狂笑江湖1
很抱歉，不请自来。
劳务挣钱真的可以算是暴利了，一个人头一个月最少得600，仔细算一下🤔🤔🤔，现在人力资源已经成熟了，很大众了，人人在做劳务，有大包，二包、三包。
没有劳务也不行，工厂需要人找外包公司，外包公司派到手下大小劳务就是二包三包手里，二包三包简称（中介）统一把人送到派遣公司手里，再统一面试、体检、分配，其中利润有返费的也有赚小时的。
首先说说返费的，这个是最容易的也是最好挣的一种，为什么呢？最好的就是不用操心，只需要把人送到派遣老大手里就OK了，到时候比如一个人头600，你送的人干满一个月，你这600就稳了，不用管他去里面干不干活，这个返费只要一直干就一直有。
第二种就是赚小时的，这个比如你跟派遣公司签了合同要送人，合同一小时20元，（注）
你跟派遣公司的合同，底下你招到的人工资一小时多少，你可以自己选，赚多少、赚多少钱都你说了算，那这个有个弊端就是，招到的工人你要完全自己负责，派遣公司不会负责，比如有些少数民族的伙食起居，不上班这些都要自己负责，员工打架闹事，受伤。所以每个工作都没有容易的。最后这些前期中最重要的是你要手里有人能招到人，否则一切空谈。
最后祝大家新年快乐，有人的老板可以联系我哦
艾米游戏菌
直接说一下我们学校的行情:
广东省内学生工1500一个人，上海2000一个人
我一师兄，大一开始做寒假工，大四还没毕业，已经赚了100多万，之前是给深圳一家劳务派遣公司做代理，现在在学校开了自己的劳务派遣公司！一年做两笔，寒假暑假，每次在室内学校到处招学生，一次一千人左右！
大神小说
我很高兴能回答这个问题，首先，我刚开始出来就是在深圳找工作，后来没找到，只能去中介，就是劳动派遣公司，有工作，不过要交介绍费，当时是三百块一个人，好像福利好点的工作要交多些，还要押身份证。反正后来也陆陆续续去过几次中介，不过都是坑人的多，尤其沙井那边，他先和你说大把工作都招人，稳住你先，然后要你先交钱，才带你去，不过很多都是不招人的，慢慢磨你，反正就是不退钱，如果你够狂，还是有点希望的，虽然渺茫，哈哈。希望以后的社会还是讲诚信的人多点吧！
幽林渊深烽火现
我自己本人就是劳务派遣工，我说说自己的感受。
1.派遣公司只管招人发工资，不参与管理。
2.派遣工人工资大部分都被派遣公司层层克扣.
3.管理公司负责考核和管理
4.上班从来没有说加班工资，每月固定工资。以自己为例一个月15天班，15天都在车站里，最早一班车上班，最晚一班车下班。上班去掉呆站里睡眠时间不算，一天16小时。
5.没有节假日三倍工资一说。
总结来说，就是给你一个饿不死你的工资和低得不行的社保，大头都给上面拿走了。
关键你还拿它没办法。
黑丨色丶
本人在上一家公司是做HR的，与劳务派遣单位有过接触，劳务派遣为什么那么暴利？说实话，确实很暴利，以前中介公司主要是通过向用人单位推荐劳动者赚取推荐费，但现在很多中介公司都转去做劳务派遣了，因为劳务派遣利润更大，而且是持续性收入，具体暴利的地方有以下几点：
第一、用人单位一般一次性会把某些岗位进行劳务派遣，也就是我们常说的外包，用人单位通过与劳务派遣机构签订派遣协议约定每一个人多少钱，总额是多少，像那种大型的用人单位，劳务派遣可能都是几百万以上的合同金额，虽然说《劳动法》有规定，劳务派遣机构应当按劳务派遣协议约定的金额发放给劳务派遣工，但劳务派遣工有几个知道劳务派遣协议的约定呢，所以劳务派遣机构会在这里剥削掉一部分钱作为自己公司的利润，这也是为什么劳务派遣工比用人单位正式工工资少的主要原因；
第二、劳务派遣机构会抽人头费，比如说劳务派遣协议约定劳务派遣机构向用人单位派遣100人，但劳务派遣机构派遣到公司的是85人，美名其曰有15人是休息的，但实际他们就只有85人，这未补足的15个人的费用就是所谓的人头费，有人可能会问，那为什么用人单位也会按100人进行结算，难道用人单位看不出来？这里就牵涉到其他的东西了，笔者在这里不便过多叙述。这一条也是劳务派遣机构常用的伎俩，也是利润最大的来源。
上面两点就是笔者认为劳务派遣暴利的主要原因。
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职场老刘
我在国企上班，平时就能够接触到许多劳务派遣工，他们的工资待遇非常低，还经常会被甲方考核，完全没有得到公正的待遇！他们是劳务派遣公司委派过来打工的，相当于零时工。
所有的工程项目都是劳务派遣公司和甲方签订合同，然后他们再在甲方公司当地，招募零时工完成工程任务，也不会帮他们买社保，最多买个商业保险，其中社保这一块就给他们省去很多保险成本。由于劳务派遣只负责劳务输出，并不会有太多管理人员，一般一个分包项目一个管理人员即可，其中管理人员成本也省去了。工程款是一定的，劳务工资就是他们可以压缩的一大笔成本开销！劳务工一般都没什么技术含量，干着又苦又累的活！劳务工大多数是四五十岁，没有什么文化的农民，他们任劳任怨，比较好管理，做事情比较勤恳，加班也很少埋怨。
劳务派遣公司的存在就是对底层劳动人民的压榨，所有暴利都是吸取的员工身上的血汗！
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时评五味野
劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。
关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：
举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。
甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。
还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。
还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。
综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
职场火锅
我可以回答这个问题。
本人09年到11年在厦门做过劳务派遣，确实来钱轻松也很快，我说说我们之前做的，现在估计不好做了，原因大家都知道，我就说说我们之前怎么赚钱的。
1，办卡和简历表，卡就是劳务公司的卡，成本几块钱，卖出去20一张，简历表10块钱一张，成本几乎忽略不计，年后和毕业季卡和表一天卖出去好几百张。
2，收介绍费，几十到几百不等，有人愿意啊。
3，制作体检表和相关证件，几十几百不等，也有人需求
4，完全不收钱，但合同和劳务派遣公司签订，五险一金，工资等都是劳务公司代发，用人单位和我们签订合同，其中有工资差价归我们，有些还要给管理费。
5，代发的工资扣零头，比如一个月3258，可能只发3250，一个人不到两位数的工资零头，但100个呢，200呢，300……
6，五险一金，基本是按季度交，有些黑的同行甚至半年交，中间离职的肯定就不交了，都归我们
7，接私活，这种也是赚工价差
其他的都是就不说了，害怕被人打
拯救世界好难啊
环卫工都是分包再派遣的劳务派遣工，他们是最低，最累，最臭的行业，也是城市的美容师，可所得的工资都被披着改革外衣的所谓改革派层层割剥，故他的工资最纸，更不能谈什么“五险一金”，在分包后再劳务派遣的大环境下能苟且偷生就是万幸了，不要谈什么幸福感？更不要谈什么获得感？
为什么这样说？因为城市的扩大，人员的增加是一种自然规律，还分包后再派遣员工清扫就严重违背了这种自然规律，并且垄断了这种行业的正常发展，也严重隔离了党群关系，改革不是剥削，也不是掠夺，你剥削和掠夺了得到的是什么？
派遣的环卫工
有你就有城市的美，
但我对不起你，
因为没让你与正式工同工同酬，
因为没让你与正式工有同等的社会福利，
因为哪段路有人包了，
因为哪段路包给他人再外包让你转成劳务派遣工。
因为不能让你同工同酬，
因为不能让你有同等的社会福利，
因为你跟正式工一样我就开不起宝马了，买不了豪宅了。
让你受到同行正式工的歧视，
让你的权益遭受欺压与剥削，
这不是我的错，是法律漏洞太多。
社会的劳动权为是公平的，
劳动权力不是某人或某派遣公司的挣钱工具，
今看到你汽车尾气取暖，
因为他看到了不公，
也有人为你呐喊！
苏新平草于娄底
2018,1,29
用户4583222001
劳务派遣暴利的其根本几点原因：一、准入门槛低；二、监管不规范；三、相关法规不健全。
我们来具体分析为何如此暴利
1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。
2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。
3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。
4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。
5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。
6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。
