能从小到大，慢慢做起。

这时他才明白，公司为什么要高薪留他两年，是怕放虎归山，他做大做强之后，成了公司的竞争对手。

虽然最后，他的公司依然做的很成功。但每每提成那两年被荒废的好时光，还是十分后悔。

锦瑟谈职场

不太好

我们经常会遇到这种情况，在公司并没有负责很重要的岗位，当时想升值又没有空间，所以很多人就会选择离职去外面寻找新的合适自己的空间和工作岗位。

我以前有一位朋友有一个小故事或许可以听听，有一年我朋友去面试一家公司做程序员，和他入职的时候还有一位同事，他是负责后端，朋友是负责前端，所以他们两个刚好可以互补，在工作之中也是也没有出现太大的问题，这样一呆就在公司呆了2年，两个人也在相互出了很大的力，但是职位和工资都没有一点提升。

到有一天一个朋友听朋友那里招募程序员，只要有一年经历就可以，工资比这里高一倍多，两个人都有想离职的冲动，就去找老板沟通，我一再挽留，说项目在发展之起等等，有一个人一再坚持，但是另外一个朋友老板说给他提工资，那个朋友以为老板看到他的实力选择了留下，另外一个人选择离开去了大城市，

有一天，他们在一次见面的时候，一个已经是主程《项目程序的负责人》，一个还是在哪里混日子，和之前完全没有任何变化，不管是职位没有一点提升反而还逼迫降职了，工资之涨了1-2千元。

这个故事告诉我们什么，任何的老板都会去挽留他们认为值得员工，但是很多老板又很小气，到你的价值被别人取代了，你的价值也就很低了。

所以如有想好，自己的职场规划，当自己说出口要离职的时候，最好还是坚持，职场就是人生，你需要清除自己的职场规划，当然你要清除自己的人生规划。离职不是要挟，离职只是去更大的平台之中提现实现自己的价值和梦想。

仁脉圈交流中心

离职两点最真实——钱不够、受委屈。

员工提出离职主要有以下5种情况：

1、工资太少了，不给我加工资我就走！

2、这里有人故意刁难我，做的不开心！

3、家里遇到了一些事情不得不离开。

4、看不到自己未来的发展前景！

5、没什么原因，就是想走！

公司挽留员工主要有以下2种情况：

1、你是个人才，加钱加股份也要拼命挽留你。

2、现在公司人手不够，只能先留住你应应急。

但是能肯定的是，只要你是以工资少或股份少等来辞职威胁公司的话，留住你只是暂时的，公司迟早会找理由把你劝退。没有一个老板愿意自己被牵着鼻子走，哪怕你是再厉害的人才。

如果是因为同事无法友好相处，公司因为你是人才留住你的，可能会去调查事实真相，如果真是同事故意刁难，会帮你做好调解。

如果是自己家里有困难或者什么原因需要离职，可以坦诚跟公司说，也许对你而言很大的困难对公司来说只是很简单的事情，很多公司都愿意帮你去解决，无非往后你更努力为公司谋取利益就好。

职场黑马哥

根据我的经验，当员工提出辞职但是被老板以各种加薪升职等挽留下来的，最后的结果都不怎么好。

为什么，我一点一点来分析。

一个员工提出了离职，必然是心里已经做出了决定，无论提出辞职的理由是什么。

有的可能是因为工作到了瓶颈期，无法得到提升，想要放松一下或者充电，或者换个职场环境，强留在目前的这个环境中，根本得不到任何改变。

有的可能是因为工作的年限越久，但是薪水却并没有适当的增加，那么如果是因为薪水的问题不满意想要离职，即使因为公司给与了承诺一时能满足对薪水的要求，那么也可能因为另一个工作机会多个几百块或者上千块而再次离开，毕竟市场上肯多花点钱挖人才的公司大有人在。这种人，即使留下来，心也可能已经不在这里了。

从老板的角度讲，不同意一个员工辞职离开，无非是两方面的原因。第一是这个员工确实很重要，无可替代，或者本来已经有给他升职加薪的打算，第二种就是一时间找不到非常合适的替代者。

在老板的心思里，既然一个员工提出了离职，那么很可能会有第二次，这样的人不再是心腹，也不会再委派特别重要的工作。

表面可能升职加薪，慢慢就会让这个员工承担的工作边缘化或者不予重用，因为如果重用之后又再次提出离职怎么办。公司会更加被动。

所以，如果真的想要留下来好好干，那就要付出比之前更多的努力，让老板看到你的诚意，并且对你放心。让他看到你是真心想安心工作了。、

总之，不要轻易提出离职，一旦提出，就要坚决得走不要回头。

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