目前很多工作人员或者准备考事业单位的学员都很关心事业单位动态的人都知道，事业单位编制自2011年开始起进行事业的单位改革，大概预计在2020年完成，事业编改革的发展趋势是像精简编制，公立的高校和医院、那么教师和医护人员该何去何从呢，薪资福利待遇是否会大幅度降低呢？
在根据目前的形势来看，取消事业编制主要是为了促进公平，避免养闲人类似的这种情况，所以最终也就改为了聘任制了，也就是之后不再有铁饭碗一说了，铁饭碗也意味着稳定了，一般单位里不犯什么大的错误可以干一辈子的，如今稳定性虽然变低了，但这也并不表明工资会直线下降呀。
事业编制
因此各位不用过于太担心相关人员的待遇福利应该不会受太大影响，不过主要的是竞争力变大了，不能让大家不能抱着偷懒的态度，而这样相对来说也就更公平一些了，工资涨幅的空间也更大一些，也就是多劳多得，而且一般签了劳动合同的正式员工没有出现重大失误也是不会被解雇的，不必太过于担心。况且在外面如今社会医疗、教育这两个领域的工作人员是国家非常重视的，而且未来的工资待遇是还可能还会上涨的，保障也只会越来越多。
公立医院和高校作为政府的事业单位，而后对人力资源管理也采取事业编制，这也是计划经济下的人力资源管理的一种方式。事业编制这一方面也限制了用人单位对人力资源数量和收入水平的扩张，而后另一方面也特保证了像人力就业的稳定性和退休后的一个保障问题。
事业编制
在目前也随着我国的经济改革还有市场经济的发展，事业编制对于公立医院和高校发展带来的限制也越来越严重，公立医院也采取了编制外招人的办法来突破用人数量的限制，也是采取工资外奖金的做法来突破收入分配上的限制等。这样对于事业编制内人员来说，就业的稳定性和退休待遇等的好处却保留了下来。当然了这些所有的好处的代价就是，医疗人员流动会变小，特别是哪些不愿意放弃事业编制而流向非公立医疗机构，从而造成民营医疗难以发展壮大等等情况。
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