目前很多工作人員或者準備考事業單位的學員都很關心事業單位動態的人都知道，事業單位編制自2011年開始起進行事業的單位改革，大概預計在2020年完成，事業編改革的發展趨勢是像精簡編制，公立的高校和醫院、那麼教師和醫護人員該何去何從呢，薪資福利待遇是否會大幅度降低呢？
在根據目前的形勢來看，取消事業編制主要是為了促進公平，避免養閒人類似的這種情況，所以最終也就改為了聘任制了，也就是之後不再有鐵飯碗一說了，鐵飯碗也意味著穩定了，一般單位裡不犯什麼大的錯誤可以幹一輩子的，如今穩定性雖然變低了，但這也並不表明工資會直線下降呀。
事業編制
因此各位不用過於太擔心相關人員的待遇福利應該不會受太大影響，不過主要的是競爭力變大了，不能讓大家不能抱著偷懶的態度，而這樣相對來說也就更公平一些了，工資漲幅的空間也更大一些，也就是多勞多得，而且一般簽了勞動合同的正式員工沒有出現重大失誤也是不會被解僱的，不必太過於擔心。況且在外面如今社會醫療、教育這兩個領域的工作人員是國家非常重視的，而且未來的工資待遇是還可能還會上漲的，保障也只會越來越多。
公立醫院和高校作為政府的事業單位，而後對人力資源管理也採取事業編制，這也是計劃經濟下的人力資源管理的一種方式。事業編制這一方面也限制了用人單位對人力資源數量和收入水平的擴張，而後另一方面也特保證了像人力就業的穩定性和退休後的一個保障問題。
事業編制
在目前也隨著我國的經濟改革還有市場經濟的發展，事業編制對於公立醫院和高校發展帶來的限制也越來越嚴重，公立醫院也採取了編制外招人的辦法來突破用人數量的限制，也是採取工資外獎金的做法來突破收入分配上的限制等。這樣對於事業編制內人員來說，就業的穩定性和退休待遇等的好處卻保留了下來。當然了這些所有的好處的代價就是，醫療人員流動會變小，特別是哪些不願意放棄事業編制而流向非公立醫療機構，從而造成民營醫療難以發展壯大等等情況。
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